公司领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　公司领导班子202x年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　（2025年03月22日）

　　尊敬的各位领导、同志们：按照XX《关于开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》的要求，公司领导班子紧扣会议主题，深入学的和二十届三中全会精神，巩固深化纪学教育成果，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

　　一、上年度有关问题整改落实情况及意识形态责任落实情况

　　(一) 上年度民主生活会有关问题整改情况

　　一是抓好教育。自开展学贯彻主题教育以来，公司领导班子更加注重理论学，始终把加强性修养、提高站位摆在自身思想建设的首要位置，切实提高了思想水平，自觉用的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　二是推动政互融。坚持以“第一责任”引领和保障“发展第一要务”，持续推行“+”模式，将的政策方针、价值导向融入公司发展规划中，通过深入开展员安全责任区、“了如指掌”、知识竞赛等活动，逐步将“+”的组织功能和思想保障作用延伸到公司安全生产、经营管理、风险防控、稳定、人文关怀等关键环节中去，激发了组织的活力和战斗力。

　　三是强化调查研究。公司领导班子进一步加强了对基层实际情况的了解和掌握，定期开展调研活动，深入了解一线员工的思想动态和实际困难，及时解决生产经营中的突出问题，确保各项决策部署符合实际、贴近群众，有效提升了决策的科学性和针对性。

　　(二) 意识形态责任落实情况

　　在意识形态领域，公司领导班子始终坚持正确的方向，严格落实意识形态工作责任制，不断强化对意识形态工作的领导和管理。通过建立健全意识形态工作机制，定期分析研判意识形态领域形势，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，确保了公司意识形态领域的健康稳定。

　　公司积极利用新媒体平台，传播正能量，弘扬主旋律，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了公司的凝聚力和向心力。

　　二、征求意见情况

　　为确保此次民主生活会取得实效，公司领导班子广泛征求了各方面的意见和建议。通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈等多种形式，全面了解了广大干部职工对公司领导班子及成员在思想、工作、洁自律等方面的意见和建议。

　　经过梳理汇总，共收集到各类意见建议XX条，其中涉及思想方面XX条，工作方面XX条，洁自律方面XX条。这些意见和建议为公司领导班子查找问题、剖析原因、制定整改措施提供了重要参考。

　　三、查摆问题

　　(一) 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是理论学深度不够。部分班子成员在理论学上存在浅尝辄止的现象，未能做到深学细研、融会贯通，导致理论联系实际的能力不足，运用理论指导实践的效果不明显。

　　二是敏锐性还需进一步提高。面对复杂多变的国内外形势，个别班子成员的敏锐性和鉴别力还有待增强，在处理一些敏感问题时，未能始终保持高度的警觉性和鉴别力。

　　三是内生活形式不够丰富。在开展内生活时，形式较为单一，主要以集体研讨、个人自学和开会传达等为主，缺乏创新性和吸引力，未能充分调动员的积极性和主动性，影响了内生活的质量。

　　(二) 带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是执行力仍需提升。在贯彻落实的决策部署和上级组织的工作要求时，有时还存在执行过程中打折扣、搞变通的现象，未能完全做到雷厉风行、不折不扣地执行到位。

　　二是纪律规矩的敬畏之心仍需强化。在日常工作和生活中，个别班子成员仍然存在标准不高、要求不严的现象，精益求精、追求卓越的意识还不够强，纪律意识和规矩意识还需进一步提升。

　　三是新发展理念践行不够深入。在应对公司面临的新形势、新使命及新定位时，创新发展的举措显得稀缺，研究如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题的深度不够，对照落实上级部署要求方面还存在一定差距。

　　(三) 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是依法治企水平有待提高。对本领域本行业相关法律法规的学还不够深入系统，运用法治思维和法治方式解决公司发展难题的能力还有待提升。

　　二是担当作为的精气神仍需进一步提振。面对公司脱困攻坚新任务、新挑战，班子成员攻坚克难、锐意进取的劲不够足，在处理难以化解的棘手矛盾或历史遗留问题时，存在畏难情绪和求稳心态，改革创新意识和魄力还不够强。

　　三是风险防控的预见性仍需进一步增强。在公司生产经营过程中，对公司经营管理和安全生产中存在的各类风险隐患的预判和防控能力有待加强，风险意识和忧患意识仍需进一步提升。

　　(四) 带头履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任的穿透力不够强。公司领导班子履行“一岗双责”责任还需进一步深入，对分管领域的工作指导和督促还不够有力，有时存在重业务轻、压力传导“上热中温下冷”等现象。

　　二是纪律教育不够深入。组织开展的纪律教育活动形式较为单一，主要以集中学文件、观看警示教育片等为主，缺乏针对性和实效性。

　　三是监督执纪的力度仍需加大。对员干部的日常监督管理还不够严格，执纪问责的力度还需进一步加大，对苗头性、倾向性问题，有时提醒函询不够及时，处理方式不够果断。

　　四、反面典型案例剖析

　　以XX公司原外部董事XX严重违纪违法案例为例。案例剖析：一是主观认识不足。日常中，个别员干部没有把理论武装思想放在重要位置，逐渐丧失了作为员干部应有的理想信念和性原则，未能通过学筑牢洁自律的思想根基，导致面对诱惑时缺乏正确判断和抵制能力。

　　二是制度执行不力。公司内部在执行洁自律相关制度的过程中，存在漏洞和薄弱环节。对检查工作的监督机制不够完善，缺乏有效的跟踪和反馈机制，导致个别员干部有机会钻空子，没有发挥应有的约束作用。

　　三是监督管理不到位。公司内部对员干部的日常监督管理不够严格，对权力运行的制约和监督机制不够完善，使得一些苗头性、倾向性问题没有及时被发现和制止。

　　四是洁教育缺失。公司内部的警示教育工作开展不够扎实，有时存在走过场、形式主义等问题，没有将洁教育与实际工作紧密结合，没有通过典型案例让所有员干部真正认识到洁自律的重要性。

　　五、原因剖析

　　(一) 理论武装需进一步加强

　　对理论学的重要性认识不足，没有将学作为一种责任、精神追求和生活方式，缺乏主动学的自觉性和紧迫性。在学过程中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学较多，对其他方面的理论知识学较少，导致理论知识体系不够完善，功底不够厚实。

　　(二) 素养需进一步提高

　　部分班子成员在素养方面还存在不足，站位不够高，觉悟不够强，未能始终保持清醒的头脑和坚定的立场。在处理复杂问题时，有时缺乏全局观念和战略眼光，未能从的高度看待和解决问题。

　　(三) 工作需进一步夯实

　　在工作方面，个别班子成员还存在形式主义、官僚主义的问题，深入基层、深入群众不够，未能真正做到问计于民、问需于民。有时过于强调程序和规范，忽视了实际效果和群众感受，导致工作效率和质量受到影响。

　　(四) 责任意识需进一步增强

　　部分班子成员在履行职责过程中，责任意识还不够强，担当精神还不够足。在面对困难和挑战时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能充分发挥模范带头作用，影响了团队的整体士气和战斗力。

　　六、下一步努力方向

　　(一) 加强理论学，提高站位

　　公司领导班子将进一步加强理论学，不断提高站位和理论水平。通过制定详细的学计划，明确学目标和任务，确保学内容系统全面、学形式丰富多彩。注重理论联系实际，将学成果转化为推动工作的具体行动。

　　(二) 加强性修养，严守纪律规矩

　　公司将大力加强性修养教育，引导班子成员牢固树立纪律意识和规矩意识。通过开展形式多样的性教育活动，不断增强班子成员的定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，确保在任何时候任何情况下都不越界、不逾矩。

　　(三) 勇于担当作为，锤炼过硬能力

　　公司领导班子将着力提升担当作为的能力和水平，激励班子成员在工作中勇挑重担、敢闯敢试。通过建立健全考核评价机制，强化责任追究，确保各项工作任务落到实处、见到实效。

　　(四) 落实主体责任，全面从严治

　　公司将全面落实从严治主体责任，层层传导压力，确保管治责任落实到位。通过加强监督检查，严肃执纪问责，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，营造风清气正的生态。