201x年度统计局民主生活会班子对照检查材料

　　在“两学一做”学习教育中，局领导班子按照相关要求，广泛采取领导干部讲党课、开展了4个专题学习研讨、参与支部组织的集中学习等方式，系统学习了《新党章》、十八大以来党中央出台的党规党纪，深入学习了习近平系列重要讲话精神等。会前，党组按照区纪委、区委组织部的部署，对照《准则》《条例》查找6个方面突出问题，认真开展学习研讨，深入开展谈心谈话活动，广泛征求意见建议，积极查找局党组和领导班子成员从“思想、组织、作风、纪律”等存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足进行了深刻剖析并提出了整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　（一）理想信念方面

　　政治理论学习实效性不够明显。一是理论中心组学习的实效性有待加强。在开展“两学一做”学习教育过程中，组织学习大都以规定的学习研讨、领导干部讲党课等方式为主，研讨提纲还存在“就研讨而研讨”的问题，没能做到有效联系本职工作。学习内容也集中在“上级要我学什么我就学什么”，而没有针对班子成员在政治理论修养方面的短板，有针对性地进行“补课”。二是学以致用效果发挥不到位。遇到新情况、新问题凭经验解决的多，学以致用的少，上级下达新任务经常是先复制其他单位的经验，而不是从理论方面找方法，别人怎么做，自己就搬过来，未能在深入调研的基础上，有效运用理论来指导实践，影响了工作成效。

　　（二）政治纪律和政治规矩方面

　　干部管理不够严格。一是班子成员间缺少协调配合。由于局领导调整，新组成了新的班子队伍，在日常工作中，班子成员大都忙于分管的手头事务，缺乏深入的交流和思想碰撞，欠缺有效传导压力的手段，影响了班子整体素质和处置问题能力的培养和提升。二是在党员管理上存在漏洞。在党员管理上存在“监管不到位”问题，失之于软，失之于宽，总认为统计机关事多人少，大家工作不易，出现迟到早退、工作偶有失误、作风不实等问题时，往往以批评教育为主，缺乏必要的惩戒措施，导致部分党员干部纪律意识淡薄，执行力不强，影响了机关形象和工作效率。

　　（三）工作作风方面

　　调查研究不够深入。在实际工作中，虽然能够按照上级要求开展调查研究，但往往停留在表面，缺乏深入基层、深入群众的实际行动。对于基层反映的问题，有时处理不够及时，回应不够积极，导致一些问题长期得不到解决，影响了干群关系。例如，在20xx年的脱贫攻坚工作中，部分村社反映基础设施建设滞后，影响了产业发展，但局里在接到反馈后，未能迅速协调相关部门解决问题，导致村民意见较大。

　　2. 创新意识不强。面对新形势、新任务，局领导班子在推动工作创新方面存在不足。对一些传统的工作模式和方法依赖性强，对新事物、新技术的接受和应用不够主动，导致工作推进缓慢，效率不高。特别是在信息化建设方面，虽然已经启动了一些项目，但在数据共享、业务协同等方面仍存在较大差距，与先进地区的差距较为明显。

　　3. 服务意识有待提高。作为服务型机关，局领导班子在提升服务质量和服务水平上还有较大提升空间。在接待群众来访、办理业务时，有时态度生硬，解释不够耐心，未能真正做到“让数据多跑路，让群众少跑腿”。特别是在处理复杂问题时，有时缺乏主动性和创造性，未能站在群众的角度思考问题，导致群众满意度不高。

　　（四）廉洁自律方面

　　廉洁从政意识需进一步强化。虽然局领导班子能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节上还需进一步规范。个别干部在公务活动中存在浪费现象，如会议安排过于频繁，接待标准过高，办公用品采购不透明等。这些问题虽小，但长此以往，容易滋生不良风气，影响机关形象。

　　2. 监督机制不够健全。在内部监督方面，局领导班子虽然建立了相应的制度，但在执行过程中还存在一些漏洞。如对财务报销、政府采购等关键环节的监督还不够严格，存在一定的廉政风险。此外，对于群众举报和投诉的处理，有时反应不够迅速，处理结果公开度不高，影响了群众的信任感。

　　二、产生问题的原因分析

　　理论武装不够扎实。政治理论学习的深度和广度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，理解还不够透彻，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不强。特别是对于如何将党的最新理论成果转化为推动工作的具体举措，缺乏有效的思考和探索。

　　2. 工作作风不够务实。部分干部在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，对基层实际情况了解不够深入，解决问题的方法单一，缺乏创新意识。在面对困难和挑战时，有时缺乏担当精神，不敢直面问题，不愿承担责任，影响了工作的推进效果。

　　3. 纪律意识不够牢固。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，部分干部存在认识偏差，认为只要不触碰“红线”即可，忽视了作风建设的长期性和艰巨性。在日常工作中，对一些看似小事的行为放松了要求，导致纪律松弛，影响了机关的整体形象。

　　4. 监督制约机制不完善。在内部监督方面，虽然建立了一定的制度，但在执行过程中还存在不少问题。如对权力运行的监督不够全面，对重点岗位和关键环节的监管不够严格，缺乏有效的预警和防范措施。同时，对外部监督渠道的利用也不够充分，群众的监督作用未能得到充分发挥。

　　三、整改措施

　　强化理论武装，增强理想信念。一是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、专题讲座等形式，深入学习领会党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是结合实际工作，开展专题调研，深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题，确保学习成果转化为推动工作的强大动力。三是建立健全学习制度，定期开展学习交流活动，鼓励干部撰写心得体会，促进学习成果的转化应用。

　　2. 加强作风建设，提升工作效能。一是大力整治形式主义、官僚主义，坚决杜绝“走过场”“做样子”等不良现象，切实减轻基层负担。二是树立求真务实的工作作风，坚持问题导向，深入一线调研，掌握第一手资料，提高决策的科学性和精准性。三是加强干部教育培训，提升干部的专业能力和综合素质，增强服务意识和创新能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　3. 严格纪律要求，筑牢廉洁防线。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，细化具体措施，强化监督检查，确保各项规定落到实处。二是加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全权力运行制约和监督体系，防止权力滥用。三是加大违纪违法行为查处力度，严肃追责问责，形成有力震慑，营造风清气正的政治生态。

　　4. 完善监督机制，增强工作透明度。一是建立健全内部监督机制，明确监督职责，完善监督程序，确保监督全覆盖。二是拓宽外部监督渠道，充分利用网络、媒体等平台，广泛听取社会各界的意见建议，接受群众监督。三是建立健全问题整改机制，对发现的问题及时整改，定期向干部职工通报整改情况，确保整改到位。

　　总之，局领导班子将以此次“两学一做”学习教育为契机，深刻反思存在问题，认真查找原因，切实抓好整改落实，不断提升班子的整体素质和工作水平，为推动全局各项工作再上新台阶作出新的更大贡献。

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