党纪学习教育∣02逐条逐句学《条例》第10讲：（第十二、十三条）关于留党察看和开除党籍处分

　　第10讲：（第十二、十三条）关于留察看和开除籍处分

　　第十二条留察看处分，分为留察看一年、留察看二年。对于受到留察看处分一年的员，期满后仍不符合恢复员权利条件的，应当延长一年留察看期限。留察看期限最长不得超过二年。员受留察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。留察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其员权利；坚持不改或者又发现其他应当受到纪处分的违纪行为的，应当开除籍。员受到留察看处分，其内职务自然撤销。对于担任外职务的，应当建议外组织撤销其外职务。受到留察看处分的员，恢复员权利后二年内，不得在内担任和向外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。《条例》第十二条讲的是留察看处分。从对员的5种纪律处分严重程度来看，“留察看”是除了“开除籍”外最严重的处分了。本条内容并没有直接回答什么是留察看。综合本条这三段的内容，可以这样理解——受到留察看处分的员，尚未完全丧失员条件，需要给其改正错误的机会，以便组织继续考察。受到留察看处分的员，处分期间没有表决权、选举权和被选举权，内职务撤销，但依然享有员的其它权利。

　　留察看处分的设置，体现了的纪律处分工作的原则性和灵活性。一方面，它明确了对严重违反纪的员进行严肃处理的决心，确保的纪律得到严格执行；另一方面，它也为犯错的员提供了改正错误的机会，体现了的教育挽救方针。这一处分措施不仅有助于维护的纯洁性，还能够促使员深刻反思自己的错误，从而更好地为和人民的事业服务。

　　在实际操作中，留察看处分的执行需要严格遵循程序。首先，组织在决定给予某员留察看处分时，必须经过充分的调查和讨论，确保事实清楚、证据确凿。，处分决定应当以书面形式通知受处分的员，并明确告知其权利和义务。，组织还应定期对受处分员的表现进行考察，及时了解其改正情况。如果在留察看期间，员确实表现出悔改态度并积极改正错误，组织可以在期满后恢复其员权利。反之，如果员在留察看期间仍然坚持错误或发生违纪行为，组织则应果断作出开除籍的决定，以维护的纪律和威信。

　　留察看处分的实施，不仅对受处分员本人具有重要意义，也对整个组织产生深远影响。通过这一处分措施，组织可以更加有效地管理员队伍，保持的先进性和纯洁性。同时，留察看处分的执行过程本身也是一种教育手段，能够警示其他员引以为戒，增强遵守纪的自觉性。因此，各级组织在执行留察看处分时，既要严格依法依规，又要注重教育引导，确保处分措施达到预期效果。

　　第十三条开除籍处分，是指将严重违反纪的员从的组织中彻底清除，不再保留其员身份。这是对员最严厉的纪律处分，适用于那些严重违反的纪律、损害的利益、破坏的团结和统一的行为。根据《条例》第十三条规定，员受到开除籍处分后，五年内不得重新入，也不得推荐其担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的外职务。这一规定旨在防止那些已经严重违纪的员进入组织，影响的形象和战斗力。

　　开除籍处分的实施，同样需要严格遵循程序。首先，组织在决定给予某员开除籍处分时，必须进行全面、深入的调查，确保事实清楚、证据确凿。，处分决定应当以书面形式通知受处分的员，并明确告知其权利和义务。，组织还应做好受处分员的思想工作，帮助其正确认识自己的错误，引导其走上正确的道路。对于已经开除籍的员，组织应当关注其后续表现，防止其继续从事损害的利益的活动。

　　开除籍处分的实施，不仅是对严重违纪员的惩罚，更是对全体员的警示。通过这一处分措施，组织可以更加有效地维护的纪律和威信，确保的事业健康发展。同时，开除籍处分的执行过程本身也是一种教育手段，能够促使广大员深刻认识到的纪律的重要性，增强遵守纪的自觉性。因此，各级组织在执行开除籍处分时，既要严格依法依规，又要注重教育引导，确保处分措施达到预期效果。

　　，留察看和开除籍处分是的纪律处分体系中的重要组成部分，对于维护的纪律、保持的纯洁性和先进性具有重要意义。各级组织在执行这些处分措施时，应当严格按照《条例》的规定，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、处理适当。同时，还应注重教育引导，帮助受处分员正确认识错误，积极改正，重新回归组织的怀抱。只有这样，才能确保的纪律处分工作取得实效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的纪律保障。

　　在新的历史条件下，广大员要深入学了，坚定理想信念，严守的纪律，始终保持人的先进性和纯洁性。各级组织要切实履行全面从严治的主体责任，加强的纪律建设，严肃查处违纪违法行为，确保的纪律得到严格执行。只有这样，我们才能在新的征程上不断取得新的胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。