经验做法：“三举措”激活乡村振兴人才引擎

　　经验做法：“三举措”激活乡村振兴人才引擎

　　近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接注入强大力量，某县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，精心组织选派81名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。

　　一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍

　　一是全面摸底调研。县级组建8个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指导员提供参考。二是严格选派条件。通过采取个人申请和组织推荐的方式，由各单位主要领导与优秀年轻干部交心谈心，宣讲乡村振兴指导员肩负责任的重要性、使命性、光荣性，激发干部主动下沉一线担任乡村振兴指导员的内生动力及责任感，并结合干部个人意愿、专业特长等综合情况，最终确定乡村振兴指导员人选。截至目前，全县共选派乡村振兴指导员81名，其中主动申请17人、组织推荐64人。三是强化思想认识。召开乡村振兴指导员座谈会，由县委书记和县委常委、县委组织部部长出席参加，围绕选派原则、职责任务、管理保障等方面，进行详细说明和明确要求，提高乡村振兴指导员思想认识的同时，进一步为乡村振兴注入新的活力。

　　二、精准定位职责，确保工作实效

　　一是明确职责任务。为确保乡村振兴指导员能够迅速融入角色，发挥应有作用，县里制定了《乡村振兴指导员工作手册》，明确了指导员的主要职责，包括协助村两委班子加强党的建设、推进产业发展、改善人居环境、解决民生问题等。同时，指导员还需定期向派出单位和所在乡镇汇报工作进展，确保上下沟通顺畅，形成合力。二是建立考核机制。为激励乡村振兴指导员积极作为，县里建立了科学合理的考核评价体系，将指导员的工作实绩纳入年度考核范围，考核结果作为评优评先、提拔任用的重要依据。对表现突出的指导员给予表彰奖励，对工作不力的指导员及时提醒纠正，确保指导员队伍始终保持良好的精神状态和工作热情。三是搭建交流平台。为促进乡村振兴指导员之间的经验交流和资源共享，县里定期举办乡村振兴指导员培训班、座谈会等活动，邀请专家学者授课，组织实地考察，分享成功案例，帮助指导员拓宽视野，提升能力。

　　三、精细管理服务，营造干事创业良好环境

　　一是加强日常管理。县里成立了乡村振兴指导员管理工作领导小组，由县委组织部牵头负责，各相关部门密切配合，确保指导员选派工作有序开展。领导小组定期召开会议，研究解决指导员工作中遇到的困难和问题，为指导员提供必要的支持和帮助。同时，加强对指导员的日常监督，确保其遵守纪律、廉洁自律。二是提供政策支持。为鼓励和支持乡村振兴指导员更好地开展工作，县里出台了一系列政策措施，如在项目资金安排、技术培训、市场开拓等方面给予倾斜，帮助指导员解决实际问题，提高工作效率。三是关心关爱指导员。县里注重关心指导员的生活和成长，定期走访慰问，了解他们的思想动态和工作生活状况，帮助解决后顾之忧。对于在乡村振兴中表现突出的指导员，优先考虑提拔使用，为他们提供更广阔的发展空间。

　　四、精准施策，推动乡村振兴取得实效

　　一是强化党建引领。乡村振兴指导员充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极推动农村基层党组织建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。通过开展“主题党日”、“三会一课”等活动，加强党员教育管理，提升党员素质，激发党员在乡村振兴中的积极性和创造性。二是促进产业发展。乡村振兴指导员深入调研，结合当地资源禀赋和产业基础，帮助村两委制定切实可行的产业发展规划，引进适合本地发展的产业项目，引导农民调整产业结构，增加收入。同时，指导员还积极协调各方资源，争取项目资金支持，解决产业发展中的瓶颈问题，推动产业持续健康发展。三是改善人居环境。乡村振兴指导员积极参与农村人居环境整治行动，推动村庄绿化美化亮化，提升村容村貌。通过实施垃圾治理、污水治理、厕所革命等工程，改善农村环境卫生条件，提高村民生活质量。四是关注民生福祉。乡村振兴指导员始终把人民群众的冷暖放在心上，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。通过走访入户，了解群众需求，协调有关部门解决饮水安全、道路硬化、教育医疗等民生问题，让群众感受到党和政府的温暖。

　　总之，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，某县通过实施乡村振兴指导员制度，有效激活了乡村振兴的人才引擎，为推动乡村振兴战略落地见效提供了坚强的人才保障。未来，某县将继续深化乡村振兴指导员制度，不断创新工作机制，提升服务水平，努力打造一支高素质的乡村振兴指导员队伍，为实现乡村振兴目标贡献智慧和力量。

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