经验交流材料：四项举措 做好拟录用公务员考察工作

　　经验交流材料：四项举措做好拟录用公务员考察工作

　　为把严公务员队伍入口关，县高度重视公务员录用考察工作，通过周密组织、严格标准、统筹程序、严肃纪律，对202x年拟招录的36名公务员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况进行了全面考察。考察是公务员录用的最后一道关口，也是选人用人的第一道关口，做好考察工作对于确保录用人员具备良好的品行和履职素质有着十分重要的意义。

　　一、周密组织，确保考察有序推进。县委组织部制定《县202x年度考试录用公务员考察工作方案》，由县委组织部和招录单位联合成立四个考察组，抽调责任心强、有考察工作经验、业务熟悉的干部参与考察工作。并对考察组成员进行考察培训，进一步明确考察时间、考察内容、方法程序、不得录用情形以及回避制度，确保考察工作有序开展。

　　二、严格标准，确保考察突出重点。考察中把政治标准放在首位，重点考察拟录用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求，重点了解考察对象的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，坚决防止政治上不合格的人进入公务员队伍。对已经入党的同志全过程核查党员身份是否真实有效、入党程序是否规范，查阅其入党申请书、志愿书。严格审查拟录用人员的学习经历、工作经历、家庭背景、社会关系等，确保其历史清白、品行端正、作风正派。同时，通过走访考察对象的原工作单位、社区、学校等，广泛听取意见，全面了解其一贯表现，确保考察结果客观公正。

　　三、统筹程序，确保考察科学合理。考察工作严格按照《公务员录用规定》和《公务员录用考察办法（试行）》的要求进行，确保每一个环节都有章可循、有据可依。首先，考察组通过查阅档案资料、个别谈话、实地走访等方式，对拟录用人员进行全面了解。其次，对拟录用人员进行心理测试和职业倾向测试，评估其心理健康状况和职业适应性。再次，结合岗位需求，对拟录用人员的专业知识和业务能力进行考核，确保其具备胜任工作的基本条件。最后，考察组综合各方面情况，形成书面考察报告，提出考察结论和录用建议。整个考察过程注重程序的科学性和合理性，确保考察结果经得起检验。

　　四、严肃纪律，确保考察公平公正。为确保考察工作的公平公正，县委组织部制定了严格的纪律要求。一是考察组成员必须严格执行回避制度，凡与考察对象有亲属关系或其他利害关系的，必须主动回避。二是考察过程中严禁接受考察对象及其亲属的宴请、礼品、礼金等，杜绝任何形式的利益输送。三是考察组成员必须遵守保密纪律，不得泄露考察过程中获取的任何信息。四是考察结果必须公开透明，接受社会监督。对于违反考察纪律的行为，将依法依规严肃处理，确保考察工作的严肃性和权威性。

　　通过上述四项举措，我县在202x年公务员录用考察工作中取得了显著成效。一是考察工作更加规范有序，考察程序更加科学合理，考察结果更加客观公正。二是考察标准更加严格，政治标准得到充分体现，确保了新录用公务员的政治可靠性和综合素质。三是考察纪律更加严明，考察过程更加透明，考察结果更加可信。四是考察效果更加明显，新录用公务员的整体素质得到了显著提升，为全县公务员队伍建设注入了新的活力。

　　在今后的工作中，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断总结经验，完善机制，创新方法，努力提高公务员录用考察工作的质量和水平，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍作出新的更大贡献。我们将进一步加强考察工作的组织领导，强化责任落实，确保各项措施落到实处。同时，我们将加大培训力度，提升考察组成员的业务能力和综合素质，确保考察工作高效有序进行。此外，我们还将不断完善考察标准和程序，积极探索建立科学合理的考察评价体系，确保考察结果的公正性和权威性。总之，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进公务员录用考察工作，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

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