对乡镇公开选拔竞聘干部的几点认识

　　开展公开选拔竞聘干部是一项得民心，顺民意，有利于干部队伍建设的正确决策，是促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源有效配置的重要举措。本文结合xx镇干部选拔竞聘工作谈一些体会和认识。本人认为做好干部选拔竞聘工作要在各级党委的领导下，妥善处理好以下关系：一是处理好坚持走群众路线和党管干部的关系。公开选拔竞聘的突出特点是公开、公正、民主，群众参与程度大，弥补了其他任用方式民主不够、群众参与不广泛的欠缺。因此干部选拔竞聘工作要坚持群众路线，离开了群众的理解、支持和参与，竞聘上岗无从开展。同时又要注意选拔竞聘不是搞竞选，党管干部和走群众路线都是干部选拔竞聘任用中必须坚持的原则，在干部选拔竞聘二者要做到有机地统一起来。二是处理好竞聘考试和组织考察的关系。竞聘考试是公开、公平竞争的有效手段，通过考试检验竞聘者综合知识水平和分析、判断、概括、解决问题及写作等综合能力。但评价一个干部的素质和能力，不仅要看他竞聘的考试成绩、演讲答辩成绩，同时还要看他平时的表现和工作业绩，考察竞聘者的“德、能、勤、绩、廉”情况以及政治、业务素质情况，做到考试与考察二者的有机结合。三是处理好能力、绩效与轮岗匹配的关系。轮岗匹配原理是竞聘上岗的理论基础，具有一定学历和一定经历的干部群体一般都具备担任某一岗位职务的能力，但谁是这一岗位的最合适者，必须通过公开竞聘的方式，从这一干部群体中挑出最合适、最匹配的人。因此在竞聘过程中应侧重考察干部的能力强弱、潜力大小、发展前途。真正把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来。四是处理好坚持原则、按程序办事与监督保障的关系。竞聘工作涉及面广，政策性强，必须严格按照规定程序进行，确保竞聘工作的严肃性和权威性。同时，要加强监督，防止暗箱操作，确保竞聘工作的透明度和公正性。

　　五是处理好选拔与培养的关系。选拔只是干部队伍建设的一个环节，而培养则是贯穿始终的任务。选拔出来的干部，尤其是年轻干部，虽然具有一定的能力和潜力，但往往还需要进一步的培养和锻炼。因此，各级党组织应当在选拔的基础上，加强对干部的教育培训，提升其综合素质和专业能力，使其更好地适应岗位需求。具体来说，可以通过定期举办培训班、组织外出考察学习、安排挂职锻炼等多种形式，为干部提供多样化的发展平台。同时，还应建立科学合理的考核评价体系，对干部的日常工作表现进行客观公正的评估，及时发现和纠正存在的问题，帮助干部不断成长进步。

　　六是处理好选拔与激励的关系。干部的积极性和创造性是推动各项事业发展的关键因素。因此，在选拔干部的过程中，不仅要注重考察其能力素质，更要关注其工作态度和精神状态。对于那些长期扎根基层、默默奉献、业绩突出的干部，应当给予充分的认可和奖励，激发他们的工作热情。同时，也要建立健全激励机制，如设立优秀干部表彰制度、提高待遇标准等，使广大干部看到努力的方向和希望，增强职业荣誉感和归属感。此外，还应加强对干部的心理关怀和支持，帮助他们解决实际困难，减轻工作压力，营造良好的工作氛围，让干部能够安心工作，全身心投入各项任务中去。

　　七是处理好选拔与使用的关系。选拔干部的最终目的是为了更好地使用干部，充分发挥其作用。因此，在选拔过程中，要紧密结合本地区、本单位的实际需要和发展目标，合理设置岗位条件，确保选拔出来的干部能够胜任岗位职责。同时，也要注意避免“一选定终身”的现象，对于那些在实际工作中表现不佳、难以适应岗位要求的干部，要及时调整或淘汰，保持干部队伍的活力和竞争力。此外，还应鼓励和支持干部跨部门、跨领域交流任职，拓宽视野，丰富经验，提升综合素质，为更高层次的发展打下坚实基础。

　　八是处理好选拔与廉洁自律的关系。廉洁自律是干部的基本要求，也是选拔干部的重要标准之一。在选拔过程中，要严格审查候选人的廉洁情况，坚决杜绝“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。同时，也要教育引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不良风气的影响，始终保持清正廉洁的政治本色。为此，各级党组织应当加强党风廉政建设，完善相关制度，强化监督检查，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为干部选拔竞聘创造良好的环境。

　　总之，做好干部选拔竞聘工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。只有坚持以人民为中心的发展思想，坚持正确的用人导向，坚持依法依规办事，才能确保选拔出来的干部真正符合党和人民的需要，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。未来，我们将在党的坚强领导下，继续深化干部选拔制度改革，不断创新工作机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

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