某企业人力资源状况调研分析报告

　　人力资源是企业生存的根本动力，是企业可持续健康发展的核心。XXXX(北京)有限公司成立于201x年，经营范围涉及技术开发、专业承包、物业管理、销售花卉、建筑材料、餐饮管理等近30个类别，业务范围广泛、行业间差别大，做好人力资源工作势在必行。结合一年来的实习工作，我认真对该公司人力资源状况进行了调研分析，找出了问题，提出了具体的措施建议。

　　一、基本情况

　　（一）人员分布。截至202x年12月20日，XXXX（北京）有限公司共有员工249人，包括：自有职工189人，劳务派遣员工47人，退休返聘人员4人，其他从业人员9人。XXXX(北京)有限公司在岗职工246人，其中管理人员15人，普通工人231人。不在岗职工3人。在京职工210人，1处分支机构职工39人。

　　（二）年龄结构。25岁以下0人，26岁至30岁8人，31岁至35岁9人，36岁到40岁47人，41岁到45岁89人，46岁到50岁57人，51岁到55岁28人，56岁到60岁7人，60岁以上4人，平均年龄45.6岁。

　　（三）素质结构。一是学历情况。硕士及以上1人，本科25人，大专101人，中专1人，高中87人，初中及以下35人。二是职称情况。具有初级职称20人，中级职称4人，高级职称1人。接受过在职培训的27人。

　　（四）用工形式。XXXX(北京)有限公司使用劳务派遣人员47人、......