在全市税务系统青年理论学习小组建设成果交流会的发言

　　发挥“传帮带”作用 助力青年干部成长成才

　　xx区税务局认真贯彻习近平总书记对青年干部提出不断提高“七种能力”的指示，全面落实地区税务局关于加强青年干部队伍建设的工作部署，按局党委统一部署，我和其他班子成员一起成为各自分管部门青年干部的导师，我们通过发挥“传、帮、带”作用，发挥各自专长，合力提高青年理论学习质量，为青年干部成长成才、建功立业创造良好环境。202x年，我局被共青团xx省委授予青年大学习先进集体称号，第一小组获得青年理论学习示范小组称号，2名干部获得青年理论学习标兵称号。

　　一、着力在“传”的示范作用发挥上下功夫，为青年干部树立学习榜样。“喊破嗓子不如做出样子。”在对青年干部实施教育管理过程中，我注重发挥自身的示范作用，以榜样力量带动青年干部勤学习、讲政治、树正气。一是在开展学习方面，助力推行“三学一测”模式，以“读、研、行、宣”四步法为基础，积极开展xx精神的宣传贯彻活动，带头讲党课和开展主题实践活动，带领身边的年轻干部积极参与到各项学习活动中。二是坚定政治立场，在工作中始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育青年干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，紧密团结在局党委周围，定期带领小组成员开展重温入团、入党誓词等主题实践活动，持续强化意识形态教育，让青年干部的成长始终保持正确的前进方向。三是突出监督职能，树立清风正气。作为纪检干部，我带头遵守党规党纪和各项规章制度，对有廉政风险的年轻干部及时提醒纠正，工作中我经常向青年干部开展警示教育，不断增强他们的廉洁自律意识。

　　二、着力在“帮”的实践能力提高上下功夫，为青年干部补齐短板。面对新时代的新挑战，我深刻认识到，青年干部不仅需要扎实的理论知识，更需要丰富的实践经验。因此，在“帮”的过程中，我注重将理论与实践相结合，帮助青年干部在实际工作中提升解决问题的能力。一是建立“一对一”帮扶机制，根据青年干部的专业背景和个人特长，为其量身定制成长计划，确保每位青年干部都能在适合自己的领域快速成长。二是搭建实践平台，鼓励青年干部参与重大项目的策划与执行，通过实战锻炼，提高他们应对复杂问题的能力。例如，在202x年的税收征管改革中，我局选派了一批优秀青年干部参与项目组，他们在实践中不仅积累了宝贵的经验，还展现了良好的专业素养和团队协作精神。三是强化业务培训，定期组织专题讲座和技能培训，邀请行业内外的专家进行授课，拓宽青年干部的知识视野，增强他们的业务水平。此外，我们还通过案例分析、模拟演练等形式，帮助青年干部掌握解决实际问题的方法和技巧，提高他们在面对突发情况时的应变能力。

　　三、着力在“带”的创新能力培养上下功夫，激发青年干部的创新活力。创新是引领发展的第一动力，也是青年干部成长的重要途径。为此，我局积极营造鼓励创新的良好氛围，引导青年干部敢于突破常规，勇于探索新思路、新方法。一是设立创新基金，支持青年干部开展课题研究和技术革新，对于表现突出的个人或团队给予表彰和奖励，激发他们的创新热情。二是搭建交流平台，定期举办青年论坛、创新沙龙等活动，为青年干部提供展示自我、交流思想的机会，促进跨部门、跨领域的合作与交流。通过这些活动，青年干部们不仅能够分享自己的创新成果，还能从他人的经验中汲取灵感，不断丰富自己的创新思维。三是加强对外交流合作，鼓励青年干部参加国内外学术会议和专业培训，开阔眼界，借鉴先进的管理理念和技术手段，为推动我局工作的创新发展贡献力量。

　　四、着力在“引”的职业规划指导上下功夫，帮助青年干部明确发展方向。青年时期是人生中最宝贵的阶段，科学合理的职业规划对于青年干部的成长至关重要。为了帮助青年干部更好地规划职业生涯，我局采取了一系列措施，旨在为他们提供全方位的支持和服务。一是建立职业发展档案，全面记录青年干部的学习经历、工作业绩、兴趣爱好等方面的信息，为制定个性化的职业发展规划提供依据。二是开展职业指导活动，邀请人力资源专家、成功企业家等为青年干部进行职业规划讲座，传授职场生存和发展技巧，帮助他们树立正确的职业观念，明确自身的发展目标。三是构建成长跟踪体系，定期对青年干部的职业发展情况进行评估，及时发现存在的问题并提出改进建议，确保他们始终沿着正确的方向前进。四是提供多元化的成长路径，根据青年干部的兴趣和特长，为他们设计不同的职业发展通道，如专业技术路线、管理岗位路线等，满足不同青年干部的成长需求。

　　五、着力在“促”的激励机制建设上下功夫，激发青年干部的工作热情。为了充分调动青年干部的积极性和创造性，我局不断完善激励机制，努力营造公平竞争、积极向上的工作氛围。一是建立健全绩效考核制度，将青年干部的实际工作表现与其职业发展挂钩，通过科学合理的评价标准，客观公正地反映他们的工作成绩，使优秀者得到应有的认可和奖励。二是实行差异化薪酬政策，根据青年干部的岗位职责、工作难度等因素，合理设置薪酬档次，确保其收入与贡献相匹配，消除后顾之忧，让他们更加专注于本职工作。三是加大表彰力度，每年评选出一批表现突出的青年干部，通过召开表彰大会、编印先进事迹材料等方式，广泛宣传他们的优秀事迹，树立典型，弘扬正能量。四是拓展晋升渠道，打破论资排辈的传统观念，为有能力、有潜力的青年干部提供更多向上流动的机会，让他们在更大的舞台上展现才华，实现个人价值。

　　总之，青年干部是国家和社会的未来，是推动各项工作向前发展的重要力量。作为领导干部，我们有责任、有义务关心和支持青年干部的成长，通过“传、帮、带、引、促”等多种方式，为他们搭建成长的阶梯，提供广阔的舞台。只有这样，才能真正激发青年干部的内在潜能，培养出更多德才兼备、堪当大任的优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春智慧和力量。

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