农行某县支行党委书记主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

　　按照上级行《关于认真开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》的要求，根据《XX支行“不忘初心、牢记使命”主题教育党委民主生活会方案》，我围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，结合学习研讨、调查研究、谈心谈话、家访走访、征求意见等情况，重点围绕“四个对照”、“四个找一找”，认真查摆自身存在的问题，全面剖析问题产生的根源，明确下一步的努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、会前准备情况

　　（一）学习研讨情况。依据“不忘初心、牢记使命”主题教育学习研讨计划，我积极参加了支行党委中心组的学习研讨活动，共计4次，其中领学及重点发言3次，参与集中学习6次，并严格按照计划进行自学，为全体党员讲授了一次党课。在学习过程中，我深入学习了新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，十九届四中全会精神，领会了中央领导同志在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议以及在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话精神，研读了中央领导同志关于“不忘初心、牢记使命”论述的摘编，学习了中央领导同志对金融行业的批示精神和党中央的决策部署。此外，我还认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党重大事项请示报告制度》等文件。通过系统学习党史、新中国史，以及党中央关于民主生活会的相关要求，提高了自身的思想认识，明确了标准要求，将思想和行动统一到了中央领导同志的重要批示指示精神和主题教育工作的部署要求上来。

　　（二）谈心谈话方面。遵循本次专题民主生活会的要求，我与班子成员、辖内所有网点负责人、分管部门负责人及机关党支部党员代表进行了深入的谈心谈话，旨在交流思想、交换意见。通过这些交流，我不仅深入了解了员工的思想动态，还掌握了业务发展的瓶颈所在，发现了存在的问题和不足之处。在谈心谈话的过程中，我坚持平等沟通的原则，鼓励大家畅所欲言，共同探讨解决问题的方法和路径。同时，我也认真听取了基层员工的意见和建议，这对我进一步改进工作方式、提升管理水平具有重要的参考价值。通过这次广泛的谈心谈话活动，增进了团队之间的理解和信任，为后续的工作开展奠定了良好的基础。

　　二、查摆问题情况

　　（一）思想政治方面。经过深入学习和反思，我认识到自己在理论学习的深度和广度上还有待加强。虽然能够按时参加各种学习活动，但在学习过程中存在一定的形式主义倾向，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习新时代中国特色社会主义思想时，有时只停留在表面的理解上，缺乏深入思考和实际应用。此外，在贯彻落实党中央的决策部署方面，有时存在执行力度不够、推进速度缓慢的问题。特别是在面对复杂多变的市场环境时，有时会出现畏难情绪，影响了决策的及时性和有效性。

　　（二）精神状态方面。自我剖析发现，随着工作年限的增长，有时会出现精神懈怠的现象，尤其是在面对繁重工作任务和压力时，容易产生厌倦感，缺乏持续的动力和激情。这种精神状态不仅影响了个人的工作效率，也不利于团队士气的提升。例如，在组织大型活动或项目推进过程中，有时因为前期准备工作繁琐而感到疲惫，导致后期执行力下降。另外，对于一些长期未能解决的老问题，有时也会产生消极态度，认为难以彻底根治，从而放松了对这些问题的关注和解决力度。

　　（三）工作作风方面。在日常工作中，虽然能够基本完成上级布置的各项任务，但有时过于追求完成任务的数量，忽视了质量的重要性。例如，在处理客户投诉时，有时为了尽快解决问题，可能会采取一些临时性的措施，而没有从根本上解决问题，导致同样的问题反复出现。此外，在对待基层员工的态度上，有时显得过于严厉，缺乏足够的关心和支持，这在一定程度上影响了员工的工作积极性。特别是在年轻员工培养方面，有时因为急于求成，未能给予他们足够的成长空间和发展机会，不利于人才梯队的建设。

　　三、问题产生的根源分析

　　通过对上述问题的深入剖析，我认为问题产生的根源主要体现在以下几个方面：

　　（一）理论学习不够扎实。尽管我能够按时参加各种学习活动，但在学习过程中缺乏深入思考和实践应用，导致理论知识与实际工作脱节。这反映出我在学习态度上存在一定的松懈，未能真正将学习作为一种责任和追求，而是将其视为一种任务和负担。因此，在遇到实际问题时，往往难以运用所学理论指导实践，影响了工作效率和质量。

　　（二）理想信念有所动摇。随着工作环境的变化和个人经历的积累，有时会对自己的理想信念产生怀疑，尤其是在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪。这不仅影响了个人的精神状态，也影响了团队的凝聚力和战斗力。究其原因，主要是因为我在思想教育方面做得不够，未能时刻保持清醒的头脑和坚定的信念，导致在关键时刻出现了摇摆不定的情况。

　　（三）工作方法不够科学。在处理具体问题时，有时过于依赖经验和习惯，缺乏创新意识和科学方法。例如，在制定工作计划时，有时会过于简单化，缺乏系统的分析和预测，导致计划的可行性和操作性不强。此外，在管理团队时，有时过于注重结果而忽视过程，导致员工在执行任务时缺乏必要的指导和支持，影响了团队的整体表现。

　　四、整改措施及努力方向

　　针对上述查摆出的问题及其产生的根源，我制定了以下整改措施和努力方向：

　　（一）强化理论学习，提升综合素质。今后，我将进一步加强理论学习，特别是加强对新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，不仅要注重理论知识的积累，还要注重将所学知识应用于实际工作，不断提升自己的理论水平和实践能力。同时，我还将积极参与各类培训和交流活动，拓宽视野，增强综合素质。

　　（二）坚定理想信念，保持良好精神状态。面对复杂多变的工作环境，我将始终保持清醒的头脑和坚定的信念，树立正确的人生观、价值观和世界观。在工作中，无论遇到多大的困难和挑战，都要保持积极向上的精神状态，勇于担当、敢于作为。同时，我还将注重加强自身的思想道德修养，树立良好的职业道德和职业操守，为团队树立榜样。

　　（三）改进工作方法，提高工作效率。在今后的工作中，我将更加注重科学管理和精细化管理，努力提高工作效率和质量。一是要建立健全科学的工作机制，确保各项工作有章可循、有序开展。二是要加强团队建设和人才培养，充分调动员工的积极性和创造性，形成团结协作的良好氛围。三是要注重工作方法的创新，不断探索适合本单位特点的工作模式和方法，提高工作的针对性和实效性。

　　总之，通过此次专题民主生活会的召开，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，并制定了相应的整改措施。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断提升自身素质和能力，努力为支行的发展做出更大的贡献。

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