2025年X市直机关党的建设工作要点（2269字）

　　2025年x市直机关的建设工作要点

　　（2025年03月26日）

　　2025年是贯彻落实考察安徽重要讲话精神的重要一年，也是“十四五”规划收官之年。市直机关工作的总体思路是：坚持以为指导，全面贯彻落实的xx大和二十届二中、三中全会精神，深入学贯彻关于机关的重要讲话和重要指示以及考察安徽重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以的建设为统领，以高质量机关促进高质量发展为主题，以落实机关主体责任为牵引，统筹推进的各项建设，全面推进与业务工作深度融合，努力把各级组织建设得更加坚强有力、充满活力，为奋力谱写中国式现代化x篇章作出新贡献。

　　一、高质量打造过硬机关

　　1. 当好学宣传贯彻的二十届三中全会精神排头兵

　　将学贯彻的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大任务，紧密结合实际，精心组织部署，推动学宣传贯彻往深里走、往实里走、往心里走。通过专题培训、集中研讨、宣讲报告等多种形式，确保广大员干部准确把握全会精神的核心要义和实践要求。结合学贯彻考察安徽重要讲话精神、“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，进一步深化对新时代的创新理论的理解和运用，切实将学贯彻成果转化为推动工作的强大动力。

　　建立常态化学机制，定期开展学交流活动，强化理论武装。充分发挥机关校主阵地作用，组织举办专题培训班、轮训班，提升员干部的理论水平和履职能力。将学贯彻情况纳入年度考核评价体系，确保学宣传贯彻工作取得实效。

　　注重总结推广典型经验，及时发现并宣传先进典型和成功案例，营造比学赶超的良好氛围。通过多种形式的宣传报道，不断扩大全会精神的学覆盖面和社会影响力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚实的思想保障。

　　2. 强化机关意识教育

　　持续深化“让放心、让人民群众满意的模范机关”创建活动，引导员干部深刻认识机关的定位和职责使命，不断提高判断力、领悟力、执行力。加强章规纪教育，督促员干部严格遵守纪律和规矩，坚决维护权威和集中统一领导。

　　深入开展理想信念教育，弘扬伟大建精神，传承红色基因，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过主题日、专题讲座等形式，教育引导员干部始终牢记初心使命，自觉践行以人民为中心的发展思想。

　　建立健全生态分析研判机制，定期开展自查自纠，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，营造风清气正的生态。强化责任担当，激励员干部在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，展现新时代员的良好风貌。

　　二、全面提升基层组织建设质量

　　1. 优化基层组织设置

　　按照有利于加强的领导、有利于开展的工作、有利于发挥员作用的原则，科学合理调整基层组织设置，确保的组织和的工作全覆盖。针对不同领域、不同类型单位的特点，分类施策，精准发力，着力解决组织覆盖不全、功能弱化等问题。

　　积极推进支部标准化规范化建设，健全完善支部工作制度，规范组织生活，提高议事决策水平。严格落实“三会一课”、主题日等基本制度，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。

　　加强务干部队伍建设，配齐配强务工作人员，加大培训力度，提升专业能力和综合素质。建立务干部轮岗交流机制，拓宽成长空间，激发工作积极性和创造性。

　　2. 推进工作品牌创建

　　围绕中心工作，聚焦重点任务，精心打造具有鲜明特色的工作品牌，推动工作与业务工作深度融合。鼓励各单位结合自身职能和特点，创新工作载体，丰富活动形式，不断提升工作质量和水平。

　　组织开展优秀品牌评选活动，树立标杆、表彰先进，发挥示范引领作用。加强经验交流和成果推广，促进工作资源共享、优势互补，形成整体推进的良好局面。

　　注重总结提炼，将行之有效的做法固化为制度机制，推动工作由点上突破向面上拓展转变，实现从量的积累到质的飞跃。

　　三、着力加强干部队伍建设

　　1. 深入实施年轻干部培养工程

　　坚持把标准放在首位，建立健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，大力发现储备优秀年轻干部。注重在重大斗争实践中磨砺干部，让年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。

　　创新培养方式，采取挂职锻炼、岗位轮换、跟班学等措施，拓宽年轻干部视野，提升综合素养。建立健全导师帮带制度，安排经验丰富的老同志结对帮扶，帮助年轻干部快速成长。

　　完善考核评价体系，加强对年轻干部的日常了解和跟踪考察，及时掌握思想动态和工作表现，为科学选人用人提供依据。

　　2. 加强专业化能力建设

　　紧扣中心工作，聚焦重点领域和关键环节，有针对性地开展专业化培训，补齐知识短板、能力弱项、经验盲区。依托各级校、行政学院和高校资源，开发精品课程，打造专业化培训品牌。

　　探索建立干部实践锻炼基地，组织干部到基层一线、重点项目、重要岗位接受历练，积累实战经验。建立健全干部轮岗交流机制，促进跨部门、跨领域流动，拓宽视野格局。

　　注重总结推广成功经验，及时将成熟的做法上升为制度规范，推动干部专业化能力建设常态化长效化。

　　四、深入推进风政建设和反腐败斗争

　　1. 压紧压实全面从严治责任

　　严格执行《（组）落实全面从严治主体责任规定》，建立健全责任清单制度，明确各级组织及其负责人的职责任务。完善监督检查机制，定期开展专项督查，确保责任落实到位。

　　强化压力传导，层层签订责任书，构建上下联动、左右协同的责任体系。严肃问责追责，对履责不力、失职失责的行为坚决查处，倒逼责任落实。

　　建立健全政风险防控机制，全面梳理权力运行流程，查找薄弱环节，制定防范措施，从源头上减少腐败现象的发生。

　　2. 持续深化建设

　　锲而不舍落实规定及其实施细则精神，紧盯隐形变异“四风”问题，保持高压态势，防止反弹回潮。深入开展专项整治行动，着力解决群众反映强烈的突出问题。

　　建立健全长效机制，完善制度规定，强化刚性约束，推动建设常态化长效化。注重正面引导，大力弘扬优良传统和，树立良好形象。

　　充分发挥群众监督作用，畅通举报渠道，及时回应社会关切，不断增强群众获得感幸福感安全感。