在基层党建工作会议上的交流发言：严把“七道关”提升党员发展质效夯实基层党建基础

　　在基层工作会议上的交流发言：严把“七道关”提升员发展质效夯实基层基础

　　马克思主义政的力量和作用，既取决于员数量，更取决于员质量。发展员工作是的组织建设工作的重要组成部分，是的建设新的伟大工程的一项基础工程，事关的先进性和纯洁性，关系基层组织的凝聚力、战斗力。近年来，局组严格贯彻落实《中国发展员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，从把好“七道关”着手，从严从实做好发展员工作，系统员队伍不断壮大，队伍的结构和分布不断改善，员发展质效不断提升。

　　一、严把统筹关，科学谋划员发展工作。局组深入学贯彻关于的建设的重要思想，特别是关于员队伍建设的一系列重要指示批示精神，认真贯彻落实中组部关于发展员的部署要求，将员发展工作摆到全面加强的领导和的建设、提升基层质量的高度，将其列入重要议事日程。局组在全面摸排全系统各级组织发展员需求和征求各单位意见的基础上，下发通知和年度指导性计划，对发展计划、比例结构、工作机制作出具体安排，明确工作要求，落实发展标准。立足高质量发展需求，结合集团卓越战略部署，明确提出，要加大重点群体和薄弱领域发展员力度，积极向基层一线倾斜，充分考虑地市级以下机构发展员工作的实际需求，优先保障条件。

　　二、严把入口关，确保新发展员质量。局组始终坚持把标准放在首位，严格按照章规定的员标准和发展程序，对入申请人进行全方位考察。一是强化理论教育。通过组织集中培训、专题辅导、自学等方式，使入积极分子深刻理解的性质、宗旨、纲领和纪律，坚定共产主义理想信念。二是加强现实表现考察。建立入积极分子定期汇报制度，通过个别谈话、民主测评、实地走访等形式，全面了解其思想动态、工作态度、遵纪守法情况等。三是严格审查。对拟发展对象进行全面的审查，重点审查其家庭成员、主要社会关系及本人历史问题，确保合格。四是规范发展程序。严格按照《中国发展员工作细则》的规定，履行好推荐、培养、考察、预审、公示、审批等各项程序，确保每个环节都符合规定要求，切实防止“带病入”。

　　三、严把培养关，提高入积极分子素质。局组高度重视入积极分子的培养教育工作，采取多种措施，确保入积极分子的思想素质和业务能力不断提高。一是制定详细的培养计划。根据入积极分子的实际情况，制定个性化的培养方案，明确培养目标、内容、方式和时间，确保培养工作有的放矢。二是开展形式多样的教育培训。通过举办培训班、座谈会、主题日活动等形式，加强对入积极分子的理论教育和业务技能培训，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务意识和奉献精神。三是搭建实践锻炼平台。鼓励入积极分子参与志愿服务、社区共建等活动，让他们在实践中锤炼性、增长才干。四是建立跟踪考察机制。对入积极分子进行定期考察，及时掌握他们的思想动态和工作表现，发现问题及时纠正，确保培养效果。

　　四、严把考察关，确保发展过程公开透明。局组坚持阳光操作，确保发展员工作的公正公平。一是实行全程纪实。从确定入积极分子开始，对每个环节的情况进行详细记录，确保有据可查。二是开展群众评议。在入积极分子确定、接收预备员、预备员转正等关键环节，广泛听取员群众的意见，接受监督。三是实施公示制度。对拟发展对象的基本情况、培养考察情况、发展程序等进行公示，接受员群众的监督，确保发展过程的公开透明。四是建立责任追究机制。对于在发展员工作中违反规定、弄虚作假的行为，坚决严肃查处，追究相关人员的责任，维护发展员工作的严肃性。

　　五、严把质量关，确保员队伍纯洁。局组始终把保证员质量作为发展员工作的生命线，严格把关，确保每一名新发展的员都经得起实践的检验。一是坚持高标准选拔。严格按照章和《中国发展员工作细则》的要求，对入申请人进行严格筛选，确保素质高、道德品质好、工作能力强的优秀分子加入组织。二是加强教育培训。通过组织入宣誓、集中培训、专题讲座等形式，加强对新发展员的教育培训，帮助他们尽快适应员身份，增强性观念和组织纪律性。三是开展谈心谈话。定期与新发展员进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作表现，及时解决他们在工作、生活中的困难和问题，帮助他们健康成长。四是加强监督管理。建立健全员管理监督机制，对新发展员进行跟踪管理，定期开展民主评议，及时发现和纠正存在的问题，确保员队伍的纯洁性和先进性。

　　六、严把作用发挥关，激发员活力。局组注重发挥员的先锋模范作用，通过多种途径，激发员的积极性和创造性。一是设立员示范岗。在各业务部门设立员示范岗，充分发挥员的带头作用，引导广大员在本职岗位上创先争优，为单位的发展贡献力量。二是开展主题实践活动。围绕中心工作，定期开展主题实践活动，如“学雷锋”志愿服务、“三进”（进社区、进企业、进学校）活动等，让员在服务群众、奉献社会中体现价值。三是评选表彰先进典型。每年组织开展“优秀员”“优秀务工作者”等评选表彰活动，树立典型，弘扬正气，激励广大员见贤思齐、争当先进。四是搭建交流平台。定期召开员大会、组织生活会，组织员交流工作经验，分享心得体会，促进相互学、共同进步。

　　七、严把长效机制关，巩固发展成果。局组注重建立健全发展员工作的长效机制，确保员发展工作的持续健康发展。一是完善制度体系。结合实际，不断完善发展员工作的各项制度，形成科学规范、运行有效的制度体系，为发展员工作提供制度保障。二是加强队伍建设。加大对务干部的培训力度，提高他们的业务能力和综合素质，确保发展员工作有人抓、有人管、有人干。三是强化督导检查。定期对各基层组织的发展员工作进行督导检查，发现问题及时整改，确保各项工作落实到位。四是营造浓厚氛围。通过宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道，广泛宣传发展员工作的先进经验和典型做法，营造良好的舆论氛围，推动形成重视发展员工作的良好局面。

　　，局组将严格按照的指引，深入贯彻关于发展员工作的决策部署，继续严把“七道关”，不断提升员发展质效，为夯实基层基础、推动单位高质量发展提供坚强的组织保证。我们坚信，在局组的正确领导下，通过全体员干部的共同努力，一定能够开创工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。