某国企党委书记关于“国有经济和国有企业高质量发展根本遵循”研讨发言提纲

　　这次集团党委理论学习中心组以“国有经济和国有企业高质量发展根本遵循”为主题开展学习研讨，这是集团党委学习贯彻落实中央精神的具体举措，也是下一步如何推动XX集团高质量发展的一次思想交流和思路碰撞，对于全面完成集团“十四五”目标任务具有十分重要的意义。下面，我围绕几个方面发言。

　　一、牢牢把握“党对国有企业的全面领导”这一根本遵循

　　国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。坚持党对国有企业的全面领导，是国有企业坚守的政治方向、政治原则，是推动国有企业高质量发展的根本保证。

　　（一）必须加强对国有企业的政治领导。国有企业首先是姓“党”，必须坚持中国共产党的领导。只有这样，国有企业才能沿着正确政治方向前进，才能把国民经济搞上去。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，资产总额、企业营业收入、利润总额，都在国民经济中占有重大比例，对于巩固中国特色社会主义事业起到了重要物质基础和政治基础，对巩固公有制主体地位发挥了重要作用。与此同时，我国在载人航天、探月工程、深海探测、高速铁路、特高压输变电、移动通信等领域取得的系列具有世界先进水平的重大科技创新成果，都是在党的坚强领导下取得的。因此，作为国有企业，要始终认真贯彻落实党对国有企业的决策部署，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，更好肩负起党在新时代新征程赋予的历史使命，沿着党中央指引的航向奋力前进。

　　（二）必须加强对国有企业的思想领导。一段时间以来，社会上一些人制造了不少针对国有企业的奇谈怪论，大谈“国有企业垄断论”，宣扬“国有企业低效论”等错误观点。这些言论不仅严重偏离了事实，也对国有企业的发展环境造成了负面影响。我们必须清醒地认识到，国有企业是国家的重要支柱，其发展壮大离不开党的思想引领。因此，我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于国有企业改革发展的论述，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。同时，要加强思想政治工作，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对国有企业的认同感和归属感，激发广大职工的积极性、主动性和创造性，为国有企业的发展凝聚强大的精神动力。

　　二、坚定不移推进国有企业改革

　　改革是国有企业发展的强大动力。面对复杂多变的国内外经济形势，国有企业必须坚定不移地推进改革，增强竞争力，提高效率，实现高质量发展。近年来，党中央、国务院出台了一系列关于国有企业改革的政策措施，为国有企业深化改革指明了方向。我们要认真学习这些政策文件，结合自身实际，制定切实可行的改革方案，确保改革措施落地见效。

　　（一）深化公司制股份制改革。公司制股份制改革是国有企业改革的重要内容，也是提升国有企业竞争力的关键环节。我们要按照现代企业制度的要求，进一步完善法人治理结构，建立健全董事会、监事会和经理层之间的制衡机制，形成权责明确、协调运转、有效制衡的公司治理机制。同时，要积极稳妥推进混合所有制改革，引入非公有资本参与国有企业改革，促进各类资本优势互补、共同发展，增强国有企业的活力和竞争力。

　　（二）优化国有资本布局结构。随着经济全球化和科技进步的加速，国有资本布局结构需要不断优化调整，以适应新的发展要求。我们要按照国家战略和市场需求，加大对战略性新兴产业的投资力度，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，提升国有资本配置效率。同时，要积极推进供给侧结构性改革，淘汰落后产能，减少无效供给，提高全要素生产率，实现国有资本保值增值。

　　三、全面提升国有企业创新能力

　　创新是引领发展的第一动力。国有企业要在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机，就必须把创新摆在核心位置，加大研发投入，提升自主创新能力，打造具有国际竞争力的创新型企业。

　　（一）加大科技创新投入。科技创新是国有企业高质量发展的关键支撑。我们要进一步增加科研经费投入，支持关键技术攻关和重大科技项目实施，加快科技成果产业化步伐。同时，要建立健全激励机制，激发科研人员的创新热情，鼓励他们勇攀科技高峰，为企业发展提供源源不断的动力。

　　（二）建设高水平研发平台。高水平的研发平台是提升企业创新能力的重要保障。我们要依托国家重点实验室、工程技术研究中心等高端创新平台，加强与高校、科研院所的合作，构建产学研用深度融合的技术创新体系，推动企业技术创新能力持续提升。同时，要积极参与国际科技合作与竞争，引进国外先进技术和管理经验，提高企业的国际化水平。

　　四、强化国有企业社会责任

　　国有企业不仅是经济组织，更是承担着重要社会责任的社会成员。在追求经济效益的同时，国有企业要积极履行社会责任，为社会和谐稳定作出贡献。

　　（一）积极参与脱贫攻坚。脱贫攻坚是党中央作出的重大战略部署，国有企业要积极响应号召，发挥自身优势，通过产业扶贫、就业扶贫等多种方式，帮助贫困地区和贫困人口脱贫致富。同时，要注重扶贫与扶智相结合，加强教育、医疗等公共服务设施建设，提高贫困地区群众的生活水平和自我发展能力。

　　（二）加强环境保护。绿色发展是新时代经济社会发展的必然要求。国有企业要牢固树立绿色发展理念，严格执行环保法律法规，加大环保投入，推广清洁生产技术，减少污染物排放，保护生态环境。同时，要积极参与生态文明建设，开展植树造林、生态修复等活动，为美丽中国建设贡献力量。

　　五、加强国有企业人才队伍建设

　　人才是企业最宝贵的资源。国有企业要实现高质量发展，必须有一支高素质的人才队伍作为支撑。我们要高度重视人才培养和引进工作，营造良好的人才发展环境，为企业发展提供智力支持。

　　（一）完善人才选拔任用机制。人才选拔任用是人才队伍建设的基础。我们要建立健全公平、公正、透明的人才选拔任用机制，打破论资排辈的陈规陋习，让有能力、有担当的人才脱颖而出，走上重要岗位。同时，要加强对干部的教育培训，提升他们的政治素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　（二）优化人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。我们要加大人才投入，改善工作条件，提高薪酬待遇，解决好人才的后顾之忧。同时，要营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，鼓励创新创造，宽容失败，让人才在宽松的环境中自由探索、大胆创新。

　　总之，国有企业高质量发展是一项系统工程，需要我们在党的坚强领导下，坚定不移地推进改革，全面提升创新能力，强化社会责任，加强人才队伍建设，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

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