最低工资政策的两面性

　　发挥工会等社会组织的作用，提升低收入者的谈判能力，可以比最低工资政策更好地实现最低工资政策想实现的目标。最低工资政策，是很多市场经济国家普遍实施的政策。但是，经济学家似乎对它非常不买账，认为它是对市场经济的粗暴干预，是政策用意很好，但实际上无法实现政策目标的政策。经济学家的论证是很有道理的，因为在成熟的市场经济条件下，工资实际上是由市场决定的。在市场机制作用下，人们相互竞争，为了更好的职位，为了更好地成长，并发挥自己的才能，而工资正好是合理的报酬；企业相互竞争，为了更好的人才，为了更好的企业前景，而工资也正是对人才的奖励。在这样的机制中，每一个人都能得到合理的工资，而且为了更好的前程，会努力发展自己。完备的人力资源市场，不需要政府干预，它就像一只看不见的手，能够实现人尽其才。如果政府干预市场，就会影响其中的均衡水平。最低工资政策，如果确定低了，实际上是没有用的；如果确定高了，就会让两种人退出市场：出不起高于最低工资政策的企业家，将会放弃投资，这实际上是对投资行为的一种限制，尤其是对刚起步的企业家来说，将会面临比较高的人工成本的约束；能力不足以拿到最低工资的人力资源，也将会因此而找不到工作，尤其是对其起点才能不佳，缺乏工作经验，需要通过实践来丰