市直工委巡察整改自查报告

　　市直工委巡察整改自查报告(202x年3月28日)

　　市直工委是工作机构，成立于1996年，代表行使职权，统一领导市直政群机关、事业单位的工作。内设办公室、组织科两个职能科室。共有行政编制8个，目前在职人员8名（包含1名公益性岗位人员），空编1个。班子成员4人，其中：1人、副1人、四级主任科员2人。下属基层组织411个，其中：1个、直属机关1个、机关23个、机关总支10个、基层支部376个（包含机关独立支部29个)，员8239名。

　　一、主要工作

　　近年来，市直机关的建设工作在的正确领导下，以为指导，认真学贯彻的和精神，紧扣时代特点和单位职能职责，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，切实加强机关的建设、思想建设、组织建设、建设、反腐倡建设和制度建设，市直机关的建设科学化水平得到进一步提高。

　　1、做好理论武装工作。以为主题，班子成员先后到应急管理局、冶金局、检察院、城管局等单位，为420余名员干部开展宣讲活动。通过宣讲，广大员干部工作热情进一步提高，服务意识显著增强。把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，严格落实意识形态工作责任制，定期召开专题会议研究部署意识形态工作，及时传达上级精神，确保、、各项决策部署在市直机关落实落地。同时，充分利用“三会一课”、主题日等形式，组织员干部深入学了的最新理论成果，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2、强化建设。始终把的建设摆在首位，坚持把讲贯穿于机关工作的全过程和各方面。一是加强领导班子自身建设，坚持民主集中制原则，严格执行重大事项请示报告制度，领导班子成员之间相互尊重、相互支持，形成了团结协作的良好氛围。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和史学教育，引导员干部牢记初心使命，始终保持人的本色。三是严格落实内组织生活制度，规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议员等制度，不断提升内生活的质量和效果。四是加强性教育，通过举办培训班、专题讲座、参观红色教育基地等方式，不断丰富性教育形式，使员干部在思想上、行动上与保持高度一致。

　　3、夯实组织基础。按照新时代的建设总要求，着力加强基层组织建设，不断提高基层组织的凝聚力和战斗力。一是优化组织设置，根据机关职能调整和人员变动情况，及时调整基层组织设置，确保组织全覆盖。二是选优配强基层组织，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批素质高、业务能力强、群众威信高的同志担任基层组织。三是加强员队伍建设，严格发展员程序，注重从优秀青年中发展员，不断优化员队伍结构。四是推进支部标准化规范化建设，制定出台《市直机关支部标准化规范化建设实施方案》，明确建设标准和目标任务，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。五是创新工作载体，结合实际开展丰富多彩的主题实践活动，如“员志愿服务日”、“员先锋岗”等活动，充分发挥员先锋模范作用，提升机关工作的吸引力和影响力。

　　4、深化建设。坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，持续开展专项整治，努力营造风清气正的生态。一是严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。二是加强监督检查，采取明察暗访、专项检查等方式，加大对机关问题的查处力度，对发现的问题严肃问责，形成有力震慑。三是建立长效机制，完善相关制度规定，堵塞管理漏洞，防止问题反弹。四是注重正面引导，大力宣传先进典型，弘扬正能量，树立良好形象。五是强化服务意识，坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题，不断提升群众满意度和获得感。

　　5、推进反腐倡建设。坚决贯彻落实全面从严治的战略部署，始终保持反腐败高压态势，确保机关风清气正。一是强化政教育，通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展洁文化创建活动等形式，增强员干部洁自律意识。二是健全监督体系，建立健全权力运行制约和监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督管理，确保权力在阳光下运行。三是严肃查处违纪违法行为，对违反纪国法的行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。四是深化巡视巡察整改，针对巡视巡察反馈的问题，制定整改方案，细化整改措施，明确整改时限，确保问题整改到位。五是加强制度建设，不断完善风政建设相关制度，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管我们在机关工作方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

　　1、理论学不够深入。部分员干部对的学还不够系统深入，存在浅尝辄止的现象，理论联系实际的能力有待提高。个别单位在组织学时流于形式，缺乏针对性和实效性，导致学效果不明显。

　　2、建设仍需加强。少数员干部敏感性不高，对的路线方针政策理解不透彻，执行不到位。有的单位内生活不严肃，批评与自我批评开展不充分，影响了组织的战斗堡垒作用发挥。

　　3、组织建设存在薄弱环节。部分基层组织设置不合理，功能不健全，作用发挥不充分。少数组织能力素质不高，履职尽责不到位，影响了基层组织的凝聚力和战斗力。员队伍结构不尽合理，发展员工作还需进一步规范。

　　4、建设任重道远。虽然形式主义、官僚主义等问题得到了一定程度的遏制，但仍然存在反弹回潮的风险。个别单位服务意识不强，办事效率不高，群众意见较大。有的员干部纪律观念淡薄，存在迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等现象。

　　5、反腐倡建设面临新挑战。随着全面从严治向纵深推进，反腐败斗争形势依然严峻复杂，一些深层次问题尚未彻底解决。少数员干部洁自律意识不强，存在违规收受礼品礼金、接受宴请等行为。监督执纪问责力度还需进一步加大，制度建设还需不断完善。

　　上述问题的存在，既有主观因素也有客观因素。从主观上看，主要是部分员干部思想认识不到位，责任意识不强，工作标准不高，缺乏担当精神；从客观上看，主要是机关工作体制机制还不健全，激励约束机制还不完善，资源保障不足，影响了机关工作的整体效能。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题，我们将进一步提高思想认识，强化责任担当，采取有效措施，切实抓好整改落实，推动机关工作再上新台阶。

　　1、深化理论学，筑牢思想根基。把作为首要任务，持续开展学教育活动，引导员干部读原著、学原文、悟原理，做到真学真懂真信真用。创新学方式方法，通过专题辅导、交流研讨、在线学等形式，提高学的吸引力和感染力。坚持学以致用，紧密结合实际，把学成果转化为推动工作的强大动力。

　　2、加强建设，提升站位。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。坚持和完善的领导制度体系，确保的领导核心地位不动摇。严肃内生活，严格执行新形势下内生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会质量。加强性锻炼，通过开展性分析、重温入誓词等活动，增强员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

　　3、夯实组织基础，增强组织功能。优化基层组织设置，确保组织应建尽建、应撤尽撤。选优配强基层组织，提高其履职能力和水平。严格发展员程序，确保发展员质量。推进支部标准化规范化建设，打造一批示范支部。加强员教育培训，提高员综合素质。健全内关怀帮扶机制，关心关爱困难员，增强组织的凝聚力和吸引力。

　　4、深化建设，树立良好形象。持续整治形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权现象。加强监督检查，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。建立健全建设长效机制，巩固拓展建设成果。强化服务意识，开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众最关心最直接最现实的利益问题。加强机关文化建设，营造风清气正的工作环境。

　　5、推进反腐倡建设，营造风清气正生态。严格落实风政建设责任制，层层传导压力，压紧压实责任。加强政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。健全监督体系，完善权力运行制约和监督机制。严肃查处违纪违法行为，保持反腐败高压态势。深化巡视巡察整改，确保问题整改到位。加强制度建设，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

　　，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进机关工作，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。