关于国有基层企业意识形态工作实践探索报告

　　关于国有基层企业意识形态工作实践探索报告

　　国有基层企业作为国民经济的重要贡献者和党开展意识形态工作的重要阵地之一，在意识形态工作中肩负着重要的政治责任。近年来，习近平总书记曾多次指出意识形态工作的重要性，国家陆续出台了一系列加强意识形态工作的指导性意见，各企业也在全面加强意识形态工作管理，不断提升政治自觉和行动自觉，将意识形态工作真正地做深做细，凝聚企业高质量发展的合力。做好国有企业的意识形态工作关乎着基层党组织的政治建设，影响着职工队伍凝聚力和向心力的提升。只有把国有企业广大干部和员工的思想统一到党中央决策部署上来，统一到企业改革发展大局中去，才能够为国有企业做强做优做大提供坚强保证。

　　一、直面“新形势下意识形态领域的“新问题”

　　以某基层国企为例，企业在意识形态的工作领域采取了一系列加强意识形态工作的举措，但面对新时代、新形势、新任务、新要求，企业的意识形态工作仍面临着严峻的挑战，意识形态的管理还存在一定不足，还需要做进一步提升。第一，进一步提升对意识形态工作的重视程度。由于企业的考核评价与经营业绩挂钩，企业管理在思想上存在“重业务，轻思想”，“重效益，轻教育”的误区，在意识形态领域的理论教育、文化建设等方面，投入的时间、人力、物力相对较少，效率有待提高。

　　二、加强理论武装，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习

　　为了应对上述挑战，企业应进一步加强理论武装，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。这一思想是马克思主义中国化的最新成果，是党和国家必须长期坚持的指导思想。企业可以通过组织专题学习会、培训班、研讨会等形式，邀请专家学者进行辅导，帮助广大干部职工深刻理解这一思想的丰富内涵和精神实质。同时，企业还可以利用内部刊物、网站、微信公众号等平台，定期推送学习材料，营造浓厚的学习氛围。通过持续深入的学习，使干部职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　三、创新宣传方式，提升意识形态工作的吸引力和影响力

　　在新媒体时代，传统的宣传方式已难以满足职工的需求。因此，企业应积极探索新的宣传方式，提升意识形态工作的吸引力和影响力。一方面，可以充分利用新媒体平台，如微博、微信、抖音等，制作发布形式多样、内容丰富的宣传产品，如短视频、微电影、动画等，以更加生动直观的方式传播党的政策和企业的发展成就。另一方面，可以结合企业实际，开展丰富多彩的文化活动，如知识竞赛、演讲比赛、征文比赛等，激发职工参与的积极性和主动性，增强他们的归属感和认同感。此外，企业还可以建立意识形态工作志愿者队伍，发动职工积极参与到意识形态工作中来，形成全员参与的良好局面。

　　四、强化队伍建设，提升意识形态工作的专业化水平

　　意识形态工作是一项系统工程，需要有一支高素质的专业队伍来支撑。企业应高度重视意识形态工作队伍建设，通过多种途径提升队伍的专业化水平。首先，可以选拔一批政治素质高、业务能力强的干部担任意识形态工作负责人，定期对他们进行培训，提升他们的理论水平和业务能力。其次，可以建立意识形态工作专家库，邀请高校、研究机构的专家学者为企业提供咨询和指导，帮助企业解决实际问题。再次，可以建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，确保意识形态工作有人抓、有人管。最后，可以设立专项经费，用于支持意识形态工作的开展，保障必要的硬件设施和软件资源。

　　五、完善制度建设，构建意识形态工作的长效机制

　　制度建设是确保意识形态工作长效运行的关键。企业应结合自身实际，制定和完善一系列意识形态工作的规章制度，形成科学规范的工作机制。首先，可以建立意识形态工作例会制度，定期召开会议，分析形势，研究对策，部署任务，确保意识形态工作有序开展。其次，可以建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入企业绩效考核体系，与评先评优、职务晋升等挂钩，激发各级党组织和干部职工的积极性和创造性。再次，可以建立意识形态工作风险评估制度，定期对企业的意识形态工作进行风险评估，及时发现和化解潜在的风险点。最后，可以建立意识形态工作反馈机制，广泛听取职工的意见和建议，不断改进和优化工作方法，提高工作的针对性和实效性。

　　六、加强对外交流，树立企业良好形象

　　在对外开放的大背景下，企业不仅要做好内部的意识形态工作，还要注重对外交流，树立良好的企业形象。一方面，可以通过参加国际展会、论坛等活动，展示企业的科技成果和发展成就，增强国际社会对中国企业和中国品牌的认知和认可。另一方面，可以通过对外援助、公益慈善等方式，积极参与国际社会的公共事务，展现企业的社会责任感和人文关怀。此外，企业还可以加强与国外同行的交流合作，学习借鉴先进的管理经验和做法，提升自身的管理水平和竞争力。

　　七、总结经验，推动意识形态工作再上新台阶

　　经过一段时间的努力，某基层国企在意识形态工作方面取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。为此，企业应及时总结经验教训，查找问题根源，制定切实可行的改进措施。一是要进一步强化组织领导，确保意识形态工作始终处于企业工作的重中之重。二是要进一步创新工作思路，积极探索符合企业实际的新方法、新路径。三是要进一步加大投入力度，为意识形态工作提供必要的资源保障。四是要进一步加强监督检查，确保各项制度和措施落到实处。通过不断努力，推动企业意识形态工作再上新台阶，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。

　　总之，国有基层企业在新时代背景下，必须深刻认识到意识形态工作的重要性，将其作为一项长期的战略任务来抓。通过加强理论武装、创新宣传方式、强化队伍建设、完善制度建设、加强对外交流等一系列措施，不断提高意识形态工作的质量和水平，为企业的改革发展稳定提供有力的思想保障。

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