在乡村振兴工作专题会议上的交流发言

　　在乡村振兴工作专题会议上的交流发言

　　村（社区）党组织书记是乡村振兴的“主力军”和“领跑者”，为抓好村（社区）“头雁”队伍建设，县围绕选育能人、强调实绩、强化激励三个维度重点发力，充分发挥“头雁”在乡村振兴中的引领作用。

　　一、建强队伍重在选育能人

　　强标准，选能人。实施村党组织书记后备力量三年行动，建立县乡两级联审、群众评议等制度，注重从乡村企业家、致富带富能手等群体中，择优选拔担任村级党组织书记。完善“优胜劣汰、能上能下”机制，结合“排队抓尾、双整双创”行动，组织开展村党组织书记履职能力集中分析研判，从个人作风、致富能力、服务群众等方面进行综合分析评估，持续优化“头雁”队伍。通过这一系列措施，我们不仅选拔出了一批政治坚定、能力突出、群众公认的优秀村党组织书记，还为乡村振兴战略的顺利实施提供了坚实的人才支撑。

　　强举措，育能人。制定村级干部能力素质提升三年行动计划，依托“六个一批”培养机制，大力开展村级党组织书记集中培训、跟岗锻炼、委托培养等培育活动，锻造能说、会写、善干，党性强、思路清、懂技术的“头雁”队伍。截至目前，组织85名村(社区)党组织书记开展5期县级集中培训、推荐异地跟岗52名，全面提升“头雁”综合实力，为全面推进乡村振兴夯实人才保障。此外，我们还积极探索与高校、科研院所的合作，邀请专家学者定期到村进行指导，帮助村党组织书记开阔视野、更新理念，提高解决实际问题的能力。通过理论与实践相结合的方式，进一步增强了村党组织书记的工作能力和水平，为乡村振兴注入了新的活力。

　　强实践，练能人。创新村级党组织书记管理机制，聚焦基层组织建设、乡村振兴、壮大村集体经济等内容，县镇两级共组织开展了多次专题培训和现场观摩活动。通过这些活动，村党组织书记们不仅学到了先进的管理经验和实用的技术技能，还增强了彼此之间的交流与合作。我们还鼓励和支持村党组织书记参与各类项目申报和实施，让他们在实践中锻炼成长。例如，在20xx年的扶贫攻坚工作中，许多村党组织书记积极争取上级支持，成功引进了多个产业项目，带动了当地经济的发展，改善了村民的生活条件。通过这些实践活动，村党组织书记们的领导能力和组织协调能力得到了显著提升，为推动乡村振兴奠定了坚实的基础。

　　二、注重实效重在强调实绩

　　在推进乡村振兴的过程中，我们始终坚持结果导向，注重实效，通过建立健全考核评价体系，确保各项政策措施落到实处，取得实效。一是完善考核评价机制。制定《村（社区）党组织书记年度目标责任考核办法》，将乡村振兴战略的各项任务细化分解，明确责任主体和完成时限，形成可量化、可操作的具体指标。每年年底，由县委组织部牵头，联合相关部门对各村（社区）党组织书记的履职情况进行全面考核，考核结果作为评先评优、奖惩任免的重要依据。二是加强动态监测管理。建立乡村振兴工作进展情况月报制度，每月定期收集汇总各村（社区）的工作进展和存在问题，及时掌握第一手资料。同时，通过实地调研、座谈交流等方式，深入了解基层实际情况，帮助解决遇到的困难和问题。三是强化典型示范引领。注重挖掘和培树先进典型，通过召开现场会、经验交流会等形式，推广好做法、好经验，发挥典型的示范带动作用。如某村党组织书记带领村民发展特色农业，实现了村集体收入和农民收入的双增长，成为全县乡村振兴的标杆。通过这些举措，我们在全县范围内营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，有力推动了乡村振兴战略的深入实施。

　　三、激发活力重在强化激励

　　为了充分调动村（社区）党组织书记的积极性和创造性，我们从制度层面入手，不断优化激励机制，努力营造干事创业的良好环境。一是提高待遇保障。出台《关于进一步提高村（社区）党组织书记待遇的意见》，明确规定了村（社区）党组织书记的基本报酬、绩效奖励、养老保险等待遇标准，并根据经济发展水平适时调整，确保其生活水平逐年提高。同时，加大对优秀村（社区）党组织书记的表彰奖励力度，设立“乡村振兴贡献奖”、“优秀村（社区）党组织书记”等荣誉称号，增强他们的荣誉感和归属感。二是拓宽晋升渠道。探索建立村（社区）党组织书记职业化发展路径，对于表现突出、群众认可度高的村（社区）党组织书记，优先推荐参加公务员、事业单位工作人员招录考试，或推荐担任乡镇（街道）领导干部，为其提供更广阔的发展空间。三是健全容错纠错机制。按照“三个区分开来”的原则，建立健全村（社区）党组织书记容错纠错机制，明确容错的情形和程序，保护改革者、支持担当者、宽容失误者，为敢于负责、勇于创新的村（社区）党组织书记撑腰鼓劲。通过以上措施，我们有效激发了村（社区）党组织书记的工作热情和创新活力，为乡村振兴战略的顺利推进提供了强大的动力支持。

　　四、总结与展望

　　回顾近年来的工作，我们深刻认识到，村（社区）党组织书记是乡村振兴的关键力量，只有建强这支队伍，才能更好地凝聚民心、汇聚民智，推动乡村振兴战略落地生根。在今后的工作中，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和省、市关于乡村振兴的决策部署，紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强村（社区）党组织书记队伍建设，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“头雁”队伍，为加快推进农业农村现代化、实现乡村振兴贡献力量。

　　具体来说，我们将从以下几个方面着手：

　　一是进一步优化选拔机制，拓宽选人用人视野，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才选拔到村（社区）党组织书记岗位上来。同时，加强对后备力量的培养，确保“头雁”队伍后继有人、薪火相传。

　　二是进一步加大教育培训力度，创新培训方式方法，丰富培训内容，提高培训质量，确保村（社区）党组织书记能够适应新形势新任务的要求，不断提升履职尽责的能力和水平。特别是要注重加强党的理论知识、法律法规、农村政策等方面的教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强依法办事、服务群众的意识和能力。

　　三是进一步完善考核评价体系，科学设置考核指标，合理确定考核权重，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远，确保考核结果客观公正、真实可靠。同时，要把考核结果与奖惩任免挂钩，真正让那些想干事、能干事、干成事的村（社区）党组织书记得到应有的回报，激发他们的工作积极性和创造性。

　　四是进一步强化激励保障措施，提高村（社区）党组织书记的待遇水平，解决他们的后顾之忧，让他们安心扎根基层、干事创业。同时，要建立健全关心关爱机制，经常性地开展谈心谈话、走访慰问等活动，了解他们的思想动态和实际需求，及时帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，营造拴心留人的良好环境。

　　总之，我们将以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加扎实的作风，全力以赴抓好村（社区）党组织书记队伍建设，为乡村振兴战略的深入实施提供坚强的组织保证。我们坚信，在县委县政府的坚强领导下，在广大党员干部和人民群众的共同努力下，我们的乡村振兴事业一定能够取得更加辉煌的成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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