省属国有企业集团20xx年“三严三实”专题民主生活会领导班子对照检查材料

　　根据《关于转发省纪委机关、省委组织部＜关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知＞的通知》文件要求，XX集团领导班子严格按照局党委要求，对照“三严三实”要求，对照专题民主生活会整改清单，对照这次民主生活会前征求到的意见，认真查摆存在问题，剖析问题产生根源，提出改进措施和办法。现将XX集团20xx年度民主生活会领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、查摆出的主要问题

　　（一）在修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题。

　　修身做人的问题。一是个别人员学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短、思想的“折旧率”越来越快、能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措。二是部分党员干部认为理想信念空洞、抽象，看不见、摸不着，太过虚无缥缈，没有筑牢对马列主义、毛泽东思想等的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和诱惑容易产生动摇。三是是非观念淡薄，正义感有所退化，对社会上的一些不良风气、不道德行为缺乏挺身而出、坚决抵制的勇气和信心。四是奉献思想减弱，利人意识降低，甚至有的个别干部出现面对疑难问题尽快推让，遇到待遇问题就“争风吃醋”的现象。五是目光狭隘，以自己利益为中心，不能顾全大局，不善于听取各方意见，容不得别人批评，听不进不同意见，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”，考虑分管部门和小团体利益，对公司发展大局缺乏系统思考。六是有的奉行中庸哲学，为人圆滑、八面玲珑，做人做事习惯于和稀泥，装老好人，怕得罪人，不敢说真话。

　　2. 用权律己的问题。一是“权为民所用”的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行事的自觉性还不够强，对构建良好政治生态的长期性、艰巨性认识不足。二是讲规矩守纪律的意识不够强，有的领导干部在执行中央八项规定精神方面存在打折扣、搞变通的现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致问题积累，影响了班子的整体形象。三是权力运行透明度不高，有的决策过程不够公开透明，民主集中制落实不到位，个别领导干部存在独断专行的现象，导致决策科学性和民主性受到影响。四是廉洁自律意识有待加强，有的领导干部对亲属子女和身边工作人员管理不严，存在利用职务之便谋取私利的情况，损害了企业形象和员工利益。

　　（二）在落实全面从严治党责任方面的不严不实问题。

　　党建工作责任制落实不到位。一是党建工作与业务工作结合不紧密，存在“两张皮”现象，部分党组织对党建工作的重视程度不够，党建工作与业务工作融合度不高，导致党建工作缺乏实效。二是基层党组织建设薄弱，部分党支部组织生活不规范，党员教育管理松散，党内政治生活不严肃，党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。三是党务工作者队伍素质参差不齐，部分党务工作者业务能力不强，对党建工作缺乏深入理解和把握，影响了党建工作的质量和效果。

　　2. 意识形态工作责任制落实不力。一是意识形态阵地建设存在薄弱环节，部分单位对意识形态工作的重要性认识不足，阵地意识不强，对网络舆论引导和管理不够到位，导致一些负面信息在网络上传播。二是思想政治工作针对性不强，部分领导干部对员工的思想动态掌握不及时、不准确，思想政治工作方法单一，难以适应新形势下的要求。三是企业文化建设滞后，企业文化建设缺乏系统规划和有效实施，对企业核心价值观的培育和传播力度不够，影响了企业文化的凝聚力和向心力。

　　3. 纪检监察工作力度不够。一是监督执纪问责不到位，部分纪检监察机构对违纪违法行为查处不力，存在失之于宽、失之于软的现象，导致一些问题得不到及时解决。二是党风廉政建设责任落实不到位，部分领导干部对党风廉政建设工作重视不够，责任传导层层递减，导致党风廉政建设责任落实不到位。三是警示教育效果不佳，部分单位对典型案例的学习和剖析不够深入，警示教育形式单一，难以达到警示震慑的效果。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）理论武装不够扎实。一是学习的自觉性和主动性不强，部分领导干部对政治理论学习重视不够，存在应付心理，缺乏深入学习和思考，导致理论水平不高，对党的路线方针政策理解不透彻。二是学习内容不够丰富，部分领导干部对党的最新理论成果特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，缺乏理论联系实际的能力，导致理论指导实践的作用发挥不充分。三是学习方式方法单一，部分领导干部习惯于传统的学习方式，缺乏创新意识，导致学习效果不佳，难以满足新时代的要求。

　　（二）宗旨意识淡化。一是群众观点树立不牢，部分领导干部脱离群众，官僚主义、形式主义问题依然存在，对职工群众的诉求关心不够，解决问题不及时，导致干群关系紧张。二是服务意识不强，部分领导干部对职工群众的服务态度冷淡，工作方法简单粗暴，缺乏耐心和细致，导致职工群众满意度不高。三是为职工群众办实事的能力不强，部分领导干部对职工群众的实际困难了解不深入，解决实际问题的能力不强，导致职工群众的获得感不强。

　　（三）担当精神不足。一是责任意识不强，部分领导干部对职责范围内的工作责任心不强，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致工作效率低下。二是创新意识不强，部分领导干部对改革发展的新思路、新举措缺乏探索精神，习惯于按部就班，导致企业发展动力不足。三是风险意识不强，部分领导干部对企业发展面临的各种风险挑战认识不足，缺乏应对复杂局面的能力，导致企业在市场竞争中处于不利地位。

　　（四）制度执行不力。一是制度建设不完善，部分单位的规章制度存在缺失或滞后的问题，无法适应企业发展的需要，导致管理漏洞较多。二是制度执行不到位，部分领导干部对制度的敬畏感不强，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性受到损害。三是监督检查机制不健全，部分单位对制度执行情况的监督检查力度不够，存在监管盲区，导致制度的约束力不强。

　　三、整改措施及下一步打算

　　（一）强化理论武装，提升政治素养。一是坚持把政治理论学习摆在首位，严格落实中心组学习制度，定期组织领导干部集中学习党的最新理论成果特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，确保理论学习常态化、制度化。二是丰富学习内容，拓展学习渠道，充分利用网络平台、移动客户端等现代信息技术手段，开展形式多样的学习活动，增强学习的吸引力和实效性。三是注重理论联系实际，引导领导干部将学习成果转化为推动企业发展的实际行动，不断提升理论指导实践的能力和水平。

　　（二）增强宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立群众观点，坚持走群众路线，经常深入基层、深入一线，倾听职工群众的意见和建议，了解职工群众的所思所想所盼，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二是改进工作作风，转变服务态度，提高服务质量，努力做到急职工群众之所急、想职工群众之所想，让职工群众感受到温暖和关怀。三是建立健全联系服务职工群众的长效机制，畅通职工群众诉求表达渠道，完善职工群众利益诉求处理机制，确保职工群众的意见和建议能够及时得到回应和解决。

　　（三）强化责任担当，推动改革发展。一是强化责任意识，明确各级领导干部的责任分工，建立健全责任追究机制，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责。二是激发创新活力，鼓励和支持领导干部积极探索改革发展的新思路、新举措，敢于突破常规、勇于尝试，为企业创新发展注入新的动力。三是增强风险意识，加强对企业发展面临的风险挑战的研判和应对，制定有效的防范措施，确保企业在市场竞争中立于不败之地。

　　（四）完善制度建设，严格制度执行。一是加强制度建设，根据企业发展的需要，不断完善各项规章制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。二是严格制度执行，强化制度的刚性约束，加大对制度执行情况的监督检查力度，对违反制度的行为坚决予以查处，维护制度的权威性和严肃性。三是建立健全监督检查机制，完善内部审计、巡视巡察等监督体系，确保制度执行的全过程得到有效监督，防止制度成为“稻草人”。

　　通过上述措施的落实，XX集团领导班子将进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以更加饱满的热情和更加务实的作风，带领全体干部职工攻坚克难、奋发有为，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。

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