乡村振兴中人才振兴面临的困难问题及对策建议

　　实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。目前，我县虽然顺利打赢脱贫攻坚战，人才在脱贫攻坚战中发挥了较为明显的作用，但通过深入调研分析，在全面推进乡村振兴中人才振兴还面临一些问题和困难，现将相关问题和建议总结如下。

　　一、存在的问题及原因

　　一是基层一线尤其是偏远农村人才流失较多。政府制定的支农惠农政策缺乏落到实处的执行者，农村发展产业缺乏有足够能力和社会责任感的带头人，缺少一批懂农业、爱农村、爱农民的带头人。由于农村尤其偏远地区经济基础薄弱，条件不够优厚，城乡发展不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，对人才吸引力不够，导致人才从农村流向城市。二是人才培育机制不够健全。基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，晋升渠道不够通畅，难以适应乡村经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。三是亟需农村专业人才。全县现有农技师200余人，基层一线农技师大部分从事镇卫生院的日常工作。同时，农业、农机、畜牧等部门分工分散，职责重复，管理脱节，农技推广人员难以集中，难以公开进行。公益性农业技术推广服务活动开展困难，整体协调性和综合服务功能难以充分发挥。另外，长期以来，基层农技人员没有得到新鲜人力补充，农技人员普遍存在知识老化、年龄结构老化等问题。现代农业发展不能适应新形势下农业科技推广的要求，严重影响基层农业科技成果转化和技术创新，也不能适应农业科技推广新形势的要求。肥东县是省会城市近郊县，绝大多数青壮年乃至五六十岁的中老年进城务工经商，导致农村致富能手、科技带头人、能工巧匠等乡土人才相对匮乏，一定程度上影响乡村振兴战略的顺利实施。

　　二、对策及建议

　　实施乡村振兴战略，关键在于人才。为解决上述问题，提出以下几点建议：

　　首先，加强政策引导和支持，构建人才向农村流动的长效机制。政府应加大对农村发展的政策支持和资金投入，改善农村基础设施和公共服务，提高农村的生活质量和发展环境。同时，出台更加优惠的政策吸引各类人才到农村创业就业，如提供税收减免、贷款贴息、创业补贴等优惠政策，鼓励和支持高校毕业生、退役军人、外出务工人员等返乡创业。对于在农村长期工作的人才，应给予更多的政策倾斜和物质奖励，如提高工资待遇、解决子女教育问题、提供住房保障等，增强人才在农村工作的吸引力和稳定性。

　　其次，完善人才培育机制，提升乡村人才的整体素质。建立健全乡村人才教育培训体系，增加基层人才学习深造的机会，丰富培训形式和内容，提高培训的针对性和实效性。可以依托高校、科研院所和职业培训机构，定期举办各类培训班、研讨会和交流活动，邀请专家学者和行业精英传授先进理念和技术，帮助乡村人才更新知识、提升技能。同时，拓宽乡村人才的职业发展空间，建立科学合理的评价体系和晋升机制，让有真才实学的人才脱颖而出，成为推动乡村振兴的重要力量。

　　再次，加大农村专业人才培养力度，优化农技推广服务体系。针对农村专业技术人才短缺的问题，应加强对农业、农机、畜牧等领域的专业人才培养，特别是要注重培养一批既懂理论又擅长实践的复合型人才。可以通过定向招生、委托培养等方式，吸引优秀青年投身农村事业。同时，整合现有资源，优化农业技术推广服务体系，打破部门壁垒，实现信息共享、资源整合，提高服务效率和水平。建立一支稳定、高效、专业的农技推广队伍，确保各项农业科技措施能够及时有效地推广到田间地头，促进农业增产增收。

　　最后，营造良好的社会氛围，激发全社会参与乡村振兴的热情。广泛宣传乡村振兴战略的重大意义和取得的显著成效，树立典型示范，弘扬正能量，形成全社会关心支持乡村振兴的良好风尚。鼓励社会各界积极参与乡村振兴，发挥各自优势，贡献智慧和力量。如企业可以通过投资兴业、捐资助学等形式支持乡村建设；社会组织可以组织志愿者开展支教、医疗、文化等志愿服务活动；媒体可以加大对乡村振兴的报道力度，提高公众关注度和参与度。通过多方合力，共同推动乡村振兴战略的深入实施，实现农业农村现代化的目标。

　　综上所述，乡村振兴是一项系统工程，需要政府、市场和社会三方面共同努力。只有坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，精准施策，才能有效破解人才振兴中的难题，为乡村振兴注入强劲动力。未来，我们将继续深化农村改革，优化资源配置，激发农村发展活力，努力把肥东县建设成为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的新时代美丽乡村。

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