某后勤营在创先争优活动中抓好党员承诺的经验做法

　　后勤营着眼增强创先争优活动的操作性，积极组织员在性分析、找准问题的基础上，对照章和性要求，结合岗位职责和个人实际，向组织公开表达努力目标和行动决心，将个人承诺置于组织和群众的阳光监督之下。通过科学定诺、公开承诺、认真履诺、群众评诺，促使员担当起先锋模范作用的责任义务，有力促进了创先争优向实践转化。

　　一、注重科学定诺，细化内容形式。开展的内容和标准是否可信、可行是制约承诺落实的关键，后勤营采取多种方式确保承诺质量。一是员提诺突出“实”。按照“有什么问题就解决什么问题，能做到什么就承诺什么”的原则，后勤营统一制定了组织和员承诺指导要点，区分基层支部、机关支部、干部员、战士员4个层次，从理想信念、敬业精神、刻苦练兵、爱兵育兵、洁守纪等5个方面进行具体规范。例如，在爱兵育兵方面，要求技术骨干人员每年培养2至3名能在20xx级以上比武中取得名次的技术能手；在敬业精神方面，要求员淡泊名利、扎实工作，确保单位实现“五无”目标。战士员张强擅长水电暖维修，他主动向支部做出了“义务维修全营水电器材”的公开承诺，不管工作多忙都坚持不懈，树立了员的良好形象。

　　二是组织审诺突出“严”。支部召开员大会，通过“三查三看”，逐人逐条认真审查承诺事项。一查承诺的针对性，看承诺内容是不是大而化之，有没有针对个人存在的问题；二查承诺的合理性，看承诺目标是不是适应员自身的能力素质，有没有与工作实际结合起来；三查承诺的可操作性，看承诺措施是不是便于执行、切实可行，并对高指标和低标准提出具体修改意见，帮助员正确确定承诺事项。新闻干事李华经过培训能力提升显著，个人干劲也很足，做出了半年内在20xx级刊物发表新闻稿件10篇的承诺。支部及时根据后勤营新闻报道工作的实际，将其承诺标准调整为8篇。

　　三是公开亮诺突出“明”。注重规范承诺形式，增强承诺事项的群众监督性。后勤营通过设立公示栏、召开员大会、利用内部网络平台等多种形式，公开员的承诺事项，确保员的承诺内容透明、公开。同时，定期组织员汇报承诺履行情况，接受组织和群众的监督。通过这种方式，不仅增强了员的责任感和使命感，还提高了员的工作积极性和创造性，形成了良好的示范效应。

　　二、强化认真履诺，确保承诺落地。后勤营将员的承诺落实情况作为考核评价的重要依据，通过建立承诺台账、定期检查、动态管理等措施，确保员的承诺真正落到实处。一是建立承诺台账。每名员的承诺事项都详细记录在案，明确责任人、完成时限和具体措施，确保每一项承诺都有据可查。二是定期检查。支部每月组织一次承诺履行情况检查，及时发现和解决问题，确保承诺事项按计划推进。三是动态管理。根据实际情况的变化，适时调整承诺内容，确保承诺始终符合实际需要。例如，某连队员王刚在年初承诺带领全班完成年度训练任务，但在训练过程中发现部分战士体能素质不达标，他及时调整了训练计划，增加了体能训练的强度和频次，最终带领全班圆满完成了训练任务。

　　三、加强群众评诺，促进持续改进。后勤营注重发挥群众的监督作用，通过多种途径收集群众对员承诺履行情况的意见和建议，推动员不断改进工作。一是设立意见箱。在营区显眼位置设立意见箱，鼓励群众对员的承诺履行情况进行反馈。二是召开座谈会。定期组织群众座谈会，听取群众对员工作的评价和建议，帮助员查找不足、改进工作。三是开展满意度测评。每年组织一次员承诺履行情况的满意度测评，邀请群众参与打分，将测评结果作为员评先评优的重要参考。通过这些措施，后勤营不仅提高了员的工作效能，还密切了群关系，增强了组织的凝聚力和战斗力。

　　，后勤营通过科学定诺、公开承诺、认真履诺、群众评诺等一系列措施，有效提升了创先争优活动的实效性和影响力，充分发挥了员的先锋模范作用，为推动单位全面建设作出了积极贡献。