基层少先队辅导员队伍建设存在的问题及建议

　　加强辅导员队伍建设 推进少先队工作创新

　　做好少先队工作，离不了一批批有理想、有信念、有担当、有能力的少先队辅导员。少先队辅导员是党的少年儿童思想政治工作者，是少年儿童的人生引路人。近年来，共青团xx县委、xx县少工委严格落实上级有关政策要求，持续强化少先队辅导员政治素质锤炼，不断优化少先队辅导员队伍结构，切实加强少先队辅导员队伍建设，全面推动了我县少先队事业发展。但调研发现还存在一些不容忽视的问题：一是辅导员的聘任不规范。部分村小没有落实辅导员应有两年以上教育教学工作经验，通过竞聘上岗或学校推荐、由上级团队组织或教育部门考察、聘任等规定，在聘任上程序比较随意，中队辅导员也是按照管理由班主任兼任，很少举行集体聘任仪式，导致辅导员队伍荣誉感不强，整体流动性大。二是辅导员的培训不到位。基层学校对辅导员培训不足，主要依赖团县委、县少工委每年组织的集中培训，部分学校对辅导员的岗前培训缺失，尤其是村小的辅导员培训流于形式，对辅导员尤其是中队辅导员的培训没有纳入学校师资培训和继续教育体系，导致辅导员思想认识不足、专业素养不高。三是考核评价机制不健全。对辅导员工作的考评缺乏科学完备的评价和激励机制，由于少先队工作没有课时，辅导员评职称必须以其他学科参评，且辅导员都是班主任兼任，造成了辅导员岗位兼职多、任务重、事务杂，导致少先队辅导员有名无实，不能有效激发辅导员的工作积极性。对于这些问题，建议从以下几个方面着手解决：一是配齐配强辅导员队伍。要进一步建立健全学校大中队辅导员选配机制，坚持大队辅导员由教师中的共产党员、优秀共青团员担任的基本原则，要有两年以上教育教学工作经验，按不低于学校中层管理人员的标准选拔、配备和管理、使用；中队辅导员一般由班主任兼任，但需确保其具备相应的专业能力和职业素养。

　　二是加大辅导员培训力度。建立和完善辅导员培训体系，将辅导员培训纳入教师继续教育计划，确保每位辅导员每年都能接受一定学时的专业培训。培训内容应涵盖少先队基础知识、青少年心理辅导、活动策划与执行、应急处理能力等多个方面，旨在全面提升辅导员的专业水平和服务能力。同时，定期邀请专家学者、优秀辅导员进行经验分享，增强培训的针对性和实效性。此外，鼓励和支持辅导员参加各级各类比赛和交流活动，通过实践锻炼提高自身综合素质。

　　三是完善考核评价机制。建立科学合理的辅导员考核评价体系，将少先队工作纳入学校整体工作考核范围，作为辅导员评优评先、职务晋升的重要依据之一。制定明确的考核标准和流程，注重过程管理和结果导向相结合，既关注辅导员日常工作表现，也重视其在重大活动中的表现。对于表现突出的辅导员给予表彰奖励，激发其工作热情和创造力；对于存在问题的辅导员及时指出并帮助改进，促进其成长进步。

　　四是加强辅导员队伍建设保障措施。加大对辅导员队伍建设的资金投入，改善辅导员工作条件，提供必要的办公设施和活动经费支持。建立健全辅导员心理健康服务体系，定期开展心理健康教育和咨询服务，帮助辅导员缓解压力、保持良好心态。同时，积极营造尊重、理解和支持辅导员的社会氛围，让广大辅导员感受到职业的尊荣感和社会的认可度，吸引更多优秀人才投身到少先队工作中来。

　　五是深化少先队改革，创新工作方式方法。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代少先队工作的方向和目标，紧密结合青少年成长特点和需求，不断创新工作思路和手段。充分利用互联网+、大数据等现代信息技术，拓展少先队工作的时空边界，打造线上线下相结合的少先队活动平台，丰富活动内容和形式，增强吸引力和感染力。同时，积极探索家校社协同育人机制，形成多方参与、合力推进的良好局面，为少先队工作注入新的活力和发展动力。

　　六是强化典型引领作用，树立良好榜样形象。大力宣传推广先进典型事迹，发挥模范带头作用，引导广大辅导员见贤思齐、奋发有为。通过评选表彰优秀辅导员、优秀少先队员等形式，树立一批可亲可信可学的先进典型，用他们的实际行动和感人故事激励更多的人加入到少先队事业中来。同时，加强对少先队工作的舆论宣传，利用各种媒体渠道广泛传播少先队工作的正能量，提升社会公众对少先队工作的认知度和支持率。

　　总之，加强少先队辅导员队伍建设是一项系统工程，需要全县上下共同努力，形成工作合力。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实党中央关于加强和改进未成年人思想道德建设的各项决策部署，坚定不移地走中国特色社会主义群团发展道路，不断提升少先队工作的时代性和实效性，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。

《 基层少先队辅导员队伍建设存在的问题及建议 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/36905.html 转载请保留,谢谢!