在工厂第三届高技能人才创新成果交流会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开第三届高技能人才创新成果交流会，表彰创新成果，畅谈创新历程，分享创新经验。刚才，12位同志作了精彩发言，从不同侧面展示了我厂高技能人才创新工作取得的新进展、新成绩，为我们做好下一步工作奠定了坚实的基础。我相信，在大家的共同努力下，高技能人才创新工作一定能达到新的境界，开创新的局面。高技能人才是员工队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。两年来，我厂始终坚持“以人为本”的理念，围绕“以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业知识和职业道德水平同步提升”目标，着力加强能力建设，不断完善培养、评价、激励机制，积极营造“尊重人才、崇尚技能”氛围，高技能人才工作逐步迈入规范化、制度化轨道。

　　两年来，坚持能力培养，高技能人才技术素质得到显著提升。一是开展“四星”评比活动。以评比激发动力，以评比促进进步，一批职工在平凡岗位上做出了不平凡的业绩，营造出了人人争当技能“明星”的浓厚氛围，进一步推动了群众性岗位练兵活动的深入开展，实现了技能操作人员素质的稳步提升。两年来，共有240人次获得“四星”称号；二是开展师带徒活动。采取先“选”后“结”、先“查”后“帮”的方法，提高了师带徒工作的运行质量和实施效果，两年来，共产生“模范师傅”和“明星徒弟”60名，14名徒弟走上了技师岗位；三是开展技师比武活动。为广大技师搭建展示自我能力的平台，让技师们及时更新知识，掌握最新技术操作标准和规范，营造了高技能人才带头强技能、提素质的良好风气。两年来，共有44名在职技师、高级技师获局技能鉴定考评员资格，15人获局级兼职教师资格。

　　两年来，坚持搭建平台，高技能人才成长环境得到有效保证。良好的内部环境是保证人才健康成长的重要条件，努力做到“让想干事的有机会，让会干事的有平台，让能干事的有待遇”，不断激发高技能人才的积极性和创造性。为此，我们主要做了以下几方面的工作：一是建立完善的人才培养体系。通过制定《高技能人才培养计划》，明确了培养目标、培养路径和培养措施，确保每位高技能人才都有明确的发展方向。两年来，共组织各类培训班30余次，培训人员达800余人次，有效提升了高技能人才的专业能力和综合素质。二是构建多元化的评价机制。根据不同的岗位特点和技术要求，建立了科学合理的评价体系，通过定期考核、技能竞赛、项目评审等多种方式，全面评估高技能人才的工作绩效和技术水平。两年来，共评选出优秀高技能人才50余名，为他们的职业发展提供了有力支持。三是健全完善的激励机制。通过设立专项奖励基金、提高工资待遇、提供晋升机会等措施，激励高技能人才不断提升自身能力，为企业发展贡献力量。两年来，共发放各类奖金近200万元，表彰先进个人100余名，极大地激发了高技能人才的工作热情和创新活力。

　　两年来，坚持创新驱动，高技能人才创新能力显著增强。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。为了更好地发挥高技能人才在企业创新中的作用，我们采取了一系列措施：一是加大研发投入。通过增加科研经费投入，购置先进的实验设备，改善研发条件，为高技能人才开展技术创新提供了坚实的物质基础。两年来，共投入科研经费5000余万元，新增实验设备100余台套，为企业创新发展注入了强劲动力。二是强化校企合作。与多所高校和科研院所建立长期合作关系，共同开展技术研发和成果转化，拓宽了高技能人才的学习渠道，提升了他们的理论水平和实践能力。两年来，共完成校企合作项目20余个，转化科技成果10项，取得了显著的经济效益和社会效益。三是鼓励自主创业。通过设立创业基金、提供场地支持、开展创业培训等方式，支持高技能人才自主创业，激发他们的创新潜能。两年来，共扶持创业项目10个，带动就业50余人，为企业发展培育了新的增长点。

　　两年来，坚持文化引领，高技能人才精神风貌焕然一新。企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的内在动力。为了更好地发挥企业文化在高技能人才队伍建设中的作用，我们积极开展丰富多彩的文化活动，营造了浓厚的企业文化氛围。一是弘扬工匠精神。通过举办“工匠文化节”、“技能大师讲坛”等活动，大力宣传工匠精神，引导高技能人才树立精益求精的工作态度，追求卓越的职业品质。两年来，共举办各类文化活动30余场次，参与人数达20xx余人次，有效提升了高技能人才的职业认同感和自豪感。二是倡导团队协作。通过开展团队建设活动、组织技能交流、举办集体活动等方式，增强了高技能人才的团队意识和协作精神，形成了团结奋进、互帮互助的良好局面。两年来，共组织团队建设活动20余次，参与人数达1000余人次，为企业和谐稳定发展奠定了坚实基础。三是注重人文关怀。通过建立心理辅导室、开展心理健康教育、举办文体活动等方式，关注高技能人才的心理健康，丰富他们的业余生活，增强了他们的幸福感和归属感。两年来，共开展心理健康教育活动10余次，举办文体活动30余场次，受到了广大高技能人才的一致好评。

　　总之，两年来，我们在高技能人才队伍建设方面取得了显著成效，为企业的持续健康发展提供了有力的人才保障。但我们也清醒地认识到，面对新时代的新任务、新要求，我们的工作还存在不少差距和不足，需要我们在今后的工作中不断改进和完善。一是要进一步加强理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保高技能人才队伍建设始终沿着正确的方向前进。二是要进一步深化改革创新，积极探索高技能人才队伍建设的新思路、新举措，破解制约高技能人才发展的瓶颈问题，为高技能人才成长创造更加有利的条件。三是要进一步优化服务保障，加大对高技能人才的关心和支持力度，解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，让他们安心工作、专心发展。四是要进一步弘扬先进典型，广泛宣传高技能人才的先进事迹和优秀品质，营造全社会尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，激励更多青年人才投身高技能人才行列，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　同志们，新时代呼唤新作为，新征程展现新气象。让我们紧密团结在党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为推动高技能人才队伍建设再上新台阶，为实现企业的高质量发展而不懈奋斗！谢谢大家。

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