发挥公司企业机关指导效能的对照检查发言材料
三味园范文网
2024-11-16 00:15:10
公司企业机关的思想作风、业务素质和工作能力,是当前亟待进一步加强和改进的重要问题。结合影响发挥公司企业机关指导效能的问题、原因及对策,我作一个简要的体会交流发言。
首先,存在的主要问题之一是“认识偏、起点低”。当前,有些公司企业机关在抓基层建设时,在工作指导思想上仍存在诸多误区。例如,过于重视“单项冒尖”,忽视全面建设。许多企业热衷于推出“拳头产品”和“特色项目”,却对员工的教育管理缺乏足够的关注,导致“软、硬”失衡,最终形成“经验往上报,事故往外冒”的局面。此外,部分企业还存在重“眼前”、轻“长远”的倾向,缺乏“功在当代,利在千秋”的责任意识,总是希望通过投机取巧的方式快速出政绩,结果往往是前期得利,后期受害,甚至出现“短命工程”。
其次,存在的问题是“头绪多、方法滥”。目前,少数公司企业机关干部错误地认为,只有抓终端才算抓到位,只有深入一线才算作风实。这种认识导致他们在工作中凡事宁“细”勿“粗”,宁繁勿简,从而造成领导机关工作的忙乱。有的企业职责不清,角色不分,事无巨细,包揽过多,从中心任务到日常琐事,什么都管,什么都做,使得企业员工在企业建设中的主体地位无法得到充分体现。有的企业层次不清,上下不分,落实工作时不善于按级负责,上下互动,要么是一竿子插到底,包揽越位,要么是上推下卸,推诿扯皮,严重束缚了企业工作的能动性和创造性。还有的企业在工作指导上,具体包办多,传授经验方法少,勤于授“鱼”而不善授“渔”,弱化了企业解决问题的能力。
再者,存在的问题是“作风浮、落实难”。公司企业机关的作风不仅反映了党委工作指导思想是否端正,工作方法是否科学,还体现了机关干部的整体素质高低。近年来,虽然一些单位在转变机关作风方面做了扎实有效的工作,并取得了一定成效,但仍存在一些问题。个别干部自身形象较差,由于机关个别干部自身要求标准低,守不住廉洁自律的底线,导致其在职工群众中的威信不高。有的干部工作作风漂浮,缺乏深入实际、深入基层的精神,习惯于坐在办公室里发号施令,对基层的实际困难和问题了解不够,解决不力。还有的干部工作方法简单粗暴,缺乏耐心和细致,导致基层工作难以落实到位。
针对上述问题,我认为可以从以下几个方面着手改进:
一是提高思想认识,树立正确的指导思想。公司企业机关要深入学习了党的最新理论成果,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保各项工作始终沿着正确的方向前进。要树立全面建设的理念,既要注重“单项冒尖”,更要重视全面协调发展,确保企业健康可持续发展。
二是明确职责分工,优化工作方法。公司企业机关要明确各自的职责分工,避免职责不清、角色不分的情况发生。要建立健全按级负责、上下互动的工作机制,确保各项工作有序推进。同时,要改进工作方法,注重传授经验方法,提升企业解决问题的能力,真正实现由“授人以鱼”向“授人以渔”的转变。
三是强化作风建设,提升工作效能。公司企业机关要大力弘扬求真务实的工作作风,坚决反对形式主义、官僚主义。要深入基层,了解实际情况,解决实际问题,切实提高工作的针对性和实效性。同时,要加强机关干部的教育培训,提升其综合素质和业务能力,确保机关工作高效有序开展。
总之,公司企业机关的思想作风、业务素质和工作能力是关系到企业发展的关键因素。只有不断加强和改进,才能更好地发挥机关的指导效能,推动企业持续健康发展。希望各位同仁能够共同努力,为实现这一目标贡献自己的力量。
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