审计部门如何为审计人员赋能

　　审计部门如何为审计人员赋能

　　审计人员工作时间长了，往往会出现动力不足，活力减退，意愿降低。究其原因，无非是个人努力与收获不匹配，个人成长与职位不匹配。除了那些能借助机遇、自身勤奋而获得晋升的审计人员外，大部分审计人员有两种选择：一是选择离开，寻找更好的发展机会；二是选择躺平或半躺平，不愿挖掘和贡献自己的动能和潜能。当然，这种情况有些是外部因素造成的，比如审计部门在组织中的地位不高，被分配的资源少。面对士气低落的审计人员，面对在审计业务开展遇到的困境，有进取精神的审计部门一定会寻找办法为审计人员赋能，让他们重新点燃理想，充满燃料，再次冲上“赛车场”，与“对手”一较高下。如何向审计人员赋能，这里与大家探讨几点。

　　建立目标协同团队。审计部门首先要明确自己的定位和目标，这个看似很简单，提出个口号就醒了。实际上，很多审计部门存在口头的目标和实际的目标，甚至工作目标根本就不清晰。再次，审计部门也应该帮助审计人员建立自己的个人目标，比如成为某一审计领域的专家。最后，应该在审计部门的目标和审计人员的个人目标之间寻找共同点，使审计任务的达成能够更好地实现审计部门和审计人员共同的目标。这项工作应该由审计部门的负责人、审计主管、审计人员共同完成。

　　2. 建立价值创造机制。价值这个词已经快被用烂了，以价值为导向。审计人员每年的审计发现基本没有突破，审计部门每年在组织中的存在感没有明显提升，审计人员和审计部门的考核成绩不高，这些都说明价值创造的不足。审计部门要让审计人员能够真正创造价值，这样审计人员才会感到更有动力。建立价值创造机制，就是对审计人员的产出进行价值分析，要对审计部门的整体产出进行价值分析，不断地提高价值的投产比。具体来说，可以通过设立绩效奖励机制、提供专业培训等方式，鼓励审计人员创新审计方法，提高审计效率和质量。同时，审计部门还可以通过与其他部门的合作，拓宽审计工作的领域和深度，为组织提供更多有价值的建议和服务。

　　3. 提升审计人员的职业技能。随着经济社会的发展，审计工作面临着越来越多的新挑战和新问题。审计人员需要不断更新知识结构，掌握新的审计技术和方法，才能适应新形势下的审计工作需求。因此，审计部门应定期组织各类培训活动，如邀请行业内的专家进行专题讲座，组织审计人员参加国内外的专业会议等，帮助审计人员拓宽视野，提升专业能力。此外，还可以通过内部交流、案例研讨等形式，促进审计人员之间的经验分享和学习，形成良好的学习氛围。

　　4. 加强审计文化的建设。一个积极向上的工作环境对于激发审计人员的工作热情至关重要。审计部门应当注重文化建设，营造一种尊重知识、崇尚创新、团结协作的文化氛围。一方面，可以通过开展丰富多彩的文化活动，增强团队凝聚力；另一方面，也要重视审计伦理教育，引导审计人员树立正确的价值观，增强职业荣誉感和社会责任感。只有当审计人员从内心深处认同并热爱自己的职业时，他们才可能在工作中展现出更高的积极性和创造性。

　　5. 完善激励机制。合理的激励机制是保持审计人员工作积极性的重要手段之一。除了物质奖励外，精神激励同样不可忽视。审计部门可以设立优秀审计项目奖、最佳审计报告奖等奖项，表彰在工作中表现突出的个人或团队；也可以通过公开表扬、颁发证书等形式，给予审计人员更多的认可和支持。同时，还应该建立健全晋升通道，让有能力、有贡献的审计人员看到职业发展的希望，从而更加努力地投入到工作中去。

　　6. 构建开放合作平台。在当前全球化背景下，审计工作越来越依赖于跨部门、跨行业的合作。审计部门应当主动寻求与其他单位的合作机会，构建起一个开放共享的合作平台。这不仅有助于审计人员获取更多元化的信息来源，也有利于他们在实践中锻炼和提高自身的综合能力。例如，可以通过参与行业协会组织的各种活动，了解行业发展趋势；也可以与高校、研究机构等建立合作关系，共同开展课题研究，推动审计理论与实践的深度融合。

　　7. 强化信息技术应用。信息技术的发展为审计工作带来了前所未有的机遇。审计部门应充分利用大数据、云计算等先进技术手段，优化审计流程，提高工作效率。同时，还应该加强对审计数据的管理和分析，从中发现潜在的风险点和管理漏洞，为管理层决策提供科学依据。此外，还可以探索利用人工智能技术辅助审计工作，减轻审计人员负担，提升审计工作的精准度和可靠性。

　　8. 关注审计人员心理健康。长期高强度的工作压力容易导致审计人员出现心理问题。审计部门应当关注员工的心理健康状况，定期开展心理健康教育和辅导活动，帮助他们学会正确应对工作压力，保持良好的心态。必要时，还可以引入专业的心理咨询师为有需要的审计人员提供一对一的心理咨询服务。

　　9. 推动审计法治化进程。依法审计是审计工作的基本原则。审计部门应当积极推动审计法治化进程，确保审计工作始终在法治轨道上运行。这既是对审计人员职业操守的基本要求，也是保障审计工作权威性和公信力的重要措施。审计部门可以组织相关法律法规的学习活动，增强审计人员的法治意识；还可以通过参与立法咨询、政策制定等方式，为完善审计法律体系贡献智慧和力量。

　　10. 深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。作为国家治理体系的重要组成部分，审计部门及其工作人员应当深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其丰富内涵和精神实质，将其作为指导审计工作的根本遵循。通过加强政治理论学习，不断提高审计人员的政治站位和服务大局的能力，确保审计工作始终沿着正确的方向前进。

　　综上所述，为审计人员赋能是一项系统工程，需要审计部门从多个方面入手，采取切实有效的措施。只有这样，才能真正激发审计人员的工作热情和创造力，推动审计事业不断向前发展。在未来的20xx年里，我们期待着每一位审计工作者都能在各自岗位上发光发热，为构建更加公平、透明、高效的社会治理体系作出更大贡献。

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