某国企党委书记关于加强学习型党组织建设的浅析

　　如何积极营造崇尚学习的浓厚氛围，引导大家积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使企业各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子？本人认为这是一必须常抓不懈的重大课题，并且还应让这个课题在立足实际，着眼未来，把握全局中焕发出强大活力。为此，结合企业建设任务及特点，就建立学习型企业党组织，浅谈五个方面的认识与思考。

　　着力在积极浓厚加强氛围上下功夫。大力加强企业学习型党组织，氛围很重要。有一个积极进取、健康向上的学习氛围，大家就会自觉加强学习；反之，则可能会自觉不自觉地忽视学习。要抓好教育引导，让广大党员认识到，不断学习、善于学习，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，是每名党员成长进步的基础，是加强党组织建设的根本；要坚持正确导向，对勤奋学习、认真工作的及时予以肯定和鼓励，对学风不正、碌碌无为的要旗帜鲜明地予以批评和制止；要大兴学习之风，积极在企业党组织内营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，营造勤奋学习、积极进取、求真务实、真抓实干的氛围。

　　着力在科学规划有效开展上下功夫。把加强企业学习型党组织作为重要内容纳入党组织建设中，做到长期开展，有序进行。首先，要明确学习目标。在充分了解党员个人实际情况和学习愿望的基础上，根据企业本部门本公司的具体实际，确立建设企业学习型党组织的总体目标和中短期目标，引导党员围绕学习目标，加强自身学习和参与集体学习。其次，要加强团队学习。在企业学习型党组织中，学习不仅是个人的行为，更是组织的行动。领导干部要作好表率，其他党员要积极参与。每名党员要围绕共同的学习目标，加强沟通交流，实现知识共享，运用集体智慧解决学习中遇到的问题，形成党组织内浓厚的学习氛围和民主的学习风气。再次，要搞好学习保障。不遗余力地创造有利于组织学习所需的物质条件，在学习的基础设施和设备上要以高标准、高质量为原则，确保学习活动的顺利进行。同时，还要注重软件建设，建立健全学习制度，如定期举办读书会、研讨会、专题讲座等，丰富学习形式，激发学习兴趣，提高学习效果。

　　着力在创新学习方式方法上下功夫。随着信息技术的飞速发展，传统学习方式已难以满足现代企业学习型党组织建设的需要。因此，必须积极探索和创新学习方式方法，充分利用现代信息技术手段，拓宽学习渠道，提高学习效率。一是利用网络平台，搭建在线学习系统，方便党员随时随地进行学习，实现资源共享。二是开发手机APP，提供个性化学习服务，满足不同党员的学习需求。三是开展虚拟仿真培训，通过模拟实际工作环境，增强学习的实践性和趣味性。四是推广微课、短视频等新媒体形式，将复杂理论知识简化为易于理解的小知识点，便于党员快速掌握。五是建立学习成果评价体系，通过考核、测试等方式，检验学习成效，促进党员不断深化学习。

　　着力在深化学习内容上下功夫。学习型党组织的建设，不仅要注重形式上的创新，更要注重内容上的深化。要紧密结合企业实际和发展需要，精心选择学习内容，确保学习的针对性和实效性。一是深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强政治定力。二是广泛涉猎经济管理、市场营销、财务管理等专业知识，提升党员的专业素养和业务能力。三是关注行业动态和技术前沿，及时掌握最新信息，把握市场脉搏。四是加强法律法规学习，提高依法治企的能力和水平。五是注重人文社会科学的学习，培养党员的人文情怀和社会责任感。通过多角度、多层次的学习，不断丰富党员的知识结构，提高综合素质，为企业的发展提供智力支持。

　　着力在强化学习成果转化上下功夫。学习的目的在于应用，学习的效果最终要体现在推动企业发展上。因此，必须高度重视学习成果转化工作，确保学习成果能够真正转化为推动企业发展的实际行动。一是建立学习成果应用机制，鼓励党员将所学知识应用于实际工作中，解决生产经营中的实际问题，提高工作效率。二是开展学习成果展示活动，通过演讲比赛、案例分析等形式，分享学习心得和成功经验，激发全员学习热情。三是设立学习成果奖励制度，对在学习中有突出表现的党员给予表彰和奖励，树立典型，发挥示范引领作用。四是加强学习反馈和评估，定期对学习效果进行总结分析，查找不足，改进措施，不断提高学习质量和效果。通过以上措施，形成良好的学习转化机制，推动企业持续健康发展。

　　总之，建立学习型企业党组织是一项系统工程，需要我们从多个方面入手，综合施策。只有这样，才能真正营造出崇尚学习的良好氛围，不断提升企业的核心竞争力，为实现企业的长远发展目标奠定坚实基础。在今后的工作中，我们要以更加饱满的热情、更加务实的态度，深入推进学习型企业党组织建设，为企业的繁荣发展贡献力量。

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