x年履行党风廉政建设第一责任人职责报告

　　201x年，本人严格执行党风廉政建设责任制有关规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，现将本人一年来在落实党风廉政建设责任制方面的有关情况报告如下：

　　一、第一责任落实情况

　　（一）加强学习，切实提高对党风廉政建设的思想认识。抓好学习教育是加强党风廉政建设的基础。一年来，我采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十九大、十九届二中、三中全会精神及《中国共产党章程》以及党规党纪和党内规章制度等党的最新理论成果，从反面典型案例中吸取教训，在学习中进一步提升自己的道德境界，端正自己的品行，树立正确的权力观、政绩观，增强政治敏锐性和是非辨别能力，拒腐防变的思想防线更加坚固。教育干部职工要严格遵守中央八项规定精神，严肃工作纪律，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，上班时间不做与工作无关的事情，并组织收看有关“反腐题材”警示片，时时警钟长鸣，廉洁自律。通过学习教育，在全体干部中形成了作风务实高效，自觉遵纪守规的良好氛围，不断提高了党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑起了拒腐防变的思想道德防线。

　　（二）健全机制，推进党风廉政建设责任制落实落细。作为xx局主要负责人，把握大局、带好班子、管好队伍是自己的首要职责。一是严格落实党风廉政建设主体责任。按照主要负责人履行党风廉政建设第一责任人的职责，班子成员对分管范围内的党风廉政建设承担领导责任的要求，严格督促落实“一岗双责”，切实做到党风廉政建设与业务工作统筹安排、同步推进，做到人人身上有责任、落实责任无空档，建立健全了横向到边、纵向到底的党风廉政建设领导体制和工作机制。及时召集会议传达学习中央和各级党委、纪委精神，传达学习习近平总书记等中央领导同志关于全面从严治党的重要论述，确保上级精神和决策部署在我局得到不折不扣的贯彻落实。二是完善制度建设，强化制度约束力。结合实际，修订完善了《xx局党风廉政建设责任制实施细则》《xx局党员干部廉洁自律规定》等一系列规章制度，为党风廉政建设提供了坚实的制度保障。三是加大监督检查力度，确保责任落实到位。定期开展党风廉政建设责任制落实情况的自查自纠，发现问题及时整改，对存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。同时，积极配合上级部门的监督检查，主动接受社会监督，确保党风廉政建设各项措施落到实处。

　　二、推进反腐倡廉工作，营造风清气正的政治生态

　　（一）深化作风建设，坚决纠正“四风”问题。一年来，我局深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，坚决纠正形式主义、官僚主义等“四风”问题。一是加强日常管理，规范公务行为。严格按照中央和上级党委的要求，规范公务接待、会议活动、办公用房、公务用车等管理，杜绝铺张浪费现象，厉行勤俭节约。二是强化监督检查，严查顶风违纪行为。成立了由纪检监察室牵头的专项检查组，不定期对机关各部门和下属单位进行明察暗访，严肃查处违反中央八项规定精神的行为，对发现的问题坚决予以曝光和问责，形成强有力的震慑效应。三是注重源头治理，建立长效机制。针对“四风”问题易发多发的关键环节，制定出台了《xx局关于进一步加强作风建设的意见》，明确了具体措施和要求，确保作风建设常态化、长效化。

　　（二）加强廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。一是丰富廉政文化载体，营造浓厚氛围。充分利用局网站、微信公众号、宣传栏等平台，广泛宣传党风廉政建设的方针政策、法律法规和先进典型，弘扬清风正气。组织开展“廉政文化进机关”“廉政文化进家庭”等活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。二是开展警示教育，强化法纪观念。定期组织党员干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，听取职务犯罪服刑人员现身说法，以案释纪、以案说法，使广大党员干部受到深刻的思想洗礼。三是加强正面引导，树立良好形象。积极挖掘和宣传身边的好人好事，树立可亲、可信、可学的先进典型，激励广大党员干部见贤思齐、争当先锋，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　三、加强队伍建设，提升履职尽责能力

　　（一）强化教育培训，提高综合素质。一是坚持把教育培训作为加强干部队伍建设的重要手段，制定实施了《xx局干部教育培训规划》，围绕党的理论知识、法律法规、业务技能等方面，分层次、分类别开展培训，不断提升党员干部的理论素养和业务水平。二是创新培训方式，增强培训实效。采取集中培训、专题讲座、网络学习等多种形式，灵活多样地开展教育培训，激发党员干部的学习兴趣和积极性。三是注重实践锻炼，培养实战能力。有计划地选派年轻干部到基层一线、重点项目、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干，加快成长成才步伐。

　　（二）严格选拔任用，优化队伍结构。一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定程序和要求，公开公平公正地选拔任用干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。二是建立健全干部考核评价体系，注重实绩导向，突出政治标准，加强对干部的日常考核、年度考核和专项考核，全面准确地掌握干部的德才表现和工作实绩。三是积极推进干部能上能下，对不胜任现职、不适宜担任现职的干部，及时进行调整，保持干部队伍的生机活力。

　　（三）关心关爱干部，激发工作热情。一是建立健全谈心谈话制度，定期与党员干部进行交流沟通，了解他们的思想动态和实际困难，帮助他们解决工作生活中的问题，增强组织的凝聚力和向心力。二是落实各项福利待遇，依法依规保障干部的合法权益，让干部安心工作、舒心生活。三是搭建成长平台，为干部提供广阔的发展空间，鼓励和支持干部参加各类学习培训、学术交流、课题研究等活动，促进干部个人成长与事业发展相统一。

　　四、强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为

　　（一）加大执纪审查力度，保持高压态势。一是始终保持惩治腐败的高压态势，坚决查处违反党纪国法的行为，无论涉及谁，都要一查到底、决不姑息。二是拓宽线索来源渠道，建立健全信访举报、巡视巡察、审计监督等工作机制，形成多渠道、全方位的监督网络。三是加强案件审理工作，严格按照法定程序和标准，公正公平地处理每一起案件，确保案件质量经得起历史和法律的检验。

　　（二）深化巡视巡察工作，推动问题整改。一是认真贯彻中央巡视工作方针，严格落实巡视工作条例，积极配合中央和省市区委巡视组开展巡视工作，诚恳接受巡视反馈意见，扎实做好巡视整改“后半篇文章”。二是深入开展内部巡察，聚焦党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，精准发力、靶向治疗，推动问题整改落实到位。三是建立健全巡视巡察成果运用机制，对巡视巡察发现的问题，实行清单式管理、销号式督办，确保件件有着落、事事有回音。

　　（三）加强纪检监察队伍建设，提升执纪能力。一是选优配强纪检监察干部，注重选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当负责的干部充实到纪检监察队伍中来，不断提高队伍的整体素质。二是加强业务培训，通过举办培训班、召开研讨会、开展案例分析等方式，不断提升纪检监察干部的业务能力和执纪水平。三是强化自我监督，严格执行监督执纪工作规则，建立健全内控机制，确保纪检监察机关依规依纪依法履行职责，树立忠诚干净担当的良好形象。

　　五、总结经验，展望未来

　　201x年，我局在落实党风廉政建设责任制方面取得了一定成效，但与上级党委、纪委的要求相比，还存在一些差距和不足。今后，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，按照全面从严治党的新要求，进一步强化责任担当，创新工作思路，完善制度机制，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为推动xx局各项工作再上新台阶提供坚强的纪律保障。

　　一是持续深化学习教育，不断增强“四个意识”。坚持把学习教育作为加强党风廉政建设的基础性工程，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，教育引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

　　二是严格落实“两个责任”，层层传导压力。进一步压实党组主体责任和纪检组监督责任，明确班子成员和部门负责人的具体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加大对落实党风廉政建设责任制情况的考核力度，将其纳入年度目标绩效考核体系，对履责不力的单位和个人严肃追责问责，确保责任落实到位。

　　三是深化作风建设，坚决纠正“四风”问题。继续深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯关键节点、重点领域和关键少数，持续整治形式主义、官僚主义等“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示震慑作用，营造风清气正的良好氛围。

　　四是强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为。进一步完善监督体系，健全监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处违纪违法行为，特别是对发生在群众身边的不正之风和腐败问题，发现一起、查处一起，绝不手软。

　　五是加强队伍建设，提升履职尽责能力。继续加大教育培训力度，提升党员干部的理论素养和业务水平。严格选拔任用干部，优化队伍结构，激发干部干事创业的热情。关心关爱干部，帮助解决实际困难，营造良好的工作环境和发展氛围。

　　总之，我们将以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的作风，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为实现xx局高质量发展提供坚强的纪律保障。

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