某国企党委书记谈保障和维护党员民主权利

　　积极发展内民主，保障员民主权利，是大力加强新时代的建设的基本内容和重要任务，也是提高组织凝聚力战斗力创造力的根本保证。要通过教育引导提高员民主素质，通过推行务公开促进员民主权利正确行使，通过完善制度措施保障员民主权利长远持久落实，切实推动内民主建设健康发展。为此，结合工作实际，浅谈几点个人的认识体会及感悟收获。

　　一要抓教育引导，切实提高员民主素质。员民主素质直接决定着发扬内民主质量，加强内民主建设必须在提高员民主素质上下功夫。要在认真组织学中提高行使权利的能力。充分利用日时间，采取集中学和以会代训等办法，加强以员正确行使民主权利为主要内容的学，组织员系统学章、员权利保障条例等纪法规，让员明白自己有哪些民主权利，了解掌握正确行使民主权利的途径方法，切实提高依法行使民主权利的能力。要在注重教育引导中增强主体意识。企业各级组织要尊重员主体地位，引导广大员树立主体意识，提高主体素质，增强发挥主体作用的能力，鼓励大家向组织献计献策。同时，要积极畅通民主渠道，采取多种形式，为员正确行使民主权利搭建平台，通过调动广大员积极参与内事务，进一步增强员的主体意识。要在领导模范带头中发扬民主。企业、支部正（副）是内民主建设的第一责任人，要充分认清内民主建设的重要意义，认清员在组织建设中的主体地位，经常听取下级组织和其他委员的意见建议，带头强化民主意识和营造民主氛围，切实用自身实际行动影响和带动广大员发扬内民主。

　　二要抓务公开，促进员民主权利有效落实。企业务公开是内民主的前提，是发扬内民主的有效途径。要通过推行务公开，切实保障员的知情权、参与权、表达权和监督权。具体来说，一是要明确公开的内容。按照《中国务公开条例（试行）》的要求，结合企业的实际情况，制定详细的务公开目录，确保务工作的各个方面都有所涉及，特别是涉及员利益的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，应当作为公开的重点内容。二是要规范公开的形式。可以采用会议通报、文件下发、内部网站发布等多种形式进行公开，确保信息传递及时准确。三是要加强公开的管理。建立健全务公开的监督检查机制，定期对公开情况进行评估，确保公开工作落到实处。四是要重视公开的效果。通过务公开，不仅要让员了解组织的工作情况，更重要的是要激发员的积极性和创造性，使他们更加主动地参与到的建设和企业发展中来。

　　三要抓制度建设，形成长效机制。制度是保障员民主权利的基础。要从制度层面入手，建立健全保障员民主权利的各项制度，形成保障员民主权利的长效机制。首先，要完善内选举制度。内选举是内民主的重要体现，要严格按照章规定，坚持公平、公正、公开的原则，保障员的选举权和被选举权。，要健全内监督制度。通过建立和完善内监督体系，加强对组织和员干部的监督，防止权力滥用，维护员的合法权益。，要优化内决策制度。决策过程的透明度和科学性直接影响到员的参与感和信任度，因此，在决策过程中应广泛征求员意见，充分讨论，集体决策，确保决策的民主性和科学性。最后，要强化内问责制度。对于违反纪的行为，要坚决查处，严肃问责，以此警示全体员，增强员遵守纪的自觉性。

　　四要抓实践创新，丰富内民主形式。随着信息技术的发展和社会环境的变化，内民主的形式也需要不断创新，以适应新的形势和要求。一方面，可以利用互联网等现代信息技术手段，拓展内民主的新渠道。比如，通过建立网上校、开设务公开专栏、开展在线问卷调查等方式，增加员获取信息的便捷性和参与内事务的可能性。另一方面，可以探索更加灵活多样的内民主活动形式。如定期举办员论坛、开展主题实践活动、组织员志愿服务等，不仅能够增强员之间的交流与合作，还能提升员的服务意识和社会责任感。，还应该鼓励基层组织根据自身的实际情况，大胆尝试一些新的做法，不断丰富和发展内民主的形式和内容。

　　五要抓典型示范，发挥先进引领作用。典型的示范效应对于推动内民主建设具有重要作用。各级组织应当注重发现和培养在内民主实践中表现突出的先进个人和集体，通过表彰奖励、宣传报道等形式，树立典型，推广经验，激励广大员见贤思齐、奋发有为。同时，也要注意总结提炼内民主建设的好做法好经验，及时上升为制度成果，指导面上的工作。这样，既可以通过正面典型的示范作用，激发广大员参与内民主的热情，又可以通过制度化的方式，巩固和扩大内民主建设的成果，为新时代的建设提供强有力的支持。

　　，积极发展内民主，保障员民主权利，是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒的努力。只有不断深化对内民主重要性的认识，持续加强教育引导，扎实推进务公开，不断完善制度建设，积极探索实践创新，充分发挥典型示范作用，才能真正把内民主建设提高到一个新的水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起更强大的力量。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，深入学了，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，为推进的建设新的伟大工程作出更大贡献。