国有企业党委关于产业工人队伍党建工作情况的报告

近年来，公司坚持以为指引，坚决落实新时代的组织路线和的建设总要求，认真学贯彻的和二十届三中全会精神及对产业工人队伍建设工作的重要指示精神，始终坚持以工作为引领，切实持续增强两级组织功能及组织功能，以“123工作体系”赋能产业工人队伍工作，走出了新时代下行之有效的产业工人工作新路径。

一、主要工作情况

（一）围绕“一条主线”，锚定高质量发展核心目标。公司坚持围绕“深化产业工人队伍建设改革”这一主线任务，深入贯彻落实关于国有企业的建设和国有企业改革发展的重要论述精神，践行、印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》要求，将的引领作为打造产业工人队伍核心竞争力的重要抓手，以切实举措推动“产改”工作向纵深发展。一是牢记责任担使命，紧盯风向标。的报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。这为新时代产业工人队伍建设提出了新要求、明确了新任务。公司将打造思想、技术双过硬的技能型产业工人队伍作为当下乃至未来的一项重要课题，坚决贯彻落实决策部署。这既是增强组织对产业工人群体领导能力、领导水平的重要举措，也是国有企业履行责任、社会责任的必由之路。二是锚定任务定目标，树牢引领旗。公司坚持发挥引领作用，将深化产业工人队伍建设改革工作纳入年度工作要点，进一步明确目标要求及任务方向，推动工作与业务工作融合互促。发挥考核引导促进作用，将产业工人技能培训取证工作纳入各基层支部年度考核任务指标，促使各基层单位从高度理解重视新时代产业工人队伍建设工作。发挥支部培养教育作用，积极在优秀产业工人群体中发展员，加强思想教育培养。

（二）建强“两级组织”，构建高效联动的产业工人队伍体系。一是强化建设，舞好业融合龙头。公司是本企业推进产业工人队伍建设改革工作的领头羊，切实承担主体责任、发挥主导作用，增强对相关工作的重视及支持。在此基础上，集团将产业工人队伍建设、产业工人培训教育等工作纳入及班子成员全面从严治责任清单及“一岗双责”责任清单，以高度推动及班子成员牵头主抓、责任落实。加强制度建设。集团牵头制定出台了《产业工人技能等级认定管理办法》《产业工人星级评定管理办法》等制度文件，评价定级了6名技师、7名高级工、1524名中级工、5049名初级工、20名三星级工人、1273名二星级工人、4843名一星级工人，引进4名产业工人为正式在册职工，进一步规范了产业工人评价认定程序及引培育留体系。紧跟政策方向。严格落实“第一议题”制度要求，通过会、中心组学等形式将关于产业工人队伍建设改革的重要指示批示、关于产业工人队伍建设的重要政策文件作为学重点，全面把握对产业工人培养教育的要求、方向，找准着力点、发展点。立足企业发展实际。围绕产业工人队伍建设开展品牌创建工作，打通业务融合的瘀点、堵点，进一步提升基层工作与产业工人队伍建设的联动、融合，以品牌创建赋能企业高质量发展。二是聚焦支部建设，筑牢基层组织堡垒。针对建筑劳务领域员流动性大、人员相对分散等情况，集团定期摸排各单位、各项目员发展情况并建立台账。通过员发展向一线倾斜、建立联合支部等形式扎实推进基层组织建设，公司支部覆盖率已由成立之初的6.25%上升到73.33%，将流动产业工人员纳入组织管理，把的领导贯穿到生产一线。加强对各支部、务工作人员的业务培训，着重围绕支部标准化规范化建设有关要求、关于产业工人队伍建设的政策方针等开展专题培训10次，助力基层务工作人员准确把握要求、落实政策。通过发布工作指导清单明确支部年度重点任务及时间节点，推动基层支部工作清单化、体系化，定期开展业务专项检查并形成通报反馈机制，推动支部高质量、高标准完成集团安排的各项工作，将产业工人队伍建设改革工作贯穿于两级组织工作之中。

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