城管执法局领导班子汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会对照检查材料

　　党员领导干部若堕落腐化，丧失先进性，将对政治生态造成严重破坏，影响党和政府在人民群众中的形象。按照省委、昭通市委及水富市委的相关部署与要求，执法局领导班子围绕秦光荣案件进行了深刻的对照检查，深入检视了班子在纪律作风、权力监管、意识形态等方面存在的主要问题，认真分析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向与整改措施，形成了以下检视剖析材料。

　　一、存在的主要问题

　　（一）遵守党的纪律方面

　　首先，在遵守党的政治纪律方面，领导班子尚未完全统一全局思想，存在个别遵守不严格的情况。例如，部分干部职工的党性修养有待提高，对党的路线方针政策的理解不够深入，政治意识不够坚定，导致在日常工作中偶尔会发表一些与党的主张不符的言论。对此，领导班子未能及时发现并纠正这些问题，导致思想上的漏洞未能得到有效填补。

　　其次，在群众纪律方面，执法局存在办事效率较低的问题。以门头广告审批为例，虽然按照政务服务的规定，相关材料需提交至政务服务大厅，但具体的现场勘查、规范审查以及发放许可告知书等工作仍需另行安排人员完成。由于业务量较大，有时后续流程会出现延误，影响了为群众提供高效服务的能力。此外，一线执法人员与群众互动较少，主动服务意识不强，未能充分倾听群众意见，解决实际困难。

　　最后，在廉洁纪律方面，领导班子对一线执法岗位的教育与监管力度不足，存在一定的廉政风险。例如，一线执法人员可能面临执法对象为了逃避处罚而试图给予好处的情况，对此类行为的预防与惩治措施不够完善。领导班子在加强廉洁自律教育、建立健全监督机制等方面还需加大力度，确保全体职工能够清正廉洁地履行职责。

　　（二）全面履职尽责方面

　　在落实上级工作指示和部署的过程中，领导班子站位不高，履职尽责的创新性和主动性不足。城市管理工作中，往往依赖于过往的经验，缺乏前瞻性思考，未能将上级指示与本地实际情况有机结合，指导实践。例如，城市生活垃圾处理方式较为单一，主要采用填埋方式，未充分贯彻“绿水青山就是金山银山”的发展理念，探索垃圾循环利用、资源化处理等环保途径。这不仅浪费了宝贵的资源，也对环境造成了不利影响。

　　此外，领导班子在履行城市管理职责时，主动服务群众的动力不足，践行群众路线不够深入。城市管理工作的重点多集中在主要街道，对于背街小巷的关注度相对较低。例如，十八米街和明月路等地存在噪音扰民、乱倒垃圾、油污油烟排放超标、占道经营等问题，严重影响了居民的生活质量。这些问题反映出，领导班子在推进城市精细化管理、提升公共服务水平方面还有很大的改进空间。

　　二、问题产生的原因分析

　　针对上述问题，领导班子进行了深入剖析，认为问题的产生主要有以下几个方面的原因：

　　首先，理论学习不够深入，思想认识不到位。部分干部职工对党的理论知识掌握不牢固，缺乏系统的学习和思考，导致在实际工作中难以做到知行合一。特别是在面对复杂多变的社会形势时，缺乏科学的判断力和应对能力，容易出现偏差。

　　其次，责任意识不强，担当精神不足。部分干部职工在工作中存在畏难情绪，遇到难题时习惯于回避，缺乏迎难而上的勇气和决心。这种现象在一定程度上影响了工作效率和服务质量，降低了群众的满意度。

　　再次，监督管理机制不健全，制度执行不力。尽管执法局制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位、监督不严格的问题。特别是对一线执法岗位的监督管理较为薄弱，导致一些潜在的风险未能及时发现和消除。

　　最后，创新能力不足，工作方法陈旧。领导班子在推动城市管理工作时，过于依赖传统的工作模式，缺乏创新思维。面对新的挑战和机遇，未能及时调整思路，采取有效措施，导致工作效果不佳。

　　三、整改措施及努力方向

　　为了解决上述问题，领导班子制定了以下整改措施，并明确了今后的努力方向：

　　一是加强理论学习，提高思想认识。领导班子将定期组织干部职工开展政治理论学习，重点学习党的最新理论成果和重要会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学习，进一步提高全体职工的思想政治素质，增强责任感和使命感。

　　二是强化责任担当，提升服务水平。领导班子将带头树立正确的政绩观，坚持问题导向，勇于承担责任。针对群众反映强烈的热点难点问题，主动作为，积极解决。同时，进一步优化内部管理流程，提高工作效率，确保各项任务按时保质完成。

　　三是完善监督机制，加强廉洁自律。领导班子将进一步完善内部监督机制，加强对重点岗位和关键环节的监管，坚决防止腐败问题的发生。同时，加大对违纪违法行为的查处力度，严肃追责问责，营造风清气正的工作氛围。

　　四是创新工作方法，提升管理水平。领导班子将积极探索城市管理的新思路、新举措，借鉴先进地区的成功经验，结合本地实际，不断创新工作方法。特别是在城市垃圾处理、市容环境整治等方面，将更加注重科学规划和综合治理，努力实现城市管理的精细化、智能化。

　　五是加强队伍建设，提升整体素质。领导班子将高度重视干部职工队伍建设，通过举办培训班、技能竞赛等形式，提升全体职工的专业能力和综合素质。同时，加大对优秀人才的培养和引进力度，为执法局的发展注入新鲜血液。

　　总之，执法局领导班子将以此次检视为契机，深刻反思存在的问题，认真整改，不断提升自身建设水平，努力为人民群众提供更加优质的服务，为推动水富市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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