党员教育管理工作实践：推进党员分类管理，打造优质党员队伍

　　在“两学一做”学习教育中，公司党委为充分发挥党员的先锋模范作用，采取了多层次分类管理的方式，针对班子成员、中层党员和普通党员三个不同层级进行了具体部署：构建“三宽四有”的领导班子，增强团队凝聚力。公司从强化党对国有企业的政治引领角度出发，致力于将公司的两级领导班子建设成具备宽广的眼界、开阔的思路、包容的胸襟，以及坚定的信念、高超的才能、强烈的责任感和正直品行的“三宽四有”型领导班子。首先，以教育培训为基础，着力提升班子成员的整体素质。通过定期组织中心组学习，持续提高管理层在战略决策、经营管理、市场竞争力、企业创新能力及应对复杂形势等方面的能力与水平。其次，以规章制度为指导，确保企业运营的安全与秩序。出台了《公司党委关于贯彻落实〈党委会的工作方法〉的指导意见》，从高层管理人员入手，将领导方式、领导技巧和工作策略进一步体系化和具体化，同时更加严格地遵守政治纪律和政治规范。完善了经营班子与控股公司的联络机制、项目双周例会等制度，有效解决了各级别存在的问题。最后，以监督检查为支撑，强化廉洁从业管理和风险防控。逐步加大监管力度，通过主动实施监督，将监督环节提前至事前阶段，加强预防措施，定期开展廉洁从业教育和警示教育活动，确保无论经营活动扩展到何处，党的监督都能随之跟进。

　　对于中坚力量的培养，旨在促进中层干部的有效履职。一方面，加强思想政治工作，促使他们牢固建立政治观念，不断增强全局观念，自觉承担起责任意识，将党的路线方针政策转化为推动部门工作的行动指南。另一方面，提高学习效能。中层党员干部应积极参加各类培训课程，无论是外部输送还是内部培训，都应不断提升自身的理论素养和思想境界，成为学习的表率。此外，还注重管理技能的提升。鼓励中层干部注重协调沟通技巧的培养，合理分配下属工作任务，向上级领导积极汇报并寻求支持，与同级部门保持良好的互动关系，确保信息传递畅通无阻。同时，树立服务意识。作为一线管理者，中层党员直接面对广大员工，应及时掌握他们的工作状态和心理状况，对于员工提出的疑问和正当诉求，应尽最大努力予以解决；对于暂时无法解决的问题，则提供必要的指导和支持，帮助职工解决实际困难。

　　发挥党员的示范引领作用，确保每位党员都能在各自岗位上发挥重要作用。公司党委提出了明确的要求——每一位党员都应当成为所在领域的佼佼者。为此，公司党委采取了一系列举措来支持这一目标的实现。首先，强化理想信念教育。组织党员深入学习了党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是新时代中国特色社会主义思想，使党员始终保持坚定的理想信念，成为推动公司发展的重要力量。其次，开展岗位练兵和技术比武活动。通过设置技能竞赛、业务考核等方式，激励党员在本职工作中不断追求卓越，提高专业能力和技术水平，形成比学赶帮超的良好氛围。再次，搭建平台促进交流分享。利用党员活动日、主题党日等形式，搭建党员之间相互学习、交流经验的平台，鼓励党员分享工作心得、成功案例，共同探讨解决难题的方法，增进彼此间的了解与合作。最后，实行党员承诺践诺制度。要求每名党员根据自身实际情况作出公开承诺，并定期检查兑现情况，接受党组织和群众的监督，以此督促党员践行诺言，履行职责。

　　通过上述一系列措施的实施，不仅提升了党员队伍的整体素质，也为公司的持续健康发展提供了坚强的组织保障。未来，公司将继续深化“两学一做”学习教育成果，不断探索和完善党员教育管理的新模式新方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质党员队伍，为实现公司高质量发展目标贡献力量。在新时代背景下，公司党委将带领全体党员，以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加扎实的作风，投入到各项工作中去，为推动公司各项事业迈上新台阶而不懈奋斗。

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