在基层党务工作者培训会议上的交流发言：“三个三”锤炼过硬党支部书记

　　在基层务工作者培训会议上的交流发言：“三个三”锤炼过硬支部

　　近年来，局组坚持以为指导，突出问题导向，聚焦增强基层组织功能和组织功能，坚决贯彻落实“三引领、三保障”（引领、思想引领、组织引领；保障、纪律保障、制度保障）工作要求，扎实开展“引领提质年”专项行动，以“明职责、提素质、做表率”为抓手，坚持“抓、抓”，带动基层工作水平持续提升。

　　一、梳理“三张清单”，确保支部知其职责。坚持目标导向、问题导向、结果导向，梳理“三张清单”，有力解决支部主责主业意识不强的问题。制定履责清单。根据支部工作内容和岗位职责，建立支部工作清单，分6大项明确支部实时、月度、季度、年度应开展的具体工作，同时制定19项工作标准、12个参考模板，进一步推动各支部明白“管什么、抓什么、做了什么”。细化工作计划清单。认真分解上级组织工作任务，结合年度重点工作和支部所辖部门实际，指导各支部制定年度工作计划清单，细化工作措施和评价标准，帮助各支部厘清工作思路，促使支部有计划、按步骤抓实工作重心。突出考核评价清单。制定《支部积分考评实施细则》，优化“定性+定量”考评指标，以加分项“赋予”支部更多的自主权和创新空间，通过减分项严格管理，确保各项工作落实到位，有效激发支部的工作积极性和创造性。

　　二、实施“三项工程”，提升支部履职能力。一是实施“头雁领航”工程。通过定期举办支部培训班、专题研讨班等形式，邀请专家、优秀支部进行授课，分享先进经验和做法，提高支部的理论素养和实践能力。同时，组织支部到先进地区考察学，开阔视野，借鉴经验，不断提升自身的领导力和执行力。二是实施“素质提升”工程。建立支部轮训制度，每年至少组织一次全覆盖培训，重点围绕的最新理论成果、务工作实务、领导艺术等内容进行系统培训，确保支部能够及时掌握最新的政策精神和工作要求。三是实施“先锋示范”工程。通过评选表彰“优秀支部”、“先进基层组织”等活动，树立典型，发挥榜样作用，激励广大支部对标先进，争当先锋，形成比学赶超的良好氛围。

　　三、强化“三项机制”，保障支部担当作为。一是完善责任传导机制。建立健全支部述职评议考核制度，每年年底组织各支部向局组进行述职，接受评议和考核，将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，倒逼支部认真履行职责，主动担当作为。二是健全激励关怀机制。加大对支部的关心关爱力度，通过谈心谈话、走访慰问等方式，了解他们的思想动态和实际困难，及时给予帮助和支持。同时，注重从上、工作上、生活上关心爱护支部，让他们感受到组织的温暖，增强工作的荣誉感和归属感。三是构建监督约束机制。加强对支部的日常监督，通过定期检查、随机抽查等方式，督促他们严格落实各项规章制度，规范内组织生活，确保基层组织始终沿着正确的方向前进。

　　四、深化“三个融合”，推动支部创新发展。一是推进与业务深度融合。引导支部牢固树立“围绕中心抓，抓好促发展”的理念，把工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，通过设立员先锋岗、员责任区等形式，充分发挥员的先锋模范作用，带动全体员工凝心聚力、攻坚克难，促进各项工作任务顺利完成。二是实现与服务深度融合。鼓励支部带领员深入基层、贴近群众，广泛开展志愿服务活动，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。三是促进与文化深度融合。加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，培育积极向上的团队精神，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。

　　通过“三个三”工作法的深入实施，我们不断强化支部的责任意识、提升履职能力和保障担当作为，推动基层工作再上新台阶。未来，我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕的决策部署，坚定不移地推进全面从严治向纵深发展，为实现高质量发展提供坚强的组织保证。