税务局党员干部检视问题及整改措施清单

　　一、在理论学习方面

　　（一）主要问题

　　1、认识偏差。在思想深处，存在将学习视为完成任务、敷衍应付的想法，认为学习是一项较为灵活的任务，没有明确的标准，学得多与学得少难以直观衡量，导致缺乏持续深入、求知若渴的学习精神。这种心态使得学习过程往往不够自觉、不够频繁、不够扎实，有时仅满足于表面的学习、阅读和记录。

　　2、研究不深。对于党中央提出的重大战略部署和政策方针，部分同志仍存在浅尝辄止、就事论事的现象，未能充分运用创新理论成果来解答和解决实际问题。例如，在如何进一步深化增值税改革、如何优化资源配置以更好地服务于纳税人和纳税服务一线、如何构建更加高效的专业化纳税服务机构等方面，尚未形成清晰明确的工作思路。

　　3、学习单一。不能有效利用创新理论成果指导实践，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的倾向。很多时候，更倾向于根据工作需求选择性学习，特别是那些短期内急需掌握的知识点，以及用于撰写文字材料的内容。这种方式导致对文件、报纸的依赖度过高，现学现用的情况较为普遍。

　　4、转化效率低。部分同志满足于现状，认为现有知识水平已足够应对日常工作，忽略了持续学习的重要性。这种态度使得理论学习与实际工作的结合度不高，特别是在具体操作层面，往往停留在简单的理论套用上，未能深刻理解并灵活运用创新理论的内涵。

　　（二）整改措施

　　1、端正学习态度。将深入学习领会党的创新理论视为一种政治责任和政治追求，视作提升个人政治素养和业务能力的重要途径。通过主动学习、系统学习和及时跟进学习，深刻理解党的理论内涵，准确把握其精神实质，不断提升自身的党性修养和世界观改造能力。

　　2、严格执行学习制度。严格遵守并落实中心组学习制度，积极响应上级党组织的各项学习号召，按照规定要求认真完成必读书目和必学内容的学习任务。在此基础上，结合实际工作情况，积极参与单位组织的各类学习交流活动，如心得体会分享会、专题研讨会等，以增强学习效果。

　　3、加强个人自学能力。制定科学合理的年度自学计划，重点加强对党的最新理论成果、国家相关政策法规及党内纪律条规的学习。每年至少系统阅读相关书籍若干本，并撰写读书笔记或心得体会，确保学习内容入脑入心，真正做到学以致用。

　　二、在工作作风方面

　　（一）主要问题

　　1、执行力度不足。面对上级下达的工作任务，个别同志存在畏难情绪，行动迟缓，执行力不强。有的同志在遇到困难时容易产生退缩心理，缺乏迎难而上的勇气和决心，影响了整体工作效率和质量。

　　2、创新意识薄弱。在日常工作中，一些同志习惯于按部就班，不愿意尝试新方法、新技术，导致工作方式陈旧，难以适应新时代发展的要求。尤其是在面对复杂多变的新形势时，缺乏足够的创新思维和应变能力。

　　3、服务意识欠缺。少数同志在服务群众过程中，态度生硬，缺乏耐心和细心，未能真正站在群众的角度考虑问题，解决群众的实际困难。这种现象不仅损害了党和政府的形象，也影响了人民群众对政府工作的满意度和支持度。

　　4、廉洁自律意识不强。个别同志在廉洁从政方面放松了自我要求，存在侥幸心理，忽视了党风廉政建设的重要性。有的同志在处理公务活动中，未能严格遵守中央八项规定精神，存在铺张浪费、形式主义等问题。

　　（二）整改措施

　　1、强化执行力。树立“抓铁有痕、踏石留印”的工作理念，对于上级布置的任务，做到迅速响应、立即行动，确保各项工作按时保质完成。同时，建立健全考核激励机制，对表现突出的同志给予表彰奖励，激发全体人员的积极性和创造性。

　　2、培养创新精神。鼓励和支持广大干部大胆探索、勇于实践，敢于突破传统思维定势，积极引入先进技术和管理经验，不断提高工作效率和服务水平。定期举办创新案例评选活动，推广优秀做法，营造良好的创新氛围。

　　3、提高服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，切实转变工作作风，增强服务意识。通过开展“走基层、访民情”等活动，深入了解群众所思所想所需，精准施策，帮助解决实际问题。同时，加强窗口单位建设，优化办事流程，简化审批程序，努力为群众提供更加便捷高效的服务。

　　4、严守廉洁底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行各项规章制度，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。加大对重点领域、关键环节的监督力度，严肃查处违纪违法行为，始终保持高压态势。加强廉政教育，引导广大党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　三、在队伍建设方面

　　（一）主要问题

　　1、人才结构不合理。当前，队伍中存在年龄老化、专业技能单一等问题，难以适应新形势下的工作需求。特别是年轻干部和专业技术人才的比例偏低，制约了单位的整体发展。

　　2、教育培训滞后。虽然近年来加大了教育培训投入，但在培训内容、方式方法等方面还存在不少短板，难以满足干部成长进步的需要。部分同志参加培训的积极性不高，学习效果不佳。

　　3、激励机制不健全。现行的绩效考核体系还不够完善，难以全面客观地评价干部的工作实绩。加之晋升渠道狭窄，导致部分同志工作积极性不高，进取心不强。

　　4、团队协作精神欠缺。个别同志过于强调个人英雄主义，缺乏团队合作意识，影响了集体战斗力的发挥。此外，部门之间沟通协调不畅，信息共享机制不健全，降低了工作效率。

　　（二）整改措施

　　1、优化人才结构。加大年轻干部和专业技术人才引进力度，拓宽选人用人视野，注重从基层一线选拔优秀人才。实施人才梯队建设计划，加强对后备干部的培养锻炼，为单位长远发展储备力量。

　　2、提升教育培训实效。根据干部不同岗位特点和发展需求，量身定制培训方案，丰富培训内容，创新培训方式。采取集中培训与在线学习相结合、理论教学与实践锻炼相融合的方式，提高培训的针对性和有效性。同时，建立培训效果评估机制，确保每一名参训人员都能学有所获、学以致用。

　　3、完善激励约束机制。改革和完善绩效考核体系，科学设置考核指标，公平公正评价干部的工作业绩。拓宽干部晋升通道，让有能力、有担当的人才脱颖而出。建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性，营造敢于担当、勇于负责的良好氛围。

　　4、增强团队凝聚力。倡导“团结协作、共同奋斗”的团队精神，定期组织开展团建活动，增进同事间的了解和信任。加强部门间的信息沟通与资源共享，打破壁垒，形成合力。通过开展业务竞赛、岗位练兵等活动，激发团队活力，提升整体战斗力。

　　综上所述，针对存在的问题，我们要以高度的政治责任感和使命感，认真贯彻落实党中央的各项决策部署，坚持不懈地抓好理论学习、作风建设、队伍建设等工作，努力推动单位各项工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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