国企党委书记在班子成员和中层干部集体谈心谈话会上的讲话

　　同志们：

　　开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。按照党内谈话制度有关规定，今天我们专门召开这次集体谈心谈话会，与班子成员和中层干部坦诚相见、交流思想，下面，我讲四方面意见，与大家共勉。

　　一、领导干部要做安定团结的推动者。一个整体要发展得好，安定团结的政治局面不可或缺，一枝独秀不是春，百花齐放春满园。我们集团有这么多部室和单位，没有一个不重要的部门，没有一个部门能够独立于事外，也没有一个部门是独立王国，离开集团这个整体，谁也不可能独善其身。在推进集团改革发展进程中，大家要主动配合、主动作为，为能给大家支持帮助而幸福，绝不能存在相互猜疑、相互使绊，这一点，大家要特别注意。有事好商量、有话好好说，既是人与人之间的交往方式，也是民主管理、科学决策的有力举措。班子成员之间可以坦诚相待、畅所欲言，也可以单独沟通、增进了解。大家都要有一种胸怀，要建立清清爽爽的同志关系，谁的意见好，谁说的对，按照谁的办，就是要凝聚团结奋进的力量，推动集团各项事业不断取得新的突破。我想，每一位领导干部都希望自己所在的单位风气正、氛围好、成绩优，否则在与其他兄弟单位沟通交流的时候，底气可能就会不充足，颜面可能就会不好看。大家能够在一起共事，这既是工作需要，更是难得缘分，工作上大家要相互理解、相互支持、相互帮助，同时要站好岗位，不缺位、不错位、不越位。

　　二、领导干部要做职工群众的贴心人。面对改革发展的艰巨任务，面对年度任务的硬指标，大家都很忙，但是忙不是不下基层的理由。XX同志分管着XX、XX等任务，各项任务都很重，一直奋斗在工作一线，亲力亲为，这种精神值得我们每一位同志学习。领导干部要深入基层，了解职工群众的实际困难和需求，解决他们的后顾之忧。只有这样，才能赢得职工群众的信任和支持，才能更好地调动他们的积极性和创造性。我们要经常深入一线，与职工群众面对面交流，了解他们的所思所想，及时解决他们在工作生活中遇到的问题。特别是在一些重大决策和改革措施出台前，更要广泛听取职工群众的意见和建议，确保决策的科学性和合理性。同时，我们要关心职工的生活，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。通过这些实际行动，增强职工群众的归属感和认同感，形成上下一心、共同奋斗的良好氛围。

　　三、领导干部要做廉洁自律的表率者。廉洁自律不仅是对领导干部的基本要求，更是维护集团形象和声誉的重要保障。近年来，中央不断加大反腐败力度，出台了一系列规章制度，为我们提供了明确的行为准则。作为领导干部，我们要带头遵守党纪国法，严格要求自己，做到清清白白做人、干干净净做事。要时刻保持清醒头脑，警惕各种诱惑和腐蚀，坚决抵制不正之风，树立良好的形象。同时，我们要加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，防止他们利用我们的职权谋取私利。在工作中，我们要坚持公开透明的原则，接受职工群众的监督，确保权力在阳光下运行。对于违反纪律的行为，要敢于亮剑，严肃处理，绝不姑息迁就。通过我们的表率作用，带动整个集团形成风清气正的良好政治生态。

　　四、领导干部要做创新发展的引领者。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。当前，我国经济发展进入新常态，面临一系列新机遇和新挑战。作为领导干部，我们要深刻认识和把握这一形势变化，增强创新意识，提升创新能力，推动集团实现高质量发展。首先，我们要加强学习，特别是要学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用先进的理论武装头脑，指导实践。其次，我们要鼓励和支持各部门、各单位大胆探索、勇于创新，不断推出符合集团实际的新思路、新举措。再次，我们要建立健全激励机制，为创新人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境，激发他们的创新活力。最后，我们要注重总结经验，推广成功案例，形成可复制、可推广的模式，不断提升集团的整体竞争力。通过这些努力，使我们在激烈的市场竞争中立于不败之地，为实现集团的发展目标作出更大贡献。

　　总之，作为领导干部，我们要始终牢记职责使命，强化责任担当，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到集团的各项工作中去。我们要以实际行动践行党的宗旨，做安定团结的推动者、职工群众的贴心人、廉洁自律的表率者、创新发展的引领者，为集团的繁荣发展贡献智慧和力量。让我们紧密团结在党中央周围，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志，迎接新的挑战，创造新的辉煌！

　　谢谢大家！

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