在全区新一届村和社区党组织书记培训班上的动员讲话

　　同志们：

　　目前，全区村和社区组织换届工作已经全部结束。在此，首先向大家通报一下我们换届工作的成效：一是整体情况。截至8月7日下午，全区238个村、39个社区选举产生新一届组织委员会委员1519人（含女干部451人），其中新进431人，占比28.4%。从年龄结构来看，村组织委员会委员年龄35周岁以下的193人、36至50周岁的625人、51至57周岁的411人，平均年龄44.8周岁，较上届小4岁。社区组织委员会委员年龄35周岁以下的84人、36至50周岁的145人、51至57周岁的60人、58周岁以上1人，平均年龄41.7周岁，较上届小3岁。从学历结构来看，村组织委员会委员本科学历的46人、大专学历的293人、高中（中专）学历的705人，高中（中专）以上学历由上届60.1%提高至84.9%；社区组织委员会委员本科学历的36人，大专学历的254人，大专以上学历由上届30%提高至100%。从来源结构看，选派机关事业单位员干部45人、遴选复员退伍军人168人、回引外出经商务工人员66人、回请退休公职人员1人、面向社会公开招聘124人，吸纳本地致富带富能手301人。二是人选情况。从年龄结构来看，村组织年龄35周岁以下的21人、36至50周岁的123人、51至56周岁的94人，平均年龄47周岁，较上届小1岁；社区组织年龄35周岁以下的5人、36至50周岁的16人、51至56周岁的14人、58周岁以上的1人（桑园社区总支李绍梦，62岁，花戏楼街道退休干部），平均年龄46.6周岁，较上届小3岁。从学历结构来看，村组织本科学历的26人、大专学历的106人、高中（中专）学历的106人，高中（中专）以上学历由上届79.5%提高至100%；社区组织本科学历的46人、大专学历的39人，大专以上学历由上届26.7%提高至100%。

　　三是换届工作的主要特点。本次换届工作在的坚强领导下，严格按照和省市的要求，坚持的领导、发扬民主、依法办事的原则，确保了换届工作的顺利进行。一是强化组织领导。成立了由任组长的换届工作领导小组，多次召开专题会议研究部署换届工作，明确职责分工，层层压实责任，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。二是严格程序规范。严格按照《中国章程》和《中国基层组织选举工作条例》的规定，制定详细的换届工作方案，规范选举程序，确保各个环节依法依规进行。三是注重教育引导。通过举办培训班、座谈会等形式，对候选人进行思想教育和法律法规培训，增强他们的意识、法治意识和服务意识，确保选出的人选可靠、素质过硬。四是严肃换届纪律。坚决贯彻落实“十严禁”换届纪律要求，设立举报箱和举报电话，畅通监督渠道，对违反换届纪律的行为零容忍，营造风清气正的换届环境。

　　四是换届工作的主要成效。通过此次换届，全区村和社区组织班子的整体素质得到了显著提升，为推动乡村振兴和社区治理现代化奠定了坚实基础。一是班子结构更加合理。新一届村和社区组织班子成员年轻化、知识化、专业化程度明显提高，为基层组织注入了新的活力。二是队伍战斗力显著增强。新当选的组织班子成员普遍具有较高的素养和较强的业务能力，能够更好地团结带领广大员群众推进各项工作。三是基层组织力大幅提升。换届后，村和社区组织的凝聚力、战斗力和创造力得到显著增强，基层组织的战斗堡垒作用进一步发挥。四是干群关系更加密切。新一届组织班子成员更加注重联系服务群众，积极解决群众关心的实际问题，赢得了群众的信任和支持。

　　五是下一步工作打算。换届工作虽然已经完成，但新的征程才刚刚开始。我们要以此次换届为契机，深入学贯彻，全面落实和省市的各项决策部署，扎实做好以下几方面工作。一是加强教育培训。按照“缺什么补什么”的原则，分级分类开展新任村和社区组织班子成员培训，帮助他们尽快熟悉业务、进入角色。二是完善工作机制。建立健全村和社区组织议事决策、述职评议、考核奖惩等制度，规范权力运行，提高工作效率。三是强化监督管理。加强对村和社区组织班子成员的日常管理和监督，严格落实“三会一课”、民主评议员等组织生活制度，确保组织的纯洁性和先进性。四是推动创新发展。鼓励和支持村和社区组织结合自身实际，创新工作思路和方法，积极探索引领乡村振兴和社区治理的新路径。五是抓好建设。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导村和社区组织班子成员始终保持为民服务的情怀，切实改进工作，树立良好的形象。

　　这次村和社区组织换届工作取得了圆满成功，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保障。让我们在的坚强领导下，团结一致，奋发有为，不断开创全区村和社区工作新局面，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！