市国资委x年度党员领导干部民主生活会班子对照检查材料

　　201x年以来，市国资委党委领导班子为进一步强化理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决贯彻落实党中央决策部署，积极开展集中学习12次，开展专题研讨会8次。在此基础上，市国资委党委领导班子按照市纪委、市委组织部转发《中共中央纪委机关中共中央组织部<关于开好201x年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知>的通知》要求和《中共xx市国资委党委201x年度党员领导干部民主生活会方案》的安排，从201x年12月下旬开始，采取发放征求意见表、调研走访、设置征求意见信箱等多种形式，广泛征求市国资委各科室、下属企业广大干部职工的意见和建议。共计发放意见征求表42份，走访交流基层干部群众60余人次。同时，班子成员之间还认真开展了交心谈心活动，深入查找了班子存在的问题，并认真剖析原因，明确了改进方向和整改措施。现将市国资委党委领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题和不足。一年来，市国资委党委全体班子成员始终注重加强思想政治建设，坚持用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定了自己的理想信念和政治立场，进一步增强了主动性和自觉性，提高了自己的政策理论水平和政治修养。同时，注重党性锻炼，严格执行民主集中制。在工作中能够按照“集体领导、民主集中”的原则，集体讨论决定国资委“三重一大”的事项。对于国资监管工作中的重大问题、重要工作安排都及时向市委、市政府请示报告，始终做到在思想上、行动上与上级党委保持高度一致，在大是大非问题上坚持原则，旗帜鲜明，保证了应有的政治觉悟和素养。但经过深入检查反省和开展群众意见征求，我们发现还存在一些问题：

　　（一）关于“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，坚决贯彻落实党中央决策部署方面”。虽然在理论学习上取得了一定成效，但在学深悟透、融会贯通、知行合一上还有差距。个别同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统深入，存在碎片化、浅层次的问题，对新思想的精神实质和丰富内涵理解不够深刻，运用新思想指导实践、推动工作的能力有待提高。在实际工作中，有时还存在学用脱节的现象，未能完全将理论学习成果转化为解决实际问题的具体措施。

　　（二）关于“坚持和加强党的全面领导，充分发挥领导核心作用，树立正确选人用人导向，落实党建工作责任制，严格党的组织生活制度，持之以恒正风肃纪方面”。尽管在党的领导和党的建设方面做了大量工作，但仍有一些不足之处。一是党的领导核心作用发挥不够充分。在面对复杂多变的市场环境时，有时决策效率不高，影响了工作推进的速度和质量。二是选人用人导向还需进一步明确。在选拔任用干部过程中，有时过于强调学历和资历，而忽视了能力和实绩，导致部分优秀年轻干部的成长空间受到限制。三是党建责任落实不到位。个别基层党组织对党建工作重视不够，党建工作与业务工作结合不紧密，存在“两张皮”现象。四是党的组织生活制度执行不严。个别党支部组织生活会流于形式，批评与自我批评的力度不够，党内政治生活质量不高。五是作风建设仍需加强。个别党员干部工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题，需要进一步深化整治。

　　（三）关于“履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全力打好三大攻坚战，推动经济社会持续健康发展方面”。虽然在推动国资国企改革发展、服务地方经济等方面取得了一定成绩，但在某些领域和环节仍存在问题。一是改革创新意识不强。面对国资国企改革的新形势新任务，个别同志存在畏难情绪，创新意识和进取精神不足，影响了改革的深入推进。二是破解难题的能力有待提升。在应对复杂问题时，有时办法不多、措施不力，缺乏有效解决问题的思路和手段。三是风险防控机制不够健全。在防范金融风险、安全生产等方面，虽然建立了相应的制度，但执行力度不够，监督机制不完善，存在一定的安全隐患。四是服务企业发展的措施不够精准。在优化营商环境、支持企业发展方面，虽然出台了一系列政策措施，但在落实过程中，个别政策的针对性和实效性不强，企业获得感不明显。五是干部队伍能力素质亟待提高。随着国资国企改革的不断深化，对干部的专业能力和综合素质提出了更高要求，但现有干部队伍在专业知识、管理经验和创新能力等方面还存在短板，需要进一步加强培训和锻炼。

　　二、产生问题的原因分析。针对上述存在的问题，市国资委党委领导班子进行了深入剖析，认为主要原因是：

　　（一）理论学习不够深入。虽然近年来加强了理论学习，但个别同志对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统全面，缺乏深度思考和实践探索，导致理论武装头脑的效果打了折扣。在学习方式方法上，也存在单一化、表面化的问题，缺乏有效的互动交流和深度研讨，影响了学习的质量和效果。

　　（二）思想认识不够到位。部分班子成员对全面从严治党的重要性认识不足，存在一定程度的思想松懈和行动迟缓现象。对党的纪律规矩缺乏足够的敬畏之心，对党内政治生活的重要性认识不够深刻，导致在执行党的纪律规矩和开展党内政治生活时存在偏差。此外，个别同志对国资国企改革发展的紧迫性和复杂性认识不足，存在等靠要的思想，缺乏主动作为的意识和勇气。

　　（三）责任落实不够到位。在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面，个别班子成员存在抓得不紧、落实不力的问题。有的同志对分管领域的党建工作重视不够，存在“一手硬一手软”的现象；有的同志对党风廉政建设的责任感不强，存在“说起来重要，做起来次要”的问题。这些问题的存在，严重影响了全面从严治党的效果，制约了国资国企改革发展的步伐。

　　（四）制度执行不够严格。虽然市国资委制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，个别单位和部门存在打折扣、搞变通的现象。特别是在选人用人、财务管理、项目审批等方面，有时制度执行不严，监督机制不完善，导致一些问题的发生。这些问题不仅损害了市国资委的形象，也影响了干部职工的工作积极性和创造性。

　　三、今后的努力方向和改进措施。为切实解决存在的问题，进一步加强和改进市国资委党委领导班子建设，提出以下努力方向和改进措施：

　　（一）强化理论武装，提高政治站位。市国资委党委领导班子将进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国资国企改革发展的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论素养和政治素养。通过中心组学习、专题讲座、研讨交流等形式，引导班子成员深入学习、深刻领会，确保理论学习入脑入心、见行见效。

　　（二）强化责任担当，提升履职能力。市国资委党委领导班子将进一步增强责任意识和担当精神，带头履行好管党治党政治责任，严格落实全面从严治党各项要求。加强对国资国企改革发展的研究谋划，敢于直面问题、善于解决问题，不断提升驾驭复杂局面和破解难题的能力。加大对班子成员的教育培训力度，通过举办培训班、外出考察、挂职锻炼等方式，提高班子成员的专业能力和综合素质，为推动国资国企高质量发展提供坚强保障。

　　（三）强化制度建设，规范权力运行。市国资委党委领导班子将进一步完善内部管理制度，建立健全权力运行制约和监督体系，确保各项决策科学民主、公开透明。严格执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、集体决策，防止个人专断和少数人说了算。加强对权力运行的监督，严格落实“三重一大”决策制度，定期开展廉政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保权力在阳光下运行。

　　（四）强化作风建设，树立良好形象。市国资委党委领导班子将进一步巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续深化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持清正廉洁的政治本色。加强党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好政治生态。加强与基层的联系沟通，定期开展调研走访，倾听基层声音，了解基层诉求，帮助基层解决实际困难，树立为民服务的良好形象。

　　总之，市国资委党委领导班子将以此次民主生活会为契机，进一步统一思想、凝聚共识，坚定信心、振奋精神，以更加饱满的热情、更加务实的作风，团结带领广大干部职工，为推动国资国企高质量发展、服务地方经济社会发展作出新的更大贡献。

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