某县人社局党组巡视巡察工作自查情况报告

　　尊敬的巡察组各位领导：

　　20xx年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的大力支持下，在县纪委的监督指导下，我局党组团结和带领全体干部职工，深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会、十九大及十九届历次全会精神，不断增强全面从严治党的主业意识，扎实履行管党治党的政治责任，以“两学一做”学习教育为契机，积极进取、开拓创新、廉洁奉公，各项工作取得了显著成效。现将五年来的工作情况报告如下：

　　一、加强党的领导，全面推进党的建设

　　20xx年以来，人社局党组全面加强党的建设，树立“清正廉洁、执政为民”的良好形象，工作开展情况及存在问题体现在以下几个方面：

　　（一）加强党的领导，推进党的建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设

　　一是抓好党的建设，建立健全中心组学习制度，深入学习党的十八大、十八届历次全会、十九大、十九届历次全会精神，党章党规及重要领导人的系列重要讲话精神，系统学习各项政策法规、专业知识，开展党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”、“铸廉行动”、“铸勤行动”等系列活动，切实让党员干部“洗洗澡、治治病、红红脸、出出汗”，增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。

　　存在的问题：会议制度执行不严格，记录不够规范，党组会议、局务会议、一般会议有时混为一谈。部分党员的意识和组织观念不强，未能始终以党员的标准严格要求自己。

　　二是抓好队伍建设，20xx年以来，严格按照“改善结构，慎重发展”的原则，发展党员8名，目前培养入党积极分子1名，执政基础得到了进一步夯实。开展了党员培训教育50余场次，参训人员达700余人次，内容涵盖党的各项方针政策以及干部管理、社保、就业等方面，党员的知识基础得到了加强。

　　存在的问题：在干部队伍中仍存在学习氛围不浓厚的现象，有少数干部习惯于按部就班，缺乏主动学习的积极性。个别干部对新政策的理解和应用能力有待提高，特别是在面对复杂多变的工作环境时，应对策略和方法尚显不足。

　　三是加强作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续深化“四风”整治，着力解决“不作为、慢作为、乱作为”等问题，努力营造风清气正的政治生态。通过定期开展作风纪律检查，对发现的问题及时整改，确保干部队伍始终保持良好的精神状态和工作作风。

　　存在的问题：尽管作风建设取得了一定成效，但仍有部分干部在工作中存在畏难情绪，不敢担当，不愿作为，缺乏主动服务意识。个别干部对待群众的态度不够热情，服务态度有待改善。

　　四是强化反腐倡廉建设，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的原则，健全完善反腐倡廉制度体系，深入开展廉政风险防控，加强警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。通过设立举报箱、公开举报电话等方式，畅通监督渠道，接受社会监督，严肃查处违纪违法行为，保持反腐高压态势。

　　存在的问题：虽然反腐倡廉建设取得了一定进展，但在一些关键岗位和重点环节的监督力度还需进一步加大。部分干部对廉政风险的认识不足，防范措施落实不到位，存在一定的廉政风险隐患。

　　五是完善制度建设，建立健全各项规章制度，形成用制度管人、管事、管权的良好机制。通过修订完善《局机关内部管理制度》《财务管理制度》《干部考核评价办法》等制度文件，进一步规范了工作流程，提高了工作效率和服务质量。

　　存在的问题：制度建设虽已初具规模，但在执行过程中仍存在打折扣、搞变通的现象。个别制度的操作性不强，难以适应实际工作的需要，需要进一步优化和完善。

　　二、聚焦主责主业，推动人社事业高质量发展

　　20xx年以来，人社局党组紧紧围绕县委、县政府中心工作，聚焦主责主业，不断提升服务能力和水平，推动人社事业实现高质量发展。

　　（一）强化就业创业服务，促进充分就业

　　一是实施积极的就业政策，全面落实各项就业扶持措施，加大对高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体的就业援助力度，帮助他们顺利实现就业。通过举办各类招聘会、创业培训、职业指导等活动，搭建就业服务平台，拓宽就业渠道，提升就业质量。

　　二是鼓励和支持创业，落实创业担保贷款、创业补贴等政策，激发创业活力，促进创业带动就业。加强对创业者的跟踪服务，提供创业指导、项目推介、市场开拓等全方位支持，帮助创业者解决实际困难，提高创业成功率。

　　存在的问题：就业形势依然严峻，结构性矛盾突出，部分群体就业难度较大。创业环境还需进一步优化，创业服务体系建设尚不完善，对创业者的支持力度有待加强。

　　（二）深化社会保障制度改革，织密社会保障网

　　一是完善养老保险制度，推进城乡居民基本养老保险全覆盖，稳步提高退休人员待遇，确保养老金按时足额发放。加强基金监管，防范基金风险，维护基金安全。

　　二是深化医疗保险制度改革，推进医保支付方式改革，减轻群众就医负担。加强医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，保障医保基金安全。

　　三是健全失业保险制度，扩大失业保险覆盖面，提高失业保险待遇，发挥失业保险保生活、防失业、促就业的功能。加强失业保险基金监管，确保基金安全。

　　存在的问题：社会保障体系仍需进一步完善，部分群体的保障水平较低，基金监管力度需进一步加强，信息化建设水平有待提高。

　　（三）加强人才队伍建设，激发人才活力

　　一是加大人才培养力度，实施人才强县战略，引进和培养一批高层次人才，为全县经济社会发展提供智力支持。通过举办各类培训班、技能竞赛等活动，提升人才的专业技能和综合素质。

　　二是优化人才发展环境，制定出台一系列人才优惠政策，吸引各类优秀人才来我县创新创业。加强人才服务体系建设，为人才提供便捷高效的服务，解决他们的后顾之忧。

　　三是深化职称制度改革，完善职称评审标准和程序，打破唯学历、唯资历、唯论文的评价导向，建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，激发人才创新创造活力。

　　存在的问题：人才总量不足，高端人才短缺，人才流失现象较为严重。人才发展环境还需进一步优化，人才服务体系建设尚不完善，对人才的支持力度有待加强。

　　三、强化基层基础，提升服务能力

　　20xx年以来，人社局党组高度重视基层基础工作，不断加强基层党组织建设，提升基层服务水平，为人民群众提供更加优质高效的服务。

　　（一）加强基层党组织建设，筑牢战斗堡垒

　　一是深入推进基层党组织标准化规范化建设，按照“六有”标准，加强基层党组织阵地建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。通过开展“主题党日”、“三会一课”等活动，增强党员的党性修养和宗旨意识。

　　二是加强基层党组织书记队伍建设，选拔任用一批政治坚定、业务精通、作风优良的同志担任基层党组织书记，充分发挥他们的示范引领作用。通过定期培训、考察交流等方式，提升基层党组织书记的能力素质。

　　三是加强党员教育管理，严格落实党内组织生活制度，认真开展批评与自我批评，保持党的先进性和纯洁性。通过设立党员先锋岗、党员责任区等方式，发挥党员的先锋模范作用。

　　存在的问题：部分基层党组织建设水平不高，组织活动形式单一，吸引力不强。部分党员的党性意识不强，先锋模范作用发挥不够。

　　（二）提升基层服务水平，满足群众需求

　　一是优化服务流程，简化办事程序，推行“一站式”服务，让群众少跑腿、好办事。通过设置导办台、自助服务终端等方式，提升服务质量，提高办事效率。

　　二是加强服务窗口建设，规范服务行为，提升服务形象。通过开展文明创建活动、评选服务明星等方式，激励工作人员争当服务标兵，树立良好的服务形象。

　　三是加强信息化建设，推进“互联网+人社”服务模式，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升服务智能化水平。通过开通网上办事大厅、手机APP等方式，方便群众随时随地办理业务。

　　存在的问题：部分服务窗口的服务水平不高，工作人员的服务态度和服务能力有待提高。信息化建设水平还需进一步提升，服务智能化程度有待加强。

　　四、存在问题及改进措施

　　回顾20xx年以来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　一是理论学习深度不够，部分党员干部的学习自觉性不高，对党的理论知识掌握不深不透，运用理论指导实践的能力有待提高。

　　二是作风建设还需进一步加强，少数干部的工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义倾向，服务群众的意识和能力有待提升。

　　三是反腐倡廉建设还需持续发力，部分干部的廉政意识不强，防范廉政风险的能力有待增强，反腐倡廉制度体系还需进一步完善。

　　针对上述问题，我们将采取以下改进措施：

　　一是深化理论学习，提高思想认识。严格落实中心组学习制度，组织党员干部深入学习党的最新理论成果，特别是关于全面从严治党的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展专题研讨、学习交流等活动，提高学习的针对性和实效性。

　　二是加强作风建设，提升服务水平。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化“四风”整治，着力解决“不作为、慢作为、乱作为”等问题。通过开展作风纪律检查、明察暗访等方式，对发现的问题及时整改，确保干部队伍始终保持良好的精神状态和工作作风。

　　三是强化反腐倡廉建设，筑牢思想防线。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的原则，健全完善反腐倡廉制度体系，深入开展廉政风险防控，加强警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。通过设立举报箱、公开举报电话等方式，畅通监督渠道，接受社会监督，严肃查处违纪违法行为，保持反腐高压态势。

　　四是加强制度建设，规范权力运行。建立健全各项规章制度，形成用制度管人、管事、管权的良好机制。通过修订完善《局机关内部管理制度》《财务管理制度》《干部考核评价办法》等制度文件，进一步规范工作流程，提高工作效率和服务质量。

　　五是加强队伍建设，提升整体素质。加强干部教育培训，提高干部的政治理论水平和业务能力。通过举办各类培训班、技能竞赛等活动，提升人才的专业技能和综合素质。加强干部选拔任用工作，选拔任用一批政治坚定、业务精通、作风优良的同志担任重要岗位，为全局事业发展提供坚强的人才保障。

　　总之，我们将以此次巡察为契机，进一步统一思想，提高认识，明确目标，强化措施，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，推动人社局各项工作再上新台阶，为全县经济社会发展作出新的更大贡献。

　　以上报告，如有不当之处，敬请巡察组各位领导批评指正。

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