企业后勤领导在学习教育活动中的个人对照检查材料

　　前段时间，我认真学习了各级深入贯彻落实中央系列重要指示，对关于进一步加强领导干部作风建设的相关规定进行了深入学习领会，积极参加了解放思想大讨论，并按照党委常委民主生活会的计划安排，对个人坚定理想信念、保持良好作风、推动企业建设、加强党性修养等方面进行了对照检查。总的感到，自己能够坚定理想信念，始终保持政治上的头脑清醒；能够坚持求真务实，始终以良好的作风狠抓工作落实；能够带头尽职尽责，始终把心思和精力放在推动企业全面建设、全面发展上；能够自觉加强党性修养，始终保持共产党员的政治本色。但对照新时代新要求、员工需求和党委期望，仍感到自己还存在一些不足，需要不断改进和努力。

　　一、在破除惯性思维、敢于否定自己，努力推动工作实践上差距较大。进入领导班子以来，我始终把学习作为第一要务，注重用党的创新理论武装头脑，牢固树立与之相适应的思想理念，对党的创新理论做到了真信、真学、真用，进一步坚定了理想信念，进一步增强了贯彻落实中央精神的自觉性。然而，通过深入的对照检查，感到自己在解放思想、更新观念上的紧迫感还不够强，仍然习惯用传统思维、惯常思维、经验思维来想问题、作决策，总认为老路子、老经验和老办法方便省力，而走新路、想新招则劳心费神。对于自身一些不合时宜的思想、本部门和本企业的一些陈旧过时的做法，不能及时否定和改进，思想上错误地认为揭短亮丑令人难堪，否定自己令人痛苦，解决矛盾和问题更要承担风险。在直面问题、触及矛盾、自我否定、自我革命方面还缺乏勇气，不能通过自我否定实现自我超越。例如，我在工作中经常忽视做艰苦细致的调查研究，忽视向企业和员工问计，忽视在实践中探索出的新鲜经验，这也导致了企业建设和发展难以迈上新台阶的被动局面。

　　二、在深入企业、情系员工，解决经常性、基础性、长远性问题上差距较大。虽然我一直强调要深入基层、贴近员工，但在实际工作中，却常常因为事务繁忙而未能真正做到这一点。有时只是形式上的走访，没有真正倾听员工的心声和诉求，没有深入了解企业的实际情况，导致一些问题得不到及时有效的解决。特别是在解决员工的实际困难、改善工作环境、提升员工福利等方面，做得还不够到位，缺乏针对性和实效性。例如，近年来企业员工反映较多的问题是工作压力大、休息时间少、职业发展空间有限等，但这些问题一直没有得到有效解决，影响了员工的工作积极性和企业的整体发展。今后，我将进一步增强服务意识，切实解决好员工关心的热点难点问题，努力营造和谐稳定的企业氛围，为企业的长远发展打下坚实基础。

　　三、在勇于担当、敢于负责，推动企业高质量发展上差距较大。作为企业的一名领导干部，我深知肩上的责任重大，但在面对复杂形势和艰巨任务时，有时会出现畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。特别是在推进企业改革、创新发展等方面，有时担心承担风险，不敢大胆尝试新的思路和方法，导致一些好的想法和建议未能付诸实施。例如，在推进企业转型升级过程中，由于担心市场风险和内部阻力，一些创新项目迟迟未能启动，影响了企业的竞争力和发展潜力。今后，我将不断增强担当精神，敢于直面困难和挑战，勇于改革创新，推动企业在高质量发展的道路上不断前进。

　　四、在廉洁自律、树立形象，严格遵守党纪国法上差距较大。虽然我一直注重廉洁自律，但在一些细节上仍存在不足。有时在处理公私关系时，未能严格区分，存在一定的模糊认识。例如，在接待来访人员、处理业务关系时，有时过于热情，忽略了原则和纪律的要求，导致一些不必要的误会和问题。此外，对于一些潜在的风险点，未能及时发现和防范，存在一定的隐患。今后，我将进一步增强法治意识和纪律观念，严格遵守党纪国法，时刻保持清醒头脑，做到廉洁从政、廉洁用权，树立良好的干部形象，为企业营造风清气正的发展环境。

　　总之，通过这次对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，决心在今后的工作中，进一步坚定理想信念，保持良好作风，勇于担当负责，不断加强党性修养，努力推动企业全面建设和发展，为实现企业高质量发展目标作出应有的贡献。

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