某县领导在全市基层医疗卫生人才队伍建设工作推进会上的典型发言

　　优化“引育用留”全链条 建强基层医疗卫生人才队伍

　　近年来，XX县抢抓基层卫生健康综合试验区建设机遇，持续优化“引、育、用、留”全链条，破解县域医疗卫生人才“招不来、育不出、用不好、留不住”难题，打造高水平基层卫生医疗人才队伍。全县建成名医工作室XX个，享受国家津贴正高级医师XX人，镇级卫生院副主任及以上医师XX人，建成省级及基层临床重点、特色专科XX个。

　　一、多管齐下“引”，扩大人才总量

　　（一）引进紧缺人才

　　出台《XX县卫生系统急需紧缺人才引进工作实施办法》，明确招引医学类硕士研究生、骨干医师、急需专业技术人员X类人才，细化人才引进条件、待遇、程序等，县级X家公立医院累计引进硕士研究生及以上、高级职称人才XX名。为确保引进的人才能够安心工作，XX县还制定了多项配套政策，如提供住房补贴、子女入学保障、配偶就业支持等，进一步增强了对高层次人才的吸引力。同时，通过举办各类学术交流活动和科研项目合作，为引进人才提供了广阔的发展平台，使他们能够在XX县实现自身价值的同时，也为当地医疗卫生事业贡献力量。

　　（二）壮大基层人才

　　针对镇卫生院人员老化、村医短缺等问题，实施“县聘镇用、镇聘村用”计划和“一村一名大学生”村医提升计......