某老干部局领导班子党的群众路线教育实践活动民主生活会对照检查材料

　　按照中央做好党的群众路线实践教育活动的部署要求，局领导班子秉承务实、民主的作风，组织班子成员积极开展思想政治理论学习、批评和自我批评，进一步强化“群众观点”和“服务意识”；认真研究制定了符合老干部和老干部工作发展规律的活动方案，指导各处室、党支部深入领会贯彻教育实践活动的精神主旨，进一步改进工作，提高服务水平；主动打开大门广泛征求在职干部和广大离退休老同志的意见建议，并进行认真梳理和研究，将其转化为加强班子自身建设，推动老干部工作健康发展的动力。现结合征求意见及班子自查情况，针对在教育实践活动中发现和暴露出的问题与问题倾向，进行对照检查，如有不妥之处，尽请批评指正。

　　一、班子建设总体情况

　　从班子自查批评会和征求意见建议的情况上看，普遍对局领导班子的总体评价较好，认可度较高。集中表现在四个方面：

　　思想政治水平较强。严格党的政治纪律，在政治上与党中央保持高度一致。通过定期学习政治理论和中央重要精神、研读经典、参加集中教育等，引导班子成员增强了党性修养，提高了思想觉悟和理论水平，建立了正确的权力观、价值观、地位观，树立了务实干事的良好氛围，增强了干工作的主动性和自觉性。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，领导班子成员能够做到先学一步、深学一层，确保了在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，为推动老干部工作奠定了坚实的思想基础。

　　2. 发扬民主较好。坚持重要事项班子会议讨论研究决定，重大活动前广泛征求各处室的意见，定期组织老干部进行工作座谈，让他们为老干部工作出谋划策，从而充分调动了各处室的工作积极性，争取了相关部门、老干部的理解与配合，使老干部工作更加贴近实际、更加顺畅高效。在决策过程中，我们始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，确保每一项决策都能得到科学论证和民主决策，避免了个人专断和决策失误。同时，通过建立完善的信息反馈机制，及时收集和处理老干部的意见和建议，进一步增强了工作的透明度和公开性，赢得了老干部的信任和支持。

　　3. 务实意识较强。坚持“实干、干实”的原则，结合自身实际，将党的各项老干部政策落到了实处。研究制定了符合老同志实际的工作规划和制度，形成了长效机制。积极协调经费，组织老干部外出疗养，丰富了老干部重阳活动内容和形式，筹备建立了老年大学，举办了老干部书法绘画摄影展等，得到了老同志的广泛好评。特别是在党的群众路线教育实践活动中，我们紧密结合老干部工作的特点，深入基层、深入群众，切实解决了一批老干部反映强烈的热点难点问题，如改善老干部的居住环境、提供更加便捷的医疗保障服务等，真正做到了“民有所呼，我有所应”。

　　4. 团结协作意识强。领导班子成员之间相互尊重、相互支持，形成了团结和谐的工作氛围。在工作中，大家能够心往一处想、劲往一处使，共同面对困难和挑战，有效提升了班子的整体战斗力。特别是在处理复杂问题时，班子成员能够充分发挥各自的优势，协同作战，确保了各项任务的顺利完成。此外，我们还注重加强与其他部门的沟通协调，积极争取上级领导和社会各界的支持，为老干部工作创造了良好的外部环境。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　尽管我们在班子建设方面取得了一定的成绩，但通过教育实践活动的深入开展，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不容忽视的问题和不足，需要引起高度重视并加以解决。

　　理论学习不够深入。虽然我们能够按照上级的要求开展理论学习，但在学习的深度和广度上还有待进一步提升。部分班子成员在学习过程中存在浅尝辄止的现象，缺乏系统性和连续性，导致理论联系实际的能力不强，难以将所学知识转化为推动工作的实际成效。究其原因，主要是对理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为提升自身能力的重要途径，而是将其视为一种形式主义的任务来完成。

　　2. 服务意识有待增强。虽然我们在服务老干部方面做了大量工作，但与老干部的实际需求相比还有一定差距。个别同志在服务过程中态度生硬、方法简单，未能真正做到用心用情用力为老干部排忧解难。尤其是在处理老干部的个性化需求时，缺乏足够的耐心和细致，有时甚至会出现推诿扯皮的现象，影响了老干部的满意度。造成这一问题的原因，一方面是个别同志的服务意识淡薄，缺乏对老干部的深厚感情；另一方面也反映出我们在管理和服务机制上存在一定的短板，需要进一步优化和完善。

　　3. 创新能力不足。面对新时代老干部工作的新形势新任务，我们的创新意识和创新能力还有待加强。在工作思路和方法上，仍然沿袭传统的模式，缺乏新的突破和亮点。特别是在运用现代信息技术手段提升工作效率和服务质量方面，进展较为缓慢，与先进地区的差距明显。这既与我们对新形势新任务的认识不够深刻有关，也与我们在人才培养和引进方面的力度不够有关，导致创新人才短缺，制约了创新工作的开展。

　　4. 责任落实不到位。在落实上级决策部署和推进重点任务的过程中，个别同志存在责任意识不强、担当精神不足的问题，导致一些工作推进缓慢，效果不佳。特别是在面对困难和挑战时，个别同志表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，影响了班子的整体形象。这反映出我们在责任落实机制上还存在一定的漏洞，需要进一步健全和完善相关制度，确保每项工作都有人抓、有人管、有人负责。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对上述问题，我们将以此次教育实践活动为契机，进一步强化问题导向，坚持标本兼治，切实抓好整改落实，不断提升班子建设和老干部工作的水平。

　　深化理论学习，提升综合素质。我们将严格按照中央和上级党组织的要求，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。同时，我们将采取灵活多样的方式，如专题讲座、交流研讨、实地考察等，激发班子成员的学习兴趣，增强学习的针对性和实效性。通过学习，不断提高班子成员的政治素养、理论水平和业务能力，为做好老干部工作提供强大的思想武器。

　　2. 强化服务意识，提升服务质量。我们将牢固树立“以人民为中心”的发展思想，把老干部满意不满意作为检验工作的最高标准，切实转变工作作风，增强服务意识。在日常工作中，我们将更加注重倾听老干部的心声，了解他们的实际需求，做到精准服务、精细服务。对于老干部提出的合理诉求，我们将第一时间予以回应和解决，确保件件有着落、事事有回音。同时，我们将加大对服务人员的培训力度，提升他们的专业技能和服务水平，努力打造一支高素质的服务队伍。

　　3. 增强创新能力，提升工作水平。我们将适应新时代老干部工作的新要求，不断更新观念，拓宽视野，积极探索工作的新思路、新方法。特别是在运用现代信息技术手段提升工作效率和服务质量方面，我们将加大投入力度，加快推进信息化建设，实现数据共享、流程优化，让老干部享受到更加便捷高效的服务。同时，我们将加强与兄弟单位的交流合作，借鉴先进经验，取长补短，不断提升自身的创新能力和工作水平。

　　4. 完善责任机制，提升执行力。我们将进一步健全和完善责任落实机制，明确各级各类人员的责任分工，确保每项工作都有专人负责、专人落实。对于重点任务和关键环节，我们将实行挂牌督办，定期检查进展情况，确保按时保质完成。同时，我们将加大对责任落实情况的考核力度，将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，形成激励约束机制，激发广大干部职工的积极性和创造性。

　　总之，我们将以此次教育实践活动为契机，进一步巩固和拓展活动成果，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，推动老干部工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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