在国有企业思想政治工作责任制落实推进会上的讲话（公司）

　　在202x年国有企业思想政治工作责任制落实推进会上的讲话

　　同志们：

　　建立健全新时代国有企业思想政治工作责任制，是国有企业党组织贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的有效方式，有利于为国有企业实现高质量发展而凝聚精神力量，推动职工的工作状态从“实然”走向“应然”，从“躺平”走向“站起”，不断推动国有企业高质量发展。今天我们在这里召开202x年国有企业思想政治工作责任制落实推进会，主要目的是进一步统一思想、提高认识、明确任务，切实把国有企业思想政治工作责任制落到实处。下面，我讲几点意见。

　　一、深入开展思想政治工作，高质量制定责任制内容清单

　　(一)制定思想政治教育清单。包含习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等党的创新理论学习，党史、“四史”等党的光荣传统学习，社会主义核心价值观、爱国主义教育、中华优秀传统文化、社会主流思想舆论和企业发展史等精神文明相关学习3个子项目。通过这些学习活动，引导广大职工深刻理解党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保国有企业始终沿着正确的方向前进。

　　(二)制定基层思想政治工作质量提升清单。发挥好“三个作用”。党委（党组）要发挥领导核心作用，召开会议学习传达思想政治工作精神、分析研判形势，学习思想政治工作理论方针政策等；党支部发挥战斗堡垒作用，组织学习党的创新理论、落实思想政治教育清单项目、开展党课宣讲、定期有针对性地开展谈心谈话等；党员要发挥先锋模范作用，主动学习党的创新理论，积极参与各项思想政治教育活动，带头践行社会主义核心价值观，成为引领企业发展的表率。通过强化基层党组织的功能，形成上下联动、齐抓共管的思想政治工作格局，不断提升思想政治工作的针对性和实效性。

　　二、加强组织领导，确保思想政治工作责任制有效落实

　　(一)健全工作机制。各级党组织要将思想政治工作纳入重要议事日程，建立完善思想政治工作责任制的领导机制和工作体系，明确责任分工，细化工作措施，确保思想政治工作有人抓、有人管。同时，要加强与工会、共青团等群团组织的协作配合，形成合力，共同推进思想政治工作责任制的落实。通过建立科学合理的工作机制，为思想政治工作的顺利开展提供坚强的组织保障。

　　(二)强化考核评价。建立健全思想政治工作责任制考核评价体系，将思想政治工作纳入企业党建工作考核的重要内容，定期对各单位思想政治工作责任制落实情况进行检查评估，及时发现和解决问题，确保各项工作任务落到实处。通过严格的考核评价，促进各级党组织和党员干部增强做好思想政治工作的责任感和使命感，不断提高思想政治工作的质量和水平。

　　(三)加大投入保障。各级党组织要加大对思想政治工作的投入力度，为思想政治工作提供必要的经费支持和物质条件。要重视思想政治工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的同志从事思想政治工作，加强培训和指导，提高思想政治工作者的能力和水平。同时，要充分利用现代信息技术手段，创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的吸引力和感染力。通过加大投入保障，为思想政治工作的持续健康发展创造良好的条件。

　　三、创新工作方法，增强思想政治工作的时代性和实效性

　　(一)紧密结合企业实际。思想政治工作要紧密围绕企业的中心任务和发展大局，结合企业的实际情况和职工的思想动态，采取灵活多样的形式，开展有针对性的思想政治教育活动。要注重解决职工的实际问题，回应职工的关切和诉求，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发职工的工作热情和创造力，为企业的发展贡献力量。

　　(二)丰富活动载体。要不断创新思想政治工作的载体和形式，充分利用网络平台、新媒体等现代传播工具，开展丰富多彩的思想政治教育活动。可以通过举办专题讲座、报告会、座谈会等形式，邀请专家学者、先进典型人物进行宣讲，分享经验，传递正能量。可以组织开展主题实践活动，如志愿服务、社会调查、文化体育活动等，让职工在参与中受到教育、得到锻炼。通过丰富活动载体，增强思想政治工作的吸引力和参与度，使思想政治工作更加贴近职工、贴近生活、贴近实际。

　　(三)注重人文关怀。思想政治工作不仅要注重思想上的引导，还要注重情感上的沟通和心理上的疏导。要建立健全职工心理服务体系，加强对职工的心理健康教育和心理咨询服务，帮助职工缓解压力、调节情绪，保持良好的心态。要关心职工的生活，了解职工的需求，解决职工的实际困难，让职工感受到组织的温暖和关怀。通过注重人文关怀，增强思想政治工作的亲和力和凝聚力，促进职工的全面发展和企业的和谐稳定。

　　四、总结经验，推广典型，推动思想政治工作再上新台阶

　　(一)及时总结经验。各级党组织要及时总结思想政治工作中的好做法、好经验，特别是那些具有创新性和示范性的做法，进行归纳提炼，形成可复制、可推广的经验模式。要通过召开经验交流会、编印案例汇编等方式，广泛宣传推广，为其他单位提供借鉴和参考。通过及时总结经验，不断丰富和完善思想政治工作的方法和路径，推动思想政治工作创新发展。

　　(二)选树先进典型。要注重发现和培养思想政治工作中的先进典型，包括先进集体和个人，通过表彰奖励、宣传报道等形式，树立榜样，弘扬正气。要发挥典型的示范带动作用，激励广大党员干部职工见贤思齐、比学赶超，营造良好的思想政治工作氛围。通过选树先进典型，激发广大党员干部职工的积极性和创造性，推动思想政治工作不断取得新的成效。

　　(三)深化理论研究。要加强对思想政治工作理论的研究，深入探讨思想政治工作的规律特点，探索新形势下思想政治工作的新思路、新方法。要鼓励和支持广大思想政治工作者积极参与理论研究，撰写论文、研究报告等，为思想政治工作的创新发展提供理论支撑。通过深化理论研究，提升思想政治工作的科学化、系统化水平，为思想政治工作的长远发展奠定坚实的基础。

　　总之，做好新时代国有企业思想政治工作，是确保国有企业改革发展稳定的重要保障，也是实现国有企业高质量发展的内在要求。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实思想政治工作责任制，不断开创国有企业思想政治工作新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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