书记在全县人才工作会议上的讲话

　　今天我们召开201x年全县人才工作会议，主要任务是:深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，全面落实国家和省、市关于人才工作的系列决策部署，研究部署今年人才工作。下面，我讲5个方面的意见：

　　第一，要提高站位抓人才。人才是引领发展的“第一资源”。习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”当前的￥￥正处在加快高质量赶超发展的关键时期，我们更加需要更多更优质的人才来支撑中国最美县域建设。去年，我县召开了全县人才工作会议，出台了人才强县“1+N”新政。今年又成立了招商引才分局，选派20xx名专职驻外招才干部。机构改革后，由县委书记直接担任人才办主任，还成立了全县人才发展指导中心，这些都充分体现了县委县政府对人才工作的重视。我们要树立“人才为王”的理念，把人才工作放到战略高度来推进，把人才资源作为战略资源来重视，以人才高水平集聚引领高质量发展。

　　第二，要不拘一格引人才。龚自珍的诗“不拘一格降人才”，意思就是说不要墨守成规、不要拘守一定规格，来选取更多的人才。从我县实际来看，引进一个高端人才，有时就能带来一个创新团队，进而培育出一个新兴企业甚至是新兴产业。下一步，我们不仅要重视引进单个高端人才，更要重视引进整个高端团队，具体要把握“四个突出”。一要突出以才引才，充分利用在￥￥创业创新人才、企业高管的人脉资源，招引集聚更多高精尖人才和创新团队。二要突出产业引才，围绕“1+2+3”产业布局，大力引进与我县产业发展方向高度契合、未来能顶起一片天的高层次人才。三要突出市场引才，这几年，我们在推进市场化引才上进行了一些探索，也取得了一定成效，但面还不够宽，要继续加强与市场优质资源合作，以定制化的市场服务推动人才工作取得更大实效。四要突出柔性引才，树立“不求所有、但求所用”的理念，通过项目合作、短期聘用、技术咨询等多种方式，吸引国内外各类优秀人才为我县经济社会发展贡献力量。

　　第三，要优化环境留人才。留住人才的关键在于营造良好的发展环境和生活环境。我们要进一步完善人才政策体系，确保各项政策措施落地生根、见到实效。一是要强化政策支持，加大对人才的奖励力度，提高人才待遇，解决好住房、医疗、子女教育等实际问题，让人才在￥￥能够安心工作、舒心生活。二是要加强平台建设，依托产业园区、高新技术企业等载体，搭建人才创新创业平台，提供科研资金、实验设备、成果转化等全方位支持，激发人才创新创造活力。三是要优化服务保障，建立健全人才服务体系，提供“一站式”、“保姆式”服务，简化办事流程，提升服务效率，让人才感受到家的温暖。四是要营造社会氛围，广泛宣传人才政策和先进典型，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，增强人才的归属感和荣誉感。

　　第四，要深化改革活人才。改革是激发人才活力的根本途径。我们要按照中央深化人才发展体制机制改革的要求，结合我县实际，大胆探索、勇于创新，破除制约人才发展的体制障碍。一是要创新人才评价机制，建立科学合理的人才评价标准，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，注重能力和业绩，鼓励人才潜心研究和创新。二是要完善人才流动机制，打破地域、行业、身份限制，促进人才合理流动，实现人才资源优化配置。三是要健全人才激励机制，探索股权激励、期权激励等多种激励方式，让人才的贡献得到应有的回报，激发人才的积极性和创造性。四是要优化人才管理机制，简政放权，减少对人才的行政干预，赋予用人主体更大的自主权，提高人才管理的科学化水平。

　　第五，要加强领导聚人才。做好人才工作，关键在于加强党的领导。我们要把人才工作摆上重要议事日程，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。一是要强化责任落实，各级党组织书记要切实履行好“第一责任人”职责，亲自抓、带头干，确保人才工作各项任务落到实处。二是要加强队伍建设，选优配强人才工作队伍，加大培训力度，提高人才工作者的能力素质，打造一支高素质的专业化人才工作队伍。三是要加大投入保障，增加人才发展专项资金，完善多元化投入机制，为人才工作提供有力的资金支持。四是要严格考核监督，建立健全人才工作目标责任制，将人才工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，确保人才工作扎实推进、取得实效。

　　同志们，人才是推动发展的第一资源，是实现高质量发展的关键支撑。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央和省市关于人才工作的决策部署，以更加开阔的视野、更加务实的举措，汇聚各方英才，为加快建设中国最美县域、谱写新时代￥￥发展新篇章而努力奋斗！

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