县市监局班子成员在全局重点工作总结分析会上的发言

　　同志们：

　　根据县委和局党组统一安排，本人重点围绕分管的党建工作、人事教育工作、意识形态工作，坚持以问题为导向，紧扣县委部署、对照先进典型、聚焦群众期盼，认真查摆自身工作存在的问题。现简要发言如下，不当之处，敬请同志们批评指正。

　　一、存在的问题

　　（一）党建工作方面

　　1、存在党建质量过硬行动推进不够有力的问题。具体表现在：一是工作合力不够紧密。“上下齐抓”的氛围不够浓厚，我对各支部书记的压力传导还不够到位，对个别支部认为党建质量过硬行动是牵头股室能包办的工作这种现象，没有积极引导，导致各党支部和党员落实党建质量过硬行动的主动性不高。二是工作局面不够打开。对这项工作的调度还不够有力。虽然印发了我局党建质量过硬行动工作方案，但没有定期调度任务落实情况，个别支部对推进党建质量过硬工作还停留在会议部署上。三是党建亮点不够突出。还未形成一批可复制、可推广、影响大的党建品牌。作为分管领导，创建党建品牌的思路不够清晰，创牌的措施不够具体，各支部对党建品牌是什么，没有清晰的概念，参与率不够高，距离“一支部一特色”的目标要求，还有较大差距。

　　2、存在打造让党放心、人民满意模范机关创建不够平衡的问题。表现在：一是各支部创建积极性、主动性有待加强。作为分管领导，在思想认识上有差距，虽然把模范机关创建工作列入重要议事日程，但用心思、下功夫不够，在具体措施上没有下大气力抓牢抓实。二是各支部创建的统筹性、协同性有待加强。各支部将模范机关与中心工作，文明单位、三城同创等其他创建工作融合不够，作为分管领导，没有很好地找到结合点和切入点，影响了工作效果。三是各支部创建的整体性、均衡性有待加强。一些支部对标对表不够严格、动员部署不够到位、坚决落实不够有力，一定程度上存在上热中温下冷的现象。作为分管领导，未能充分调动各支部的积极性，导致创建工作在不同支部之间的进展不平衡，影响了整体创建水平的提升。

　　（二）人事教育工作方面

　　1、干部队伍素质建设有待进一步加强。近年来，我局在干部队伍建设上取得了一定成效，但仍存在一些不足。一是教育培训力度不够。虽然每年都制定了干部教育培训计划，但在实际执行过程中，培训内容与实际需求结合不够紧密，培训方式单一，难以满足干部多样化的学习需求。二是年轻干部培养机制不健全。对于年轻干部的选拔、培养和使用，缺乏系统的规划和有效的机制，导致部分年轻干部成长缓慢，难以快速成长为独当一面的人才。三是干部激励机制不够完善。在干部考核评价体系中，激励与约束机制不够平衡，未能充分激发干部的工作积极性和创造性，影响了队伍的整体活力。

　　2、人才引进和留用机制需进一步优化。随着经济社会的发展，我局对各类专业人才的需求日益增加，但在人才引进和留用方面仍面临诸多挑战。一是政策吸引力不足。现行的人才政策在住房、医疗、子女教育等方面的支持力度不够，难以吸引高层次人才来我局工作。二是人才发展平台有限。受编制限制和资源分配等因素的影响，我局在为人才提供广阔发展空间和施展才华的平台上存在一定局限，影响了人才的长期稳定和发展。三是人才服务保障不到位。在人才引进后的后续服务保障上，如生活保障、职业发展指导等方面，存在一定的短板，影响了人才的工作满意度和归属感。

　　（三）意识形态工作方面

　　1、意识形态阵地建设存在薄弱环节。意识形态工作是党的重要工作，关系到国家政治安全和社会稳定。然而，在实际工作中，我局在意识形态阵地建设上仍存在一些问题。一是思想认识不够深刻。部分党员干部对意识形态工作的重视程度不够，认为意识形态工作只是宣传部门的事，缺乏主动担当的责任意识。二是阵地管理不够严格。在新媒体、网络等新兴传播平台上，对信息的审核把关不够严格，存在一些不良信息传播的风险。三是正面宣传力度不够。在弘扬主旋律、传播正能量方面，宣传手段和方式较为传统，创新不足，难以有效吸引和引导广大干部职工。

　　2、意识形态风险防控能力需进一步提高。当前，国内外形势复杂多变，意识形态领域的斗争更加激烈，我局在应对意识形态风险方面的能力还需加强。一是风险预警机制不健全。对可能出现的意识形态风险预判不足，缺乏有效的预警机制，难以及时发现和处置潜在问题。二是应急处置能力不强。在面对突发意识形态事件时，缺乏快速反应和妥善处理的能力，容易造成不良影响。三是宣传教育覆盖面不够广。在开展意识形态宣传教育时，覆盖面和影响力有限，难以全面覆盖所有干部职工，导致部分人员对意识形态工作的认识和理解存在偏差。

　　二、整改措施

　　针对上述存在的问题，我将严格按照县委和局党组的要求，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，以问题为导向，切实采取有效措施，努力改进工作中的不足，不断提升党建工作、人事教育工作和意识形态工作的质量和水平。

　　（一）党建工作方面

　　1、强化责任落实，凝聚工作合力。一是建立健全党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建工作的第一责任人职责，层层传导压力，确保党建工作责任落实到位。二是加强与各支部的沟通协调，定期召开党建工作例会，听取各支部工作汇报，研究解决党建工作中的难点问题，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。三是加大对各支部党建工作的指导和支持力度，通过组织专题培训、现场观摩等形式，提升基层党组织书记的党建工作能力，增强其责任感和使命感。

　　2、创新工作方式，提升工作实效。一是积极探索党建工作的新思路、新方法，结合我局实际，制定切实可行的党建工作计划，确保各项任务落实落细。二是加大党建工作的宣传力度，充分利用局域网、微信公众号等平台，广泛宣传党建工作的好经验、好做法，营造良好的舆论氛围。三是注重党建品牌的创建，结合各支部特点，挖掘和培育一批具有特色的党建品牌，树立典型，发挥示范引领作用，推动党建工作再上新台阶。

　　3、加强模范机关创建，促进全面发展。一是进一步提高思想认识，将模范机关创建工作作为一项重要任务来抓，确保各项工作有序推进。二是加强统筹协调，将模范机关创建与中心工作、文明单位创建等工作有机结合，形成工作合力。三是注重整体推进，加强对各支部创建工作的指导和督促，确保创建工作在全局范围内均衡开展，不断提升创建工作整体水平。

　　（二）人事教育工作方面

　　1、加大教育培训力度，提升干部素质。一是科学制定干部教育培训计划，紧密结合实际需求，合理设置培训内容，采用多样化的方式，增强培训的针对性和实效性。二是建立年轻干部培养机制，通过定期选拔、挂职锻炼、项目历练等方式，加快年轻干部的成长步伐，为他们提供更多的实践机会和发展空间。三是完善干部激励机制，建立健全科学合理的考核评价体系，既注重激励又强调约束，充分调动干部的工作积极性和创造性，激发队伍的整体活力。

　　2、优化人才引进和留用机制，增强人才竞争力。一是完善人才政策，加大对高层次人才的引进力度，从住房、医疗、子女教育等方面提供全方位支持，增强政策吸引力。二是拓展人才发展平台，积极争取上级支持，扩大编制规模，优化资源配置，为人才提供更广阔的发展空间和施展才华的舞台。三是加强人才服务保障，建立健全人才服务保障体系，从生活保障、职业发展指导等方面入手，提升人才的工作满意度和归属感，留住优秀人才。

　　（三）意识形态工作方面

　　1、加强阵地建设，筑牢思想防线。一是深化思想认识，通过组织专题学习、座谈交流等形式，提高全体干部职工对意识形态工作的认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。二是严格阵地管理，加强对新媒体、网络等新兴传播平台的信息审核，杜绝不良信息的传播，维护网络空间的清朗。三是加大正面宣传力度，创新宣传手段和方式，利用多媒体、短视频等形式，广泛宣传党的方针政策和先进典型，弘扬主旋律，传播正能量。

　　2、提升风险防控能力，维护社会稳定。一是建立健全风险预警机制，加强对意识形态领域动态的监测分析，及时发现和处置潜在风险，防止小问题演变成大问题。二是提高应急处置能力，制定应急预案，开展应急演练，确保在面对突发意识形态事件时能够快速反应、妥善处理，最大限度地减少负面影响。三是扩大宣传教育覆盖面，通过举办讲座、培训班等形式，加强对全体干部职工的意识形态宣传教育，提高他们的辨别能力和抵御风险的能力，共同维护社会和谐稳定。

　　总之，我将以此次对照检查为契机，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实履行好分管工作的职责，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动各项工作取得新的更大成绩，为实现我局高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！

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