《审计部门如何为审计人员赋能》内容摘要：审计部门如何为审计人员赋能 审计人员工作时间长了，往往会出现动力不足，活力减退，意愿降低。究其原因，无非是个人努力与收获不匹配，个人成长与职位不匹配。除了那些能借助机遇、自身勤奋而获得晋升的审计人员外，大部分审计人员有两种选择：一是选择离开，寻找更好的发展机会；二是选择躺平或半躺平，不愿挖掘和贡献。
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