202x年度的巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查材料

　　202x年度的巡察整改专题民主生活会局领导班子成员对照检查材料

　　按照关于巡察区X局的要求，结合局党支部的要求安排，在召开民主生活会前，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为纲为要为本，深入学习领会贯彻关于X工作的重要论述和《中国共产党党章》，深学笃行党的X大精神，学习领悟《中国共产党巡视工作条例》以及市区委工作部署要求，结合自己的分管职责，围绕区委第X巡察组提出的反馈意见，主动认账认领，自动“对号入座”，全盘接受提出的问题，认真进行梳理，总结自省，坚持问题导向深入细致开展谈心谈话，虚心主动听取意见建议。突出效果导向，围绕会议主题，深刻进行对照检查，积极制订整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　结合职责分工，对照区委巡察组反馈指出的3个方面18个问题，个人主要在以下六个方面存在不足和问题：

　　(一)以身作则抓理论学习教育的力度不足，筑牢思想根基存在短板。一是抓理论学习与业务“两促进”有欠缺。202x年4月调入X局后，分管办公室工作，进入情况慢，主动谋划工作不到位，抓理论学习工作不够用心用力。例如：对理论学习重视不够，读原著悟原理不够深刻，交流研讨未能入脑入心。二是推进落实意识形态工作责任制不到位。在意识形态工作如何结合X工作实际，理直气壮推进意识形态建设，筑牢意识形态思想防线方面，思路不清晰、目标不具体，导致落实意识形态责任制的效果不佳，未能充分发挥意识形态工作的引领作用。

　　(二)工作作风不够扎实，担当作为有待加强。面对复杂多变的工作环境，有时存在畏难情绪，面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在推动某项重点工作时，遇到阻力和困难时，未能及时调整策略，有效解决问题，导致项目进展缓慢。此外，在面对群众诉求时，有时未能做到耐心倾听，细心解决，影响了干群关系的和谐发展。

　　(三)创新能力不足，工作方法较为传统。在工作中，习惯于沿用过去的经验和做法，对于新事物、新知识的学习和掌握不够，缺乏创新意识和创新能力。例如，在推动某项改革措施时，由于缺乏对新政策、新技术的深入了解，导致在实施过程中出现了诸多问题，影响了改革的效果。此外，在利用现代信息技术提升工作效率和服务质量方面，也存在一定的差距，未能充分利用信息化手段提高工作效能。

　　(四)团队建设有待加强，凝聚力和战斗力需要进一步提升。在团队管理中，有时过于注重任务完成，忽视了团队成员的成长和发展，未能充分调动团队的积极性和创造性。例如，在日常工作中，对年轻干部的培养和锻炼不够，未能为他们提供足够的实践机会和发展平台，影响了他们的成长进步。此外，在团队沟通协作方面，有时存在信息不对称、沟通不畅等问题，影响了团队的整体效能。

　　(五)廉洁自律意识需进一步增强，作风建设仍需加强。在日常工作中，虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些细节上还存在松懈现象，如在公务接待、用车等方面，有时未能严格按照规定执行，存在浪费现象。此外，在面对各种诱惑时，未能始终保持清醒头脑，坚守底线，存在一定的廉政风险。

　　(六)联系服务群众不够紧密，为民服务意识有待提高。在联系服务群众方面，有时存在形式主义倾向，未能真正做到问计于民、问需于民。例如，在开展走访调研时，有时流于形式，未能深入基层了解群众的真实需求和意见，导致制定的政策措施与实际情况脱节。此外，在处理群众信访问题时，有时态度生硬，未能站在群众的角度考虑问题，影响了政府的形象和公信力。

　　二、产生问题的原因分析

　　针对上述存在的问题，本人进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因是：

　　(一)理论学习不够深入，思想认识存在偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统全面，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不强，难以应对复杂多变的工作形势。同时，对党的方针政策、法律法规等学习不够深入，导致在工作中存在一定的盲目性和随意性。

　　(二)宗旨意识淡化，群众观念有所弱化。在工作中，有时过分强调完成任务，忽视了人民群众的根本利益，未能真正将人民放在心中最高位置。特别是在面对群众诉求时，有时态度不够端正，未能做到耐心细致地解决问题，影响了干群关系的和谐稳定。

　　(三)责任担当意识不强，攻坚克难能力不足。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在推动重点难点工作时，有时缺乏创新思维和科学方法，导致工作成效不佳，影响了单位的整体形象和发展。

　　(四)创新意识不强，工作方法较为保守。在工作中，习惯于沿用过去的经验和做法，对于新事物、新知识的学习和掌握不够，缺乏创新意识和创新能力。特别是在面对新形势、新任务时，有时缺乏前瞻性和预见性，导致工作被动滞后。

　　(五)团队管理能力不足，凝聚力和战斗力不强。在团队管理中，有时过于注重任务完成，忽视了团队成员的成长和发展，未能充分调动团队的积极性和创造性。特别是在面对复杂多变的工作环境时，有时缺乏有效的沟通协调机制，导致团队整体效能不高。

　　(六)廉洁自律意识不强，作风建设还需加强。在日常工作中，虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些细节上还存在松懈现象，如在公务接待、用车等方面，有时未能严格按照规定执行，存在浪费现象。此外，在面对各种诱惑时，未能始终保持清醒头脑，坚守底线，存在一定的廉政风险。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　针对存在的问题和原因，本人将在今后的工作中，从以下几个方面着手，切实加以改进：

　　(一)强化理论武装，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于X工作的重要论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过参加各类学习培训、专题讲座等形式，不断丰富自身的理论知识，提高运用理论指导实践的能力。同时，加强党性修养，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

　　(二)牢记初心使命，增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置，始终把人民的利益放在第一位。在工作中，坚持问计于民、问需于民，广泛听取群众的意见和建议，确保各项政策措施更加符合实际、更加贴近民心。同时，加强与群众的联系沟通，畅通民意表达渠道，及时回应群众关切，努力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。

　　(三)勇于担当作为，提高工作实效。面对复杂多变的工作环境，始终保持迎难而上的勇气和决心，敢于直面问题、善于解决问题。在推动重点难点工作时，注重科学决策、精准施策，不断创新工作思路和方法，确保各项工作取得实实在在的成效。同时，加强调查研究，深入基层一线了解实情，确保各项决策部署更加符合实际、更加科学合理。

　　(四)增强创新能力，推动工作提质增效。积极适应新形势、新任务的要求，不断更新知识结构，提高自身综合素质。特别是在面对新事物、新知识时，保持开放心态，勇于尝试、敢于突破，不断提高工作质量和效率。同时，注重利用现代信息技术手段，优化工作流程，提升服务质量和水平，为人民群众提供更加便捷高效的服务。

　　(五)加强团队建设，提升整体效能。注重团队成员的成长和发展，为年轻干部提供更多实践机会和发展平台，激发他们的工作热情和创造活力。同时，加强团队沟通协作，建立健全信息共享机制，确保团队成员之间信息畅通、配合默契。此外，注重发挥团队的整体优势，形成合力，共同推动各项工作顺利开展。

　　(六)严守纪律规矩，树立良好形象。严格遵守党纪国法，始终保持清醒头脑，坚守廉洁自律底线。在日常工作中，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，树立良好的党员干部形象。同时，加强自我监督和约束，自觉接受组织和群众的监督，不断提升自身的道德修养和廉洁自律意识。

　　总之，本人将以此次巡察整改为契机，认真查找自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确努力方向，采取有力措施，切实加以整改。同时，将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，努力做好各项工作，为推动X局高质量发展作出新的更大贡献。

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