在全县新引进高层次人才到岗见面会上的讲话

　　今天，我们新引进的xx名高层次人才即将奔赴工作岗位。在此，我代表县委及县委组织部对大家表示热烈欢迎！刚才，两位同志作为代表作了很好的发言，很励志、也很让人感动。基层是一片广阔的天地，年轻人将大有作为。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，强力推进人才强县战略，大力引进各类人才，制定出台系列人才优惠政策。各类人才也在很多重要岗位得到锻炼成长，从各用人单位反馈的情况看，近几年引进的高层次人才绝大多数同志政治觉悟高，工作能力强，工作作风实，现实表现好，是全县干部人才队伍中的新生力量。借此机会，我从用人单位和人才自身两个方面跟大家作个交流。

　　第一个方面：用人单位如何关心关爱人才、激发人才干事创业活力。高层次人才是推动高质量发展的重要资源。各用人单位要用心用情关心关爱人才，认真兑现落实人才引进的各项优惠政策，调动人才干事创业积极性，让人才真正发挥作用。一要尊重人才。要充分认识人才对于发展的重大意义，对高层次人才要“高看一眼”“厚爱一分”，提升高层次人才的社会地位。要尊重人才的成长规律。工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工作，有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，要放在业务岗位大胆使用，充分发挥他们的专业特长，要将他们作为单位的业务骨干来重点培养，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。他们可能有工作经验不足、人生阅历不足，但他们有专业理论知识的优势、有年龄的优势、有“初生牛犊不怕虎”的优势，对他们要多包容、多提携、多鼓励，既不能拔苗助长，又不能求全责备。

　　二要关怀激励。这一批高层次人才中，有的同志甘愿放弃以前不错的工作来到x县，有的同志为了支持家乡建设，放弃了大城市的优越条件，这种精神值得我们每个人学习。用人单位要积极营造良好的工作环境和生活环境，解决人才的实际困难，让他们能够安心工作、舒心生活。要建立完善的人才激励机制，通过绩效考核、评优评先等方式，对表现突出的人才给予表彰奖励，增强他们的荣誉感和归属感。同时，要注重人才的职业发展规划，定期开展培训和交流活动，帮助他们在专业领域不断进步，实现个人价值与单位发展的双赢。

　　三要加强服务保障。各用人单位要建立健全人才服务保障体系，为高层次人才提供全方位的服务。要协助解决住房、子女教育、医疗保健等实际问题，确保人才无后顾之忧。要定期开展走访慰问活动，了解人才的思想动态和工作生活情况，及时发现并解决存在的问题。要建立人才信息库，动态掌握人才的工作业绩和发展需求，为人才的合理流动和晋升提供依据。此外，还要充分利用各种媒体平台，广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，吸引更多优秀人才来x县创新创业。

　　第二个方面：高层次人才如何快速融入环境、发挥自身优势。作为新引进的高层次人才，你们肩负着推动x县经济社会发展的重任，希望你们能够迅速适应新的工作环境，发挥自身优势，为x县的发展贡献智慧和力量。一是要坚定理想信念。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。要树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向。二是要强化责任担当。要时刻牢记自己的职责使命，敢于面对挑战，勇于承担责任。要主动融入团队，积极参与单位的各项活动，与同事和睦相处，共同进步。要树立大局意识，以单位的整体利益为重，自觉维护单位的声誉和形象。三是要注重实践锻炼。要珍惜每一次实践机会，虚心向老同志学习，不断提升自身的业务能力和综合素质。要勇于创新，敢于尝试，善于总结经验教训，不断提高解决问题的能力。四是要加强自我修养。要注重个人品德修养，树立良好的职业操守，做到廉洁自律。要保持谦虚谨慎的态度，虚怀若谷，不断学习新知识、新技能，提高自身的竞争力。五是要积极建言献策。要结合自身专业特长，积极为单位的发展出谋划策，提出建设性的意见和建议。要关注社会热点问题，主动参与社会公益活动，展现新时代青年的良好形象。

　　总之，希望各位高层次人才能够珍惜这次宝贵的机会，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到新的工作中去，为x县的高质量发展作出更大的贡献。县委、县政府将一如既往地支持和关心每一位人才，为大家创造更好的工作和生活环境。让我们携手并肩，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！

　　最后，再次对各位高层次人才的到来表示热烈欢迎，祝大家在新的工作岗位上取得优异成绩，实现个人价值，共创美好未来！谢谢大家！

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