某市税务局长在全市税务系统组织人事工作综合业务培训班结业式上的讲话

　　同志们：大家下午好！在大家的共同努力、认真参与下，为期四天的全市税务系统组织人事工作综合业务培训班今天就要结业了。这是市税务局继20xx年20xx月首次举办人事教育业务综合培训班后，第二次举办组织人事工作专门业务的集中培训。不同于上次培训是在年底举办，这次培训选在年初举办，主要是考虑到组织人事工作面临一系列新形势、新任务、新要求，考虑到基层单位组织人事部门刚刚增加了新人、调整了分工，考虑到全年工作头绪多、任务重，所以借着春光明媚的大好时节，给大家来一次“加油充电”，帮助大家认清形势、找准定位、增强能力、补齐短板，引导大家在学习与思考中理清思路，在探讨与交流中增添干劲，为今年乃至“十四五”的全系统组织人事工作开好局、起好步，不断推进各项工作再上一个新的台阶。根据市局组织人事处反馈给我的情况，结合当前有关工作，我就这次培训取得的成果和做好下一步的组织人事工作谈几点想法，供大家参考：

　　一、始终把加强学习放在重要位置

　　习近平总书记多次强调，要“加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”。周恩来同志讲过，要“活到老，学到老”。学习绝不是一时一事，尤其是在高质量推进税收现代化的新时代，持续不断加强学习更应该成为我们每个组织人事干部的工作要求、素质需求和精神追求。首先，加强学习是紧跟形势发展、贯彻上级精神的现实需要。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，近年来中央围绕落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在干部人事管理和干部教育培训方面，陆续出台了一系列管全局、打基础、固根本、利长远的重要规章制度，既有《201x-202x年全国党政领导班子建设规划纲要》《201x-202x年全国党员教育培训工作规划》等宏观指导性文件，也有《公务员职务与职级并行规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》等具体操作性规定。这些政策文件不仅为我们提供了明确的行动指南，也对我们的工作提出了更高的标准和要求。

　　其次，加强学习是提高自身素质、适应岗位需求的内在动力。随着经济社会的快速发展，税收工作的复杂性和专业性日益凸显，这对我们的业务能力和综合素质提出了更高要求。作为组织人事干部，我们必须具备扎实的专业知识和较强的综合能力，才能更好地完成各项任务。这就要求我们在日常工作中，不仅要学好税收业务知识，还要广泛涉猎经济、法律、管理等多个领域的知识，不断提高自己的理论水平和实践能力。同时，面对日新月异的信息技术，我们也要积极适应信息化发展的趋势，掌握现代信息技术手段，提高工作效率和服务质量。

　　再次，加强学习是激发创新思维、推动工作发展的关键因素。在新的历史条件下，组织人事工作面临着许多新情况、新问题、新挑战，这需要我们不断更新观念、创新方法、提高效率。通过学习，我们可以开阔视野、拓宽思路，借鉴先进经验，解决实际问题，从而推动工作创新发展。因此，我们要树立终身学习的理念，把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯，不断提升自身的综合素质和履职能力。

　　二、全面提升组织人事工作水平

　　在新的形势下，组织人事工作的重要性更加突出，任务更加艰巨。我们要以此次培训为契机，进一步提升组织人事工作的科学化、规范化、专业化水平，为全市税务系统的改革发展提供坚强的组织保障和人才支持。

　　一是要强化队伍建设，打造高素质专业化的干部队伍。队伍建设是组织人事工作的重中之重。我们要按照德才兼备、以德为先的原则，严格选拔任用标准，注重培养选拔优秀年轻干部，优化队伍结构，提升队伍整体素质。同时，要加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为，营造风清气正的良好氛围。此外，还要注重关心关爱干部，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作热情和创造力。

　　二是要深化制度改革，构建科学合理的干部管理制度体系。制度建设是组织人事工作的基础。我们要认真落实中央关于深化干部人事制度改革的要求，结合税务系统实际，不断完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。特别是要积极探索符合税务工作特点的干部管理新机制，如推行绩效管理、实施分类考核等，切实提高干部管理的针对性和实效性。

　　三是要优化资源配置，提升组织人事工作的服务效能。资源优化配置是提高组织人事工作效能的关键。我们要根据全市税务系统的发展战略和业务需求，科学合理地配置人力资源，确保重点任务、重点项目的人力资源保障。同时，要加强人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用机制，为全市税务系统的可持续发展提供强有力的人才支撑。此外，还要充分利用信息化手段，提升组织人事工作的智能化水平，实现数据共享、流程优化、服务便捷。

　　四是要注重文化建设，营造良好的组织人事工作环境。文化是组织的灵魂。我们要大力弘扬社会主义核心价值观，加强税务文化建设，培育和践行“忠诚、干净、担当”的税务精神，凝聚广大干部职工的思想共识和行动力量。同时，要注重人文关怀，关注干部职工的身心健康，丰富他们的业余文化生活，增强团队的凝聚力和向心力。通过文化建设，营造一个积极向上、和谐共进的工作环境，促进组织人事工作的健康发展。

　　三、切实抓好培训成果的转化应用

　　此次培训虽然时间不长，但内容丰富、形式多样，取得了显著成效。我们要将培训成果转化为实际行动，推动全市税务系统组织人事工作再上新台阶。

　　一是要巩固培训成果，确保学有所获、学有所成。培训结束后，各单位要组织参训人员进行交流研讨，分享学习体会，总结培训收获。同时，要建立培训档案，记录每位参训人员的学习情况，作为今后考核评价的重要依据。通过巩固培训成果，使参训人员真正掌握所学知识，提高业务能力，为今后的工作打下坚实基础。

　　二是要深化培训效果，推动工作创新和发展。培训的目的在于应用。我们要将培训中学到的新理念、新知识、新技能运用到实际工作中，不断创新工作思路和方法，解决实际问题，提高工作效率。特别是在当前全市税务系统深化改革的关键时期，我们要敢于担当、勇于创新，积极探索适合本单位实际的组织人事工作新模式，为全市税务系统的改革发展贡献力量。

　　三是要加强跟踪问效，确保培训目标的实现。市局组织人事处要加强对各单位培训成果转化应用的指导和监督，定期开展调研检查，了解培训效果，及时发现和解决问题。同时，要建立健全培训评估机制，对培训效果进行客观公正的评价，为今后的培训工作提供参考和借鉴。通过加强跟踪问效，确保培训目标的实现，推动全市税务系统组织人事工作不断向前发展。

　　总之，此次全市税务系统组织人事工作综合业务培训班的成功举办，为我们提供了一个难得的学习交流平台，也为我们今后的工作指明了方向。希望大家以此次培训为契机，进一步增强责任感和使命感，不断提高自身素质和工作能力，为全市税务系统的改革发展作出新的更大贡献。谢谢大家！

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