国企主题教育专题民主生活会个人对照检查

　　国企主题教育专题民主生活会个人对照检查

　　根据集团公司主题教育专题民主生活会部署要求，按照领导班子主题教育专题民主生活会方案，理论学中心组专题学了在局专题民主生活会上的重要讲话等规定内容。我与领导班子成员、主管部门负责人、所在支部员代表之间进行了谈心谈话，征求到意见建议32条，其中学贯彻方面6条，维护权威和集中统一领导方面4条，践行宗旨、服务人民方面5条，求真务实、狠抓落实方面6条，以身作则、洁自律方面5条，履行全面从严治责任方面6条。202x年度领导班子民主生活会整改方案确定整改事项19项，已全部整改完成；主题教育整改整治问题1项，已完成整改1项。会前，紧紧围绕学贯彻主题，结合自身思想、工作、实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。

　　一、对照检查的重点问题

　　(一)重点问题剖析

　　学贯彻方面

　　一是在“深”上下功夫还不够。在开展学贯彻主题教育过程中，带着任务学、浮于表面学较多，带着感情学、静心深入学较少，对蕴含的世界观和方法论理解不够透彻，缺乏系统性和连贯性。有时为了应付检查，学笔记和心得体会存在形式主义倾向，未能真正将理论成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。二是学以致用不够。虽然能够定期参加集体学和个人自学，但在实际工作中运用解决具体问题的能力还有待提高。面对复杂多变的工作环境，有时会出现理论与实践脱节的现象，未能充分发挥理论指导实践的作用。三是学的自觉性和主动性不足。在日常工作中，往往被繁重的任务所牵绊，缺乏主动学的时间和精力，导致理论学的深度和广度不够，难以形成系统化的知识体系。

　　2. 维护权威和集中统一领导方面

　　一是敏感性有待提升。在一些涉及重大原则和方向的问题上，有时未能及时准确地把握上级精神，对一些苗头性、倾向性问题的预见性和应对能力不足。二是执行力度不够坚决。在贯彻落实决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，尤其是在面对一些困难和挑战时，信心和决心不够坚定，影响了政策的落地效果。三是纪律和规矩意识需要加强。在日常工作和生活中，有时对一些小节问题不够重视，存在放松警惕的情况，未能始终保持高度的警觉和纪律约束。

　　3. 践行宗旨、服务人民方面

　　一是群众观念淡薄。在与基层群众打交道时，有时态度生硬，缺乏耐心和细致，未能真正做到心系群众、情系群众。二是服务意识不强。在处理群众诉求时，有时效率不高，解决问题的力度不够，导致群众满意度不高。三是联系群众不够紧密。在工作中，与基层群众的沟通交流不够频繁，对群众的实际需求了解不够深入，未能及时发现和解决群众的困难和问题。

　　4. 求真务实、狠抓落实方面

　　一是工作不够扎实。在推进重点工作时，有时存在走过场、搞形式的现象，未能真正沉下心来抓落实。二是创新意识不强。面对新情况、新问题，有时思路不够开阔，缺乏大胆探索和创新的精神，导致工作进展缓慢。三是责任担当不够。在遇到难题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，影响了工作的整体推进。

　　5. 以身作则、洁自律方面

　　一是自我要求不够严格。在日常工作中，有时对自身的要求不够高，存在松懈现象，未能始终保持良好的工作和精神状态。二是洁自律意识需要增强。在一些细节问题上，有时未能做到严于律己，存在放松警惕的情况，未能始终保持清正洁的良好形象。三是家风建设有待加强。在家庭生活中，有时对家属和子女的教育管理不够严格，未能充分发挥好表率作用，影响了家庭的和谐稳定。

　　6. 履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不到位。在推进全面从严治的过程中，有时存在重业务轻的现象，对工作重视程度不够，导致工作与业务工作未能有机融合。二是监督机制不够健全。在落实风政建设责任制时，有时监督力度不够，存在监督盲区和死角，未能有效预防和纠正违纪违规行为。三是干部队伍建设有待加强。在选拔任用干部时，有时标准不够严格，对干部的教育管理和考核评价不够科学，影响了干部队伍的整体素质和战斗力。

　　二、存在问题的原因分析

　　理论学不够深入

　　一是思想认识不到位。对理论学的重要性认识不足，认为理论学是软任务，可以适当放松，导致学的自觉性和主动性不强。二是学方法单一。在学过程中，惯于听报告、读文件，缺乏多样化的学方式，未能充分利用网络资源和现代技术手段，导致学效果不佳。三是学氛围不浓厚。在单位内部，缺乏浓厚的学氛围，未能形成全员学、共同进步的良好局面，影响了学的深度和广度。

　　2. 站位不够高

　　一是敏锐性不强。在面对复杂多变的形势时，有时未能及时准确地把握上级精神，对一些苗头性、倾向性问题的预见性和应对能力不足，导致在关键时刻未能发挥应有的作用。二是责任感不强。在贯彻落实决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，缺乏强烈的责任感和使命感，影响了政策的落地效果。三是纪律性不强。在日常工作和生活中，有时对一些小节问题不够重视，存在放松警惕的情况，未能始终保持高度的警觉和纪律约束。

　　3. 群众观念不牢固

　　一是宗旨意识淡化。在与基层群众打交道时，有时态度生硬，缺乏耐心和细致，未能真正做到心系群众、情系群众，导致群众满意度不高。二是服务意识不强。在处理群众诉求时，有时效率不高，解决问题的力度不够，影响了群众的切身利益。三是联系群众不够紧密。在工作中，与基层群众的沟通交流不够频繁，对群众的实际需求了解不够深入，未能及时发现和解决群众的困难和问题。

　　4. 工作不扎实

　　一是求真务实精神不足。在推进重点工作时，有时存在走过场、搞形式的现象，未能真正沉下心来抓落实，导致工作效果不佳。二是创新意识不强。面对新情况、新问题，有时思路不够开阔，缺乏大胆探索和创新的精神，影响了工作的整体推进。三是责任担当不够。在遇到难题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，影响了工作的整体进展。

　　5. 洁自律意识不强

　　一是自我要求不高。在日常工作中，有时对自身的要求不够高，存在松懈现象，未能始终保持良好的工作和精神状态。二是洁自律意识需要增强。在一些细节问题上，有时未能做到严于律己，存在放松警惕的情况，影响了自身的良好形象。三是家风建设有待加强。在家庭生活中，有时对家属和子女的教育管理不够严格，未能充分发挥好表率作用，影响了家庭的和谐稳定。

　　6. 全面从严治责任落实不到位

　　一是主体责任落实不到位。在推进全面从严治的过程中，有时存在重业务轻的现象，对工作重视程度不够，导致工作与业务工作未能有机融合。二是监督机制不够健全。在落实风政建设责任制时，有时监督力度不够，存在监督盲区和死角，未能有效预防和纠正违纪违规行为。三是干部队伍建设有待加强。在选拔任用干部时，有时标准不够严格，对干部的教育管理和考核评价不够科学，影响了干部队伍的整体素质和战斗力。

　　三、整改措施

　　加强理论学，提升思想认识

　　一是增强学的自觉性和主动性。将理论学作为一项重要任务，列入个人工作计划，定期安排时间进行学，确保学的连续性和系统性。二是丰富学方式，提高学效果。充分利用网络资源和现代技术手段，采取集中学与个人自学相结合、线上学与线下研讨相结合的方式，丰富学内容和形式，提高学的吸引力和实效性。三是营造浓厚的学氛围。在单位内部，积极倡导全员学、共同进步的良好风尚，通过举办读书会、学交流会等形式，激发广大干部职工的学热情，形成浓厚的学氛围。

　　2. 提高站位，增强敏锐性

　　一是强化意识。深入学，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保在思想上、行动上始终与保持高度一致。二是加强责任感。在贯彻落实决策部署时，坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项政策落地见效。三是严格遵守纪律。在日常工作和生活中，时刻保持高度的警觉和纪律约束，坚决杜绝任何形式的违纪违规行为，树立良好的形象。

　　3. 强化宗旨意识，密切联系群众

　　一是增强群众观念。在与基层群众打交道时，始终保持谦虚谨慎的态度，耐心细致地听取群众的意见和建议，真正做到心系群众、情系群众。二是提高服务质量。在处理群众诉求时，坚持高效快捷的原则，及时解决群众的实际问题，提高群众的满意度。三是加强联系群众。定期深入基层，与群众面对面交流，了解群众的实际需求，及时发现和解决群众的困难和问题，切实做到为群众办实事、解难题。

　　4. 改进工作，提高工作效能

　　一是弘扬求真务实精神。在推进重点工作时，始终坚持实事求是的原则，沉下心来抓落实，确保各项工作取得实实在在的效果。二是增强创新意识。面对新情况、新问题，勇于探索、敢于创新，不断开拓工作思路，提高工作的科学性和前瞻性。三是强化责任担当。在遇到难题和矛盾时，敢于迎难而上，勇于承担责任，确保各项工作顺利推进。

　　5. 严格洁自律，树立良好形象

　　一是提高自我要求。在日常工作中，始终保持高标准、严要求，严格遵守各项规章制度，做到勤政政、干净干事。二是增强洁自律意识。在一些细节问题上，始终保持高度的警惕性，做到防微杜渐，坚决杜绝任何形式的违纪违规行为。三是加强家风建设。在家庭生活中，加强对家属和子女的教育管理，树立良好的家风，为家庭的和谐稳定做出表率。

　　6. 落实全面从严治责任，加强的建设

　　一是严格落实主体责任。在推进全面从严治的过程中，始终把工作放在首位，确保工作与业务工作有机融合，实现两手抓、两促进。二是健全监督机制。在落实风政建设责任制时，加大监督力度，消除监督盲区和死角，确保各项制度落到实处。三是加强干部队伍建设。在选拔任用干部时，坚持德才兼备、以德为先的原则，严格标准、严格程序，确保选准用好干部，不断提高干部队伍的整体素质和战斗力。

　　通过以上整改措施，我将进一步提高自身的综合素质和工作能力，更好地履行职责，为推动公司高质量发展贡献自己的力量。同时，我也将以此为契机，不断加强自身修养，努力成为一名忠诚干净担当的好干部，为实现公司的长远发展目标作出更大的贡献。