国企党建与业务融合的经验交流材料

　　国企党建与业务融合的经验交流材料

　　近年来，X坚持文化兴企、文化强企，把企业文化作为企业软实力的重要体现，深刻洞悉企业历史渊源、发展脉络和基本走向，积极弘扬中国中铁“开路先锋”文化，努力践行中铁物贸“先锋先行”企业文化，深入挖掘企业文化的思想精髓、独特创造和鲜明特色，围绕“铸魂、育人、塑形”三项工程，积极构建“命运、责任、利益、情感”四个共同体意识，努力打造“学习型、创新型、进取型、赋能型、廉洁型”五型机关，开展实施党建引领行动、创新创效行动、品牌铸造行动、选贤任能行动、纪律保证行动、幸福创建行动六项行动，逐步形成以“3456”为核心内容的“工品先锋”企业文化体系。

　　首先，坚持用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，把党的思想政治工作与企业文化建设紧密结合。用愿景目标鼓舞人、理念精神凝聚人、浓厚氛围影响人，引导广大员工充分凝聚“工品先锋”文化共识，大力营造团结一致、干事创业的良好氛围。充分发挥党组织在推动引领企业文化中的重要作用，通过搭建“742”党员教育管理框架，运用“三会一课”、主题党日活动为载体，打造党支部“工”学前沿、“业”绩嘉讲、“品”质课堂等学习阵地，深入推进理想信念、法纪法规、宗旨意识、思想道德、职业道德教育，推进思想政治工作与企业文化建设有机统一。

　　深化党建与业务融合，提升企业核心竞争力

　　在新的历史条件下，X公司深刻认识到，党建工作的核心任务是服务企业改革发展大局，推动企业高质量发展。为此，我们积极探索党建与业务深度融合的有效路径，通过一系列举措，将党建工作贯穿于生产经营的各个环节，确保党建工作与业务工作同频共振、互促共进。

　　一是加强组织建设，夯实党建基础。我们严格按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》的要求，建立健全各级党组织，确保党组织的覆盖面和影响力。同时，注重选优配强基层党组织书记，提升其政治素质和业务能力，使其成为推动企业发展的中坚力量。通过定期开展党组织书记培训、党员教育培训等活动，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，为企业改革发展提供坚强的政治保障。

　　二是强化理论武装，坚定理想信念。我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为企业发展的根本遵循。通过组织专题学习、集中研讨、主题宣讲等形式，引导广大党员干部职工深刻领会其丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合企业实际，开展形式多样的宣传教育活动，如举办“不忘初心、牢记使命”主题教育、开展“两学一做”学习教育常态化制度化等，进一步坚定广大干部职工的理想信念，激发他们的工作热情和创新活力。

　　三是优化工作机制，促进党建与业务深度融合。我们建立和完善了党建与业务融合的工作机制，确保党建工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步落实。通过制定《党建与业务融合发展实施方案》，明确目标任务、细化工作措施，确保各项工作有序推进。同时，建立考核评价机制，将党建与业务融合情况纳入年度绩效考核，形成激励约束机制，推动各级党组织和党员干部主动作为、担当尽责。

　　四是加强队伍建设，提升干部素质。我们高度重视人才队伍建设，坚持党管干部原则，严格选拔任用标准，注重培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍结构。通过实施“青蓝工程”、开展“双培养”计划等措施，加大对年轻干部的培养力度，提升其综合素质和业务能力。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，通过评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者等活动，树立榜样，营造比学赶超的良好氛围。

　　推动企业文化建设，助力企业高质量发展

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的内在动力。X公司始终坚持以文化兴企、文化强企为目标，不断深化企业文化建设，努力打造具有鲜明特色的企业文化体系，为企业高质量发展注入强大精神动力。

　　一是传承红色基因，弘扬优良传统。我们深入挖掘企业历史资源，传承红色基因，弘扬优良传统。通过组织参观革命遗址、观看红色电影、开展主题党日活动等形式，引导广大干部职工铭记历史、不忘初心，坚定理想信念，增强使命感和责任感。同时，积极宣传企业先进典型事迹，弘扬“开路先锋”精神，激发广大干部职工的奋斗精神和创新意识。

　　二是丰富文化内涵，塑造企业形象。我们注重丰富企业文化内涵，塑造良好的企业形象。通过举办企业文化节、职工技能大赛、文艺汇演等活动，展示企业风采，增强员工归属感和自豪感。同时，加强对外宣传，通过媒体平台、展会活动等多种渠道，积极传播企业文化和品牌形象，提升企业的社会知名度和美誉度。

　　三是加强制度建设，规范文化行为。我们建立健全企业文化管理制度，规范文化行为。通过制定《企业文化建设管理办法》《员工行为规范》等制度文件，明确企业文化的指导思想、基本原则、主要内容和实施路径，确保企业文化建设有章可循、有据可依。同时，加强监督检查，确保各项制度落到实处，形成良好的企业文化氛围。

　　四是注重人文关怀，增强员工幸福感。我们高度重视员工的人文关怀，努力营造和谐温馨的工作环境。通过开展“送温暖”活动、设立“职工之家”、举办员工生日会等形式，关心关爱员工生活，增强员工的幸福感和获得感。同时，注重员工职业发展，通过开展技能培训、岗位轮换、晋升通道建设等方式，帮助员工实现个人价值，激发其工作积极性和创造力。

　　创新党建方式，提升党建工作实效

　　在新的时代背景下，X公司积极探索创新党建工作方式，不断提升党建工作的实效性，为企业发展提供坚强的政治保障。

　　一是利用信息技术，提升党建工作效率。我们充分利用现代信息技术手段，提升党建工作的科学化、信息化水平。通过建设智慧党建平台，实现党员信息管理、党费缴纳、组织生活记录等功能的数字化管理，提高工作效率。同时，借助网络平台，开展线上学习、在线交流等活动，拓宽党员学习渠道，增强学习效果。

　　二是创新活动形式，增强党员参与感。我们不断创新党建活动形式，增强党员的参与感和获得感。通过开展“微党课”“微视频”“微故事”等活动，让党员在轻松愉快的氛围中接受教育。同时，注重发挥党员的主体作用，鼓励党员积极参与企业改革发展的各项任务，发挥先锋模范作用。

　　三是加强阵地建设，巩固党建工作基础。我们注重加强党建阵地建设，巩固党建工作基础。通过建设党员活动室、党建文化长廊、红色书吧等阵地，为党员提供学习交流的场所。同时，加强对阵地的管理和维护，确保其正常运行，发挥应有的作用。

　　四是强化考核监督，确保党建工作落实。我们建立健全党建工作考核监督机制，确保各项工作落实到位。通过制定《党建工作考核办法》，明确考核指标和标准，定期对各级党组织进行考核评估，发现问题及时整改。同时，加强对党建工作落实情况的监督检查，严肃追责问责，确保党建工作不走过场、不流于形式。

　　总结经验，展望未来

　　通过一系列扎实有效的举措，X公司在党建与业务融合、企业文化建设等方面取得了显著成效，为企业的高质量发展提供了坚强的政治保障和强大的精神动力。展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于国企改革发展的决策部署，进一步深化党建与业务融合，不断丰富企业文化内涵，努力开创企业发展的新局面。

　　一是持续加强党的领导，确保正确方向。我们将坚定不移地坚持党的领导，确保企业在正确的道路上前行。通过加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业改革发展提供坚强的政治保障。

　　二是深入推进改革创新，激发企业活力。我们将继续深化企业改革，优化内部管理，提升运营效率。通过实施创新驱动发展战略，加大科技研发投入，推动产业升级，增强企业的核心竞争力。同时，注重人才培养和引进，优化人力资源配置，为企业发展提供智力支持。

　　三是加强风险防控，确保稳健发展。我们将牢固树立底线思维，加强风险防控体系建设，确保企业稳健发展。通过完善内部控制制度，加强合规管理，防范各类经营风险。同时，注重安全生产，严格落实安全生产责任制，确保企业安全稳定运行。

　　四是强化社会责任，树立良好形象。我们将积极履行社会责任，树立良好的企业形象。通过参与公益事业、支持社区建设、保护生态环境等方式，展现企业的社会责任担当。同时，加强与政府、客户、供应商等各方的合作，构建和谐共赢的发展环境。

　　总之，X公司将紧紧围绕企业发展的中心任务，坚持党建引领，深化文化兴企，努力在新的征程上取得更加辉煌的成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。

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