践行五个坚持，做党性坚强的党办人征文：内化于心、外化于行、表率于人

　　办姓“”，是的中枢神经、大脑系统。在从严治的新常态下，对办工作提出“五个坚持”具有深刻意义，这既是对办干部的“高看一眼，厚爱三分”，又体现了对办人的“殷切希望，委以重任”。联系工作实际，“五个坚持”辩证关联，具有很强的针对性。的以来，办战线出现了一些不讲规矩，甚至是违反纪的反面案例，给的事业及形象造成了很大危害，仔细研析，这些人正是在忠诚、大局等要素上出了问题。作为办一员，我感觉，做性坚强的办人，必须把关于“五个坚持”的论述学好、领会好、运用好、维护好。

　　一、要内化于心，深刻领会“五个坚持”的内涵关联

　　绝对忠诚、高度自觉、极端负责、无怨无悔、洁自律这五个要素并不是随机组合，也不是偶然而为之，而是有明显的指向和逻辑关联的。首先，要充分认识到新形势下做好办工作的挑战与机遇。当前，我们正面临和国家事业发展承前启后、继往开来的紧要期，作出的“四个全面”战略部署亟待深入推进，如期实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦面临着新机遇、新挑战、新考验。作为办干部，时代赋予我们干事创业的平台，可以更好地展示才华，建功立业；同时，在新的复杂历史时期，还面临许多新情况、新问题，都在挑战我们的能力和素质，必须在保持定力的同时，求变求新。，要深刻领会对办干部的要求非同一般。在忠诚、自觉等词前加入了“绝对”、“高度”等定语，表明做好办工作的标准不等同于一般的部门、机构，更是说明办不能坏，烂不起。因此，全体办人一定要在“更高”“更严”上下功夫，深刻理解和把握对办干部寄予的深切厚望、殷切期望，把办、把干部队伍建设成为“靠得住、顶得上、堪当重任、能打硬仗”的队伍。最后，要辨证领会“五个坚持”的深刻关联。对绝对忠诚是每一位员干部入的初心和使命，是办工作的首要原则，是其他四个要素的基础。高度自觉是对忠诚的具体表现，是在思想上、上、行动上与保持高度一致，自觉维护权威和集中统一领导。极端负责是办干部应有的职业操守，是对和人民事业的高度负责，是对每一项任务的尽职尽责。无怨无悔是对办工作的态度，是在任何困难面前都能坚定信念、勇往直前，不计个人得失。洁自律是对办干部的基本要求，是在任何时候、任何情况下都能严格遵守纪国法，清清白白做人，干干净净做事。这五个要素相辅相成，共同构成了办干部的核心素养。

　　二、要外化于行，全面践行“五个坚持”的具体要求

　　理论的价值在于指导实践，学的目的全在于应用。“五个坚持”不仅是理论上的要求，更是行动上的指南。首先，要在工作中体现对绝对忠诚。办干部要始终牢记自己的第一身份是员，第一职责是为工作，时刻保持清醒的头脑，坚决贯彻落实的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。在日常工作中，要注重从上看问题，善于用眼光观察分析问题，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。，要在行动中展现高度自觉。办干部要自觉加强理论学，深入学了，不断提高思想素质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要自觉遵守的纪律和国家法律法规，严守纪律和规矩，做到知敬畏、存戒惧、守底线。要自觉维护的形象和利益，坚决抵制各种错误思潮和不良风气，敢于同一切损害的形象、破坏的团结的行为作斗争。，要在岗位上履行极端负责。办工作无小事，每一件工作都关系到的事业和人民群众的利益。办干部要树立强烈的责任意识，对待工作要有始有终、善始善终，做到事事有着落、件件有回音。要敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战，不推诿、不逃避，积极主动地寻找解决问题的办法，确保各项工作顺利推进。要注重细节、精益求精，不断提高工作效率和服务质量，努力把每一项工作都做到最好。最后，要在生活中践行无怨无悔。办干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持积极向上的心态，面对工作中的压力和挑战，要勇于面对、积极应对，不抱怨、不消极。要正确处理个人利益与集体利益的关系，把和人民的利益放在首位，甘于奉献、乐于付出。要注重家庭美德建设，树立良好的家风，以实际行动影响和带动身边的人。，还要在日常生活中保持洁自律，做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线，永葆人的本色。

　　三、要强化保障，不断优化“五个坚持”的落实机制

　　制度是管长远、管根本的。要确保“五个坚持”落到实处，必须建立健全相应的保障机制。首先，要加强组织领导。各级组织要高度重视办工作，定期听取办工作汇报，研究解决办工作中的重大问题，为办工作提供有力支持。要加强对办干部的教育管理，严格落实内生活各项制度，开展经常性的谈心谈话，及时了解掌握办干部的思想动态，帮助他们解决实际困难。要关心办干部的成长进步，为他们创造良好的工作环境和发展空间，激发他们的工作热情和创新活力。，要完善考核评价体系。要建立科学合理的考核评价机制，将“五个坚持”纳入办干部的考核内容，通过定期考核、年度考核、任期考核等方式，全面客观地评价办干部的工作实绩和德才表现。要注重考核结果的运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成正确的选人用人导向，激励办干部担当作为。，要加强教育培训。要制定科学合理的培训计划，采取集中培训、专题讲座、在线学等多种形式，加强对办干部的理论教育和业务技能培训，不断提高他们的综合素质和履职能力。要注重实践锻炼，有计划地安排办干部到基层一线、艰苦地区、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。最后，要健全监督制约机制。要建立健全办工作的监督制约机制，加强对办工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。要严格落实风政建设责任制，加强对办干部的政教育，引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，做到依法用权、秉公用权、洁用权。要畅通监督渠道，广泛接受社会各界的监督，让权力在阳光下运行，确保办工作始终沿着正确的方向前进。

　　，办工作是的事业的重要组成部分，是服务决策、推动工作落实的关键环节。作为办干部，我们要深入学贯彻，牢牢把握“五个坚持”的核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更加饱满的热情、更加务实的、更加扎实的工作，为推动新时代的建设新的伟大工程作出新的更大贡献。