在乡村振兴工作专题会议上的交流发言（1391字）

　　在乡村振兴工作专题会议上的交流发言

　　(1391村（社区)党组织书记是乡村振兴的“主力军”和“领跑者”，为抓好村（社区）“头雁”队伍建设，县围绕选育能人、强调实绩、强化激励三个维度重点发力，充分发挥“头雁”在乡村振兴中的引领作用。一、建强队伍重在选育能人强标准，选能人。实施村党组织书记后备力量三年行动，建立县乡两级联审、群众评议等制度，注重从乡村企业家、致富带富能手等群体中，择优选拔担任村级党组织书记。完善“优胜劣汰、能上能下”机制，结合“排队抓尾、双整双创”行动，组织开展村党组织书记履职能力集中分析研判，从个人作风、致富能力、服务群众等方面进行综合分析评估，持续优化“头雁”队伍。强举措，育能人。制定村级干部能力素质提升三年行动计划，依托“六个一批”培养机制，大力开展村级党组织书记集中培训、跟岗锻炼、委托培养等培育活动，锻造能说、会写、善干，党性强、思路清、懂技术的“头雁”队伍。截至目前，组织85名村（社区)党组织书记开展5期县级集中培训、推荐异地跟岗52名，全面提升“头雁”综合实力，为全面推进乡村振兴夯实人才保障。强实践，练能人。创新村级党组织书记管理机制，聚焦基层组织建设、乡村振兴、壮大村集体经济等内容，县镇两级共组织开展20余次村党组织书记“擂台比武”，常态化开展“头雁讲坛”观摩研讨等活动晒成绩、讲经验，以同台竞技的方式推动村党组织书记相互学习、共同提高，营造比学赶超的良好氛围。

　　二、突出实绩强化考核评价机制

　　为确保“头雁”队伍在乡村振兴中发挥实效，县建立了科学合理的考核评价体系，通过量化指标与定性评价相结合的方式，全面客观地评估村（社区）党组织书记的工作成效。一是设立“乡村振兴实绩榜”。每季度发布一次，对各村（社区）在产业发展、环境整治、社会治理等方面的亮点和成效进行展示，鼓励先进、鞭策后进。二是实施“目标责任制”。明确村（社区）党组织书记年度工作目标，细化任务清单，签订责任书，年终进行考核，考核结果作为评先评优、晋升提拔的重要依据。三是开展“群众满意度调查”。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众意见，了解群众需求，将群众满意度纳入考核评价体系，确保各项工作真正惠及民生。四是建立“问题整改台账”。针对考核中发现的问题，列出清单，明确责任人和整改时限，跟踪问效，确保问题整改到位，不断提升工作水平和服务质量。

　　三、激发活力注重正向激励保障

　　为充分调动村（社区）党组织书记的积极性、主动性和创造性，县采取了一系列正向激励措施，营造干事创业的良好环境。一是加大政策支持力度。出台《关于进一步加强村（社区）党组织书记队伍建设的意见》，在资金投入、项目安排、政策扶持等方面给予倾斜，为“头雁”队伍提供有力支持。二是完善薪酬待遇体系。根据村（社区）规模、经济发展水平等因素，合理确定党组织书记的薪酬标准，并建立动态调整机制，确保其收入与工作业绩挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的原则。三是拓宽职业发展空间。建立村（社区）党组织书记成长档案，记录其工作经历、业绩表现等信息，为选拔任用提供参考；探索建立村（社区）党组织书记与乡镇公务员、事业单位工作人员之间的双向流动机制，打通职业发展通道。四是加强人文关怀。定期组织健康体检、心理辅导等活动，关注“头雁”的身心健康；举办表彰大会、座谈会等，表彰先进典型，弘扬正能量，增强“头雁”队伍的荣誉感和归属感。

　　四、强化引领推动乡村振兴全面开花

　　在“头雁”队伍的带领下，全县乡村振兴工作取得了显著成效。一是产业兴旺。通过引进和培育龙头企业、专业合作社等新型经营主体，大力发展特色农业、乡村旅游等产业，促进了农村经济结构调整和农民增收致富。二是生态宜居。深入贯彻绿色发展理念，持续推进农村人居环境整治，打造了一批美丽宜居村庄，提升了村民的生活品质。三是乡风文明。广泛开展移风易俗、文明创建等活动，弘扬社会主义核心价值观，形成了良好的社会风尚。四是治理有效。建立健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，提升了基层治理效能。五是生活富裕。不断完善社会保障体系，提高基本公共服务均等化水平，让广大农民共享改革发展成果。在今后的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走中国特色社会主义乡村振兴道路，努力把乡村振兴的美好蓝图变为现实，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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