国企巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查10篇

　　公司巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料(10篇)

　　国有上市公司巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料（一）

　　(集团、董事长xxx)

　　根据xx省2月2日对集团巡察反馈意见的有关要求，作为xx集团的，我结合202x年5月18日履职以来的工作实际，深入查摆问题、剖析根源，主动认领责任，带头落实整改。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和表现

　　(一) 在的建设方面

　　一是理想信念不够坚定。在对忠诚方面，还要继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保严守的纪律和规矩，始终在立场、方向、原则、道路上同保持高度一致，任何时候任何情况下都能够站得稳、靠得住，将增强定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力作为一以贯之的标准，同时能够把“四个意识”落实为听指挥、为尽责的实际行动。二是站位不高，责任担当意识不够。在严格贯彻执行员领导干部在发挥“关键少数”示范带动作用上的成效不明显，落实主体责任的自觉、思想自觉、行动自觉有待增强。在新的岗位上，角色转变不够迅速，对待新的岗位、新的工作要求的适应能力也需要加强。应对“三大攻坚战”等重大任务时，缺乏足够的前瞻性、系统性和科学性，有时存在畏难情绪，未能充分发挥员领导干部应有的表率作用。

　　(二) 在的思想建设方面

　　一是理论学不够深入。虽然坚持参加中心组学，但学的深度和广度仍显不足，对的学还不够系统全面，缺乏深层次的理解和把握。在学以致用方面，未能将理论学与实际工作紧密结合，导致在解决复杂问题时思路不够开阔，方法不够灵活。二是思想认识不够深刻。在面对新形势、新任务时，有时存在思想僵化、观念保守的问题，缺乏创新思维和开拓精神，未能有效引领企业高质量发展。三是宣传引导不够有力。在推动企业文化建设和思想工作中，未能充分利用各种渠道和平台，广泛宣传的方针政策和企业的发展成就，营造良好的舆论氛围，提升员工的思想觉悟和工作积极性。

　　(三) 在的组织建设方面

　　一是干部队伍建设存在短板。在选拔任用干部过程中，有时过于注重学历和资历，忽视了能力和业绩，导致部分干部的能力素质与岗位要求不匹配，影响了企业的整体战斗力。二是基层组织建设不够扎实。在推进基层工作中，存在形式主义、官僚主义现象，部分支部组织生活流于形式，员教育管理松散，未能充分发挥战斗堡垒作用。三是人才引进和培养机制不够完善。在吸引和留住高层次人才方面，政策措施不够有力，激励机制不够健全，导致人才流失现象较为严重，制约了企业的长远发展。

　　(四) 在的建设方面

　　一是工作不够务实。在日常工作中，有时存在重形式轻实效的现象，对基层实际情况了解不够深入，决策不够科学，导致一些工作推进缓慢，效果不佳。二是服务意识不够强。在为企业和员工提供服务时，有时态度生硬，办事拖沓，未能真正站在群众的立场上考虑问题，影响了企业的形象和员工的满意度。三是洁自律意识不够牢固。在洁从业方面，虽然能够遵守纪国法，但在一些细节问题上，如接待、用车等方面，还存在浪费现象，未能做到勤俭节约，树立良好的榜样。

　　(五) 在的纪律建设方面

　　一是纪律意识不够强。在执行的纪律和国家法律法规时，有时存在打折扣、搞变通的现象，对一些违规违纪行为查处不严，问责不到位，导致纪律约束力减弱。二是制度执行不够严格。在落实各项规章制度过程中，有时存在走过场、做表面文章的问题，未能真正将制度内化于心、外化于行，导致一些制度形同虚设，无法发挥应有作用。三是监督机制不够健全。在建立健全监督体系方面，措施不够有力，监督手段单一，难以及时发现和纠正问题，导致一些苗头性、倾向性问题未能得到及时有效解决。

　　二、产生问题的原因分析

　　(一) 理论武装不够扎实

　　一是理论学缺乏系统性。虽然能够按时参加中心组学，但对的学还不够深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。二是理论联系实际不够紧密。在学过程中，往往停留在表面，未能将理论学与企业实际工作紧密结合，导致在解决复杂问题时思路不够开阔，方法不够灵活。

　　(二) 思想认识不够深刻

　　一是思想观念陈旧。在面对新形势、新任务时，有时存在思想僵化、观念保守的问题，缺乏创新思维和开拓精神，未能有效引领企业高质量发展。二是责任意识不强。在落实主体责任时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能充分认识到自身肩负的责任和使命，影响了工作的推进和落实。

　　(三) 组织建设不够完善

　　一是干部选拔任用机制不健全。在选拔任用干部过程中，有时过于注重学历和资历，忽视了能力和业绩，导致部分干部的能力素质与岗位要求不匹配，影响了企业的整体战斗力。二是基层组织建设薄弱。在推进基层工作中，存在形式主义、官僚主义现象，部分支部组织生活流于形式，员教育管理松散，未能充分发挥战斗堡垒作用。

　　(四) 建设不够扎实

　　一是工作不实。在日常工作中，有时存在重形式轻实效的现象，对基层实际情况了解不够深入，决策不够科学，导致一些工作推进缓慢，效果不佳。二是服务意识不强。在为企业和员工提供服务时，有时态度生硬，办事拖沓，未能真正站在群众的立场上考虑问题，影响了企业的形象和员工的满意度。

　　(五) 纪律建设不够严格

　　一是纪律意识淡薄。在执行的纪律和国家法律法规时，有时存在打折扣、搞变通的现象，对一些违规违纪行为查处不严，问责不到位，导致纪律约束力减弱。二是制度执行不力。在落实各项规章制度过程中，有时存在走过场、做表面文章的问题，未能真正将制度内化于心、外化于行，导致一些制度形同虚设，无法发挥应有作用。

　　三、整改措施及努力方向

　　(一) 强化理论武装，坚定理想信念

　　一是深入学。通过集中学和个人自学相结合的方式，全面系统地学的理论知识，特别是，不断提高理论水平和思想认识。二是加强性修养。通过参加内组织生活、主题日活动等形式，不断强化性锻炼，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持上的清醒和坚定。

　　(二) 提高站位，强化责任担当

　　一是增强敏锐性和鉴别力。时刻关注国内外形势变化，准确把握的重大决策部署，确保在立场、方向、原则、道路上同保持高度一致。二是强化责任意识。在落实主体责任时，切实履行好第一责任人职责，敢于担当、勇于负责，确保各项工作扎实推进、取得实效。三是提升工作能力。在新的岗位上，积极适应新的工作要求，不断提升自身的综合素质和业务能力，努力成为推动企业高质量发展的行家里手。

　　(三) 加强组织建设，夯实基层基础

　　一是完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔任用那些素质高、业务能力强、工作业绩突出的干部，确保干部队伍建设的质量和水平。二是加强基层组织建设。通过开展示范点创建、支部标准化建设等活动，不断夯实基层组织的基础，提升基层组织的凝聚力和战斗力。三是健全人才引进和培养机制。制定更加科学合理的人才引进和培养政策，吸引和留住更多高层次人才，为企业的长远发展提供坚实的人才支撑。

　　(四) 转变工作，提高服务水平

　　一是深入基层调研。定期深入基层单位和生产一线，了解实际情况，听取员工的意见和建议，确保决策科学、措施有效。二是优化服务流程。简化办事程序，提高工作效率，切实解决企业和员工反映强烈的突出问题，提升服务质量和水平。三是强化洁自律。严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，树立清正洁的良好形象。

　　(五) 严格纪律要求，强化制度执行

　　一是严肃的纪律。严格执行的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，对违反纪律的行为坚决查处，绝不姑息。二是完善制度体系。结合企业实际，进一步修订完善各项规章制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。三是加强监督检查。建立健全监督体系，加大监督检查力度，及时发现和纠正问题，确保各项制度得到有效落实。

　　通过这次巡察整改“回头看”专题民主生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求，带头落实整改，不断提升自身综合素质和工作能力，为推动企业高质量发展作出更大的贡献。