县级领导民主生活会个人对照检查材料

　　自以案促改工作开展以来，根据省、市、县坚持标本兼治、推进以案促改工作会议精神，按照县以案促改领导小组部署安排，结合自身工作实际和思想动态，通过个人自学、观看警示教育片和参观警示教育基地等形式，对照“以案促改”，联系思想、工作和生活实际，深入剖析，认真查摆了自身存在的问题，现将有关情况报告如下。

　　一、自身存在的问题和不足

　　（一）理想信念方面

　　一是敏锐性还不够强，对上级决策部署的理解和领会不够深入。在面对复杂多变的社会环境时，有时未能从高度去思考和认识问题，对社会上的不良思潮缺乏坚决斗争的态度。在执行纪律方面，虽然平时强调得多，但实际行动中却做得不够。有时将行动上的合规等同于上的合格，用行为的一致性替代思想的一致性，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正力度不够，执纪标准有所松懈。

　　二是学不够深刻。尽管能够积极参与各种学活动，但在学的广度和深度上仍有欠缺。学内容较为单一，理论学较多，而业务知识的学相对较少，导致在实际工作中难以做到理论与实践的有机结合。，通过学，对一些问题的认识仍然不够透彻，对的宏伟目标、方针政策和一系列重大战略部署的理解不够深入，缺乏高瞻远瞩的战略眼光。

　　（二）严肃内生活方面

　　一是开展批评和自我批评不够深入。在进行自我批评时，往往担心丢面子、失身份，不愿主动揭露自己的缺点和不足。在批评他人时，又害怕得罪人，难以达到“红脸出汗”、“洗澡治病”的效果。这种态度不仅影响了内生活的质量，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　二是存在“机关化”现象。主要表现为坐等上门的情况较多，主动服务的情况较少；安排部署工作较多，亲自落实的情况较少。常常坐在办公室里看文件、听汇报、发号施令，而到基层单位、一线具体指导工作和处理问题的机会不多。这种现象不仅影响了工作效率，也拉远了与群众的距离。

　　（三）选人用人方面

　　在干部选拔任用过程中，严格按照《政干部选拔任用条例》和相关程序进行，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。在推荐选拔干部的过程中，没有出现违规违纪现象。然而，在日常工作中，对下属的讲话态度有时过于生硬，特别是当发现一些同志的工作方法与自己的思路不一致时，不是积极主动地了解情况，而是将自己的想法强加于人，导致下属产生抵触情绪，影响了团队的和谐与合作。

　　（四）工作方面

　　一是形式主义、官僚主义依然存在。在一些工作中，过分注重表面功夫，忽视了实际效果。例如，在布置任务时，有时只关注任务是否下达，而忽视了任务的落实情况和实际成效。在检查工作时，往往流于形式，未能深入基层，了解真实情况，导致一些问题得不到及时解决。

　　二是担当意识不强。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，不敢迎难而上，缺乏攻坚克难的决心和勇气。在处理复杂问题时，惯于推诿扯皮，不愿承担责任，导致工作进展缓慢，影响了整体效能。

　　三是服务意识有待提升。在服务群众方面，有时缺乏主动性和积极性，未能真正做到心系群众、服务群众。特别是在解决群众急难愁盼的问题上，有时态度冷漠，回应不及时，影响了和的形象。

　　（五）洁自律方面

　　一是洁自律意识不够强。在一些细节问题上，有时放松了对自己的要求，未能严格遵守洁自律的各项规定。例如，在公务接待中，有时存在超标现象，未能做到勤俭节约。在使用公车、办公用品等方面，有时不够节俭，造成了不必要的浪费。

　　二是对身边人的管理不够严格。在管理下属和家人时，有时标准不高，要求不严，导致一些人存在侥幸心理，违反相关规定。特别是在涉及利益关系时，未能做到公私分明，影响了单位的风气。

　　三是政风险防控机制不够完善。在一些关键岗位和重点环节，政风险防控措施落实不到位，存在一定的漏洞和隐患。例如，在财务管理、项目审批等方面，缺乏有效的监督机制，容易滋生腐败现象。

　　二、整改措施

　　针对上述存在的问题和不足，我将从以下几个方面着手，切实抓好整改，不断提高自身的思想素质和工作能力。

　　（一）加强理论学，坚定理想信念

　　一是深入学的最新理论成果。通过参加集中学、个人自学等方式，认真学了的精神，深刻领会的创新理论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，加强对的方针政策和重大战略部署的学，提高站位，增强敏锐性和鉴别力。

　　二是加强业务知识学。在学理论的同时，注重业务知识的学，不断提高自身的专业素养和业务能力。通过参加培训班、研讨会等活动，拓宽知识面，增强解决实际问题的能力。同时，注重理论与实践的结合，努力将所学知识运用到实际工作中，推动各项工作取得实效。

　　（二）严肃内生活，增强组织凝聚力

　　一是深入开展批评和自我批评。在内民主生活会上，勇于揭短亮丑，敢于直面问题，认真开展批评和自我批评，达到“红脸出汗”、“洗澡治病”的效果。通过批评与自我批评，增强组织的凝聚力和战斗力，促进员之间的团结协作。

　　二是改进工作。克服“机关化”现象，主动深入基层，了解实际情况，解决实际问题。坚持问题导向，注重实效，不搞形式主义、官僚主义。在布置任务时，不仅要关注任务的下达，更要关注任务的落实情况和实际成效。在检查工作时，要深入一线，掌握第一手资料，确保各项工作的顺利推进。

　　（三）规范选人用人，建设高素质干部队伍

　　一是严格遵守选人用人规定。在干部选拔任用过程中，严格按照《政干部选拔任用条例》和相关程序进行，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。确保选拔出的干部德才兼备、群众公认，为单位的发展提供坚强的组织保障。

　　二是改进工作方法。在与下属交流时，注重方式方法，避免态度生硬，多听取他们的意见和建议，充分调动他们的积极性和创造性。在处理工作中的分歧时，要主动了解情况，耐心沟通，寻求共识，避免将自己的想法强加于人，维护团队的和谐与稳定。

　　（四）强化责任担当，提高工作效率

　　一是树立正确的政绩观。克服形式主义、官僚主义，注重实际效果，不搞花架子。在布置任务时，既要关注任务的下达，更要关注任务的落实情况和实际成效。在检查工作时，要深入基层，掌握第一手资料，确保各项工作的顺利推进。

　　二是增强担当意识。面对困难和挑战，要迎难而上，敢于担当，不推诿扯皮，不逃避责任。在处理复杂问题时，要敢于拍板，勇于负责，确保工作有序推进。同时，要加强与同事的沟通协调，形成合力，共同解决问题。

　　三是提升服务意识。在服务群众方面，要主动作为，积极回应群众关切，解决群众急难愁盼的问题。要心系群众，服务群众，真正把群众的利益放在首位，树立良好的形象。

　　（五）加强洁自律，筑牢防腐拒变防线

　　一是严格遵守洁自律规定。在公务接待、使用公车、办公用品等方面，严格遵守相关规定，做到勤俭节约，杜绝浪费。在处理利益关系时，要坚持公私分明，不谋私利，树立清正洁的良好形象。

　　二是加强对身边人的管理。在管理下属和家人时，要高标准、严要求，防止他们违反相关规定。特别是在涉及利益关系时，要严格把关，杜绝一切违规违纪行为，营造风清气正的工作氛围。

　　三是完善政风险防控机制。在关键岗位和重点环节，建立健全政风险防控机制，堵塞漏洞，消除隐患。在财务管理、项目审批等方面，要建立有效的监督机制，确保权力在阳光下运行，防止腐败现象的发生。

　　，通过深入剖析自身存在的问题和不足，我将进一步加强理论学，坚定理想信念，严肃内生活，规范选人用人，强化责任担当，提升服务意识，加强洁自律，不断改进工作，提高工作能力，为推动单位各项事业的发展作出更大的贡献。